職業(yè)資格

• 招聘團隊?wèi)?yīng)由（ ）組成
• 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()
• 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點包括（ ）
• 結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（ ）
• 以投資促進發(fā)展的企業(yè)( )
• 跟隨型薪酬策略( )
• 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )
• 勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
• 一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準包括（）
• 股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于( )
• 企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項中，相匹配的“戰(zhàn)略-組織結(jié)構(gòu)”組合是（ ）
• 企業(yè)采購中心的成員通常包括( )
• 企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括( )
• 關(guān)于ESO，說法正確的有( )
• 員工持股計劃的原則包括( )
• ( )是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇
• 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，表述正確的是（）
• 正式通報的優(yōu)點不包括( )
• 市場按買方的類型可分為消費市場和（）
• 薪酬制度的基礎(chǔ)是實現(xiàn)（ ）
• 消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場
• 下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是( )
• ( )應(yīng)列入人力資源費用計劃預(yù)算范圍
• 常見的成本導(dǎo)向定價法包括（ ）
• 職工民主管理是一種( )
• 效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括( )
• 一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括( )
• 根據(jù)企業(yè)實際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風(fēng)險收入的效益年薪模式是( )
• ( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整
• 采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式
• ( )屬于集體合同中勞動條件標(biāo)準部分的內(nèi)容
• 與消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括（）
• （ ）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動
• ( )屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境
• 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法正確的有( )
• 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境，( )和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動態(tài)平衡
• 在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )
• 業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括（）
• 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段，排序正確的是( )
• 在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來
• 成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ）
• “多勞多得”體現(xiàn)了( )
• 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（ ）組織結(jié)構(gòu)變革
• 單一指標(biāo)計分標(biāo)準可以采用的方法是（）
• 新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記
• 關(guān)于員工持股說法正確的是( )
• 消費者市場是指所有為了（ ）而購買物品或者服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場
• （ ）提供的產(chǎn)品不可儲存，無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知
• 企業(yè)人員供給計劃主要包括( )
• 采用超事業(yè)部制應(yīng)同時滿足的條件有（）
上一頁下一頁首 頁 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565末頁 總共768頁