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職業資格

• 績效管理系統總體評估的具體內容包括（ ）
• （ ）是當前我國調整勞動關系的主要依據
• 人力資源規劃的內容包括（ ）
• 組織結構圖繪制的基本圖示主要包括( )
• （ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等
• 勞動定額法屬于（ ）績效考評方法
• 績效考評工具失常的主要客觀原因是（ ）
• 客戶關系分析圖法可用于提取關鍵績效指標，該方法的特點包括（ ）
• 勞動法律關系的（ ）是指主體權利義務所指向的事物
• （ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系
• （ ）是對組織中各類崗位某一專項事務或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定
• 下列選項中不屬于人力資源規劃內容的是（ ）
• 以下關于戰略導向KPI體系的說法不正確的是（ ）
• 遵循集中決策、分散經營的總原則的組織結構形式是（）
• （）不是由考評者的主觀性帶來的
• 績效考評實施系統的主要功能包括（ ）
• 制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的（ ）
• 將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ ）
• 勞動法監督檢查的（ ）既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況
• （ ）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法
• 工作說明書的內容包括（ ）
• 工作說明書在有關崗位的基本資料部分，一般包括( )
• 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）
• 與戰略導向的KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（ ）為中心
• 不屬于勞動定額的環節的是（）
• 綜合型績效考評方法包括（）
• 以下關于勞動力市場的說法正確的是（ ）
• 關鍵績效指標法的核心是（ ）
• 下列定義判斷錯誤的是（ ）
• 福利的支付方式分為( )
• （ ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策
• 下列行為或意圖，（ ）不會產生考評的苛嚴誤差
• ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石
• 下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )
• 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）
• 績效考評標準主要由（ ）構成
• 由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（ ）
• 開發性特別好的績效考評方法是（ ）
• 從世界各國來看，基尼系數（ ）時，表示收入差距非常小
• 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ ）
• 組織從事的職業開發活動不包括( )
• 人的積極性、創造性的發揮,人的全面發展,受到( )的重要影響與制約
• 員工的基本特征不包括（）
• 培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括( )
• （ ）不屬于績效考評結果的分布誤差
• 一般而言，績效考評指標的來源不包括（ ） 【2014年新版教材新增】
• 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有（ ）
• 收入差距的衡量指標是（ ）
• 下列關于勞動力市場的說法，不正確的是（ ）
• 人力資源教育開發的重點是（ ）
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