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職業(yè)資格

• 招聘團隊應由（ ）組成
• 影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()
• 無領導小組討論的特點包括（ ）
• 結構化面試的開發(fā)不包括（ ）
• 以投資促進發(fā)展的企業(yè)( )
• 跟隨型薪酬策略( )
• 以下關于集體合同的說法不正確的是( )
• 勞動行政部門在收到集體合同后的( )內未提出異議的，集體合同即行生效
• 一般戰(zhàn)略控制標準包括（）
• 股票期權和期股的區(qū)別在于( )
• 企業(yè)不同的組織結構形式對應著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項中，相匹配的“戰(zhàn)略-組織結構”組合是（ ）
• 企業(yè)采購中心的成員通常包括( )
• 企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括( )
• 關于ESO，說法正確的有( )
• 員工持股計劃的原則包括( )
• ( )是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇
• 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同形式，表述正確的是（）
• 正式通報的優(yōu)點不包括( )
• 市場按買方的類型可分為消費市場和（）
• 薪酬制度的基礎是實現（ ）
• 消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場
• 下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是( )
• ( )應列入人力資源費用計劃預算范圍
• 常見的成本導向定價法包括（ ）
• 職工民主管理是一種( )
• 效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括( )
• 一般來說，人員晉升計劃的內容不包括( )
• 根據企業(yè)實際利潤情況分檔確定經營者風險收入的效益年薪模式是( )
• ( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整
• 采取“四位一體”的模式確定經營者基本年薪的是( )模式
• ( )屬于集體合同中勞動條件標準部分的內容
• 與消費者市場相比，產業(yè)市場具有的顯著特點包括（）
• （ ）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動
• ( )屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境
• 以下關于企業(yè)人力資源預測的說法正確的有( )
• 企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現外部環(huán)境，( )和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡
• 在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是( )
• 業(yè)務規(guī)范主要包括（）
• 企業(yè)組織結構整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段，排序正確的是( )
• 在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來
• 成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ）
• “多勞多得”體現了( )
• 企業(yè)組織結構的整合屬于（ ）組織結構變革
• 單一指標計分標準可以采用的方法是（）
• 新成立的單位應當自成立之日起( )內辦理住房公積金繳存登記
• 關于員工持股說法正確的是( )
• 消費者市場是指所有為了（ ）而購買物品或者服務的個人和家庭所構成的市場
• （ ）提供的產品不可儲存，無法轉售，且不可觸知
• 企業(yè)人員供給計劃主要包括( )
• 采用超事業(yè)部制應同時滿足的條件有（）
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