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職業資格

• 勞動合同和集體合同制度包括（ ）
• （ ）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關技能模塊的集合，本質上是對技能模塊進行的分組
• 薪酬體系的設計首先要體現（）
• ( )屬于人力資源組織開發的目標
• （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系
• 勞動法的基本原則直接決定了( )的性質
• 根據部門和崗位的工作說明書中內容提煉而成的指標是( )
• 團隊整體績效指標包括( )
• 在管理策略上，現代人力資源管理是( )
• 以下關于績效面談的說法正確的為( )
• 工作說明書獲得有關部門及其崗位相關信息是通過( )
• ( )可以分析出工作績效的差距
• （ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力
• 勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的（ ）
• 現代化的人力資源管理在企業中的主要作用是( )
• ( )屬于人力資源生理開發研究的內容
• ( )可以調動人的積極性
• 分解部門KPI要采用( )
• 平衡計分卡的優點有（ ）
• EVA的4M包括( )
• 可以有效地防止和減少員工在工作中出現重復性差錯和失誤的績效改進策略為( )
• 企業一般為員工提供（）次申訴機會
• 對勞動者而言，物質幫助權主要通過（ ）來實現
• 下列各選項屬于績效面談準備工作的是( )
• 下面屬于勞動法律淵源的有（ ）
• 在管理技術上，現代人力資源管理( )
• ( )屬于人力資源開發的主要內容
• 在管理方式上，現代人力資源管理采取( )
• WAI指標( )
• 考慮員工能力素質提高而設計績效考評指標，是基于( )確定的
• 考評的組織工作主要包括( )
• 績效管理總流程的設計是一項系統工程，大體由( )階段構成
• 為了保證考評方法的科學有效，在選擇確定具體的績效考評方法時，應當充分考慮( )
• 影響員工績效的企業內部因素不包括
• 依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為（ ）
• ( )屬于人的發展的特征
• 勞動法律關系的構成要素不包括（ ）
• 在管理內容上，現代人力資源管理( )
• 一線工人的績效考核周期一般為( )
• 戰略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是（ ）層面
• （）是績效管理系統閉合循環中的第一個環節
• 績效棱鏡的因素包括( )
• ( )應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施
• 勞動經濟學的研究對象包括( )
• 在現代市場經濟中，作為市場主體的個人追求的目標是( )
• ( )屬于行為導向型考評方法
• ( )說明了人力資源開發目標的多元性
• ( )屬于員工的基本特征
• 勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度
• 設計KPI時，可使用（ ）來描述“企業如何創造價值”
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