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職業(yè)資格

• 解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有( )
• ( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)
• 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（ ）
• ( )為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)
• 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )
• 勞動(dòng)法津淵源包括( )
• 要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套（ ）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
• 人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（ ）
• 勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )
• 保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（ ）的勞動(dòng)者
• 影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( )
• 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是( )
• 從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績(jī)效管理方法體系是( )
• 在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取（）
• 績(jī)效測(cè)量棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是( )
• 下列選項(xiàng)中屬于薪酬體系設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是（ ）
• 下列屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面績(jī)效指標(biāo)的是( )
• 企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循（ ）
• 目前，通行的薪酬體系類型主要有（ ）
• ( )不屬于勞動(dòng)關(guān)系法
• 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（ ）
• 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）
• ( )不屬于定員定額分析法
• 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是( )
• 技術(shù)規(guī)范主要包括（）
• “組織與員工績(jī)效目標(biāo)的確定是否合理有效？績(jī)效面談活動(dòng)是否積極有效？上下級(jí)考評(píng)過程是否公正公平有效？”這是總體評(píng)價(jià)法的( )
• 在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是( )
• 工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目不應(yīng)包括（）
• （ ）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向
• 勞動(dòng)的基本形態(tài)包括（ ）
• 以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說(shuō)法，正確的有( )
• 促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括( )
• 根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及（ ），支付給員工相應(yīng)的薪酬
• （ ）單位及其在職職工必須按規(guī)定繳存住房公積金
• 人力資源需求預(yù)測(cè)所依據(jù)的一般原理不包括( )
• 以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）
• 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）的管理
• 人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括( )
• “在實(shí)際運(yùn)行過程中各個(gè)階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口？每個(gè)階段所存在的主要問題是什么？其產(chǎn)生的根本原因是什么？”這是總體評(píng)價(jià)法的( )
• 在指標(biāo)庫(kù)中，每個(gè)指標(biāo)包括( )內(nèi)容
• 下列屬于戰(zhàn)略性績(jī)效管理特點(diǎn)的是( )
• 社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（ ）
• 下列不是確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則的是（）
• 企業(yè)員工工資總額管理不包括（ ）
• 下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是( )
• 法律通常將自然人分為（）
• ( )屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境
• 平衡計(jì)分卡績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括（ ）
• 下列說(shuō)法正確的有（ ）
• 關(guān)于PCI考評(píng)，的說(shuō)法正確的有（ ）
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