職業(yè)資格

• 績效管理系統(tǒng)總體評估的具體內容包括（ ）
• （ ）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)
• 人力資源規(guī)劃的內容包括（ ）
• 組織結構圖繪制的基本圖示主要包括( )
• （ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等
• 勞動定額法屬于（ ）績效考評方法
• 績效考評工具失常的主要客觀原因是（ ）
• 客戶關系分析圖法可用于提取關鍵績效指標，該方法的特點包括（ ）
• 勞動法律關系的（ ）是指主體權利義務所指向的事物
• （ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系
• （ ）是對組織中各類崗位某一專項事務或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定
• 下列選項中不屬于人力資源規(guī)劃內容的是（ ）
• 以下關于戰(zhàn)略導向KPI體系的說法不正確的是（ ）
• 遵循集中決策、分散經(jīng)營的總原則的組織結構形式是（）
• （）不是由考評者的主觀性帶來的
• 績效考評實施系統(tǒng)的主要功能包括（ ）
• 制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的（ ）
• 將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ ）
• 勞動法監(jiān)督檢查的（ ）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況
• （ ）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法
• 工作說明書的內容包括（ ）
• 工作說明書在有關崗位的基本資料部分，一般包括( )
• 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）
• 與戰(zhàn)略導向的KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（ ）為中心
• 不屬于勞動定額的環(huán)節(jié)的是（）
• 綜合型績效考評方法包括（）
• 以下關于勞動力市場的說法正確的是（ ）
• 關鍵績效指標法的核心是（ ）
• 下列定義判斷錯誤的是（ ）
• 福利的支付方式分為( )
• （ ）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策
• 下列行為或意圖，（ ）不會產(chǎn)生考評的苛嚴誤差
• ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
• 下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )
• 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）
• 績效考評標準主要由（ ）構成
• 由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）
• 開發(fā)性特別好的績效考評方法是（ ）
• 從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時，表示收入差距非常小
• 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ ）
• 組織從事的職業(yè)開發(fā)活動不包括( )
• 人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,人的全面發(fā)展,受到( )的重要影響與制約
• 員工的基本特征不包括（）
• 培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括( )
• （ ）不屬于績效考評結果的分布誤差
• 一般而言，績效考評指標的來源不包括（ ） 【2014年新版教材新增】
• 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ ）
• 收入差距的衡量指標是（ ）
• 下列關于勞動力市場的說法，不正確的是（ ）
• 人力資源教育開發(fā)的重點是（ ）
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