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職業資格

• （）不是技能分析的基本內容
• 現代企業計劃職能的作用包括（ ）
• 股票期權的強制持有期一般為( )
• 邊際生產力工資理論認為( )
• 企業薪酬管理的基本原則包括( )
• 崗位勞動責任主要包括（ ）
• 下列關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）
• 企業經營環境的微觀分析包括（ ）
• 企業采購中心的成員通常包括（ ）
• 實施團隊薪酬的條件最為有利的企業發展階段是( )
• 制度化管理的優點包括（）
• 下列選項中屬于影響企業整體薪酬水平的因素是（ ）
• 企業外部人力資源供給的主要渠道有( )
• 薪酬策略的類型包括（ ）
• 企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持其資源優勢
• 一般而言，企業在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略
• 下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（ ）
• 以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是( )
• 員工因公負傷所獲得的醫療和生活補助屬于( )
• 不屬于投入期產品生命周期策略的是( )
• 下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（ ）
• 薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）
• 下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是（ ）
• 企業戰略的特點包括（ ）
• 以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有( )
• 下列關于人力資源預測的說法，不正確的是（ ）
• 企業目標管理的特點主要包括（ ）
• 以下關于組織設計理論的說法不正確的是( )
• ( )是組織設計的最基本原則
• 員工持股需要至少（ ）的員工參與
• 以下關于激勵工資和績效工資的說法錯誤的是( )
• 企業內部員工持股計劃的特點不包括（ ）
• 下列屬于工資總額的組成要素的是（）
• 企業人工成本一般包括( )
• 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以直接適用
• 作為企業人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括( )
• 企業人力資源供不應求，會導致( )
• 最廣泛流行的工資理論是 ( )
• 特種人力資源與現代高科技發展緊密相連，在( )方面起決定作用
• 經營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是( )
• 下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ）
• 核算人工成本的基本指標有（）
• 股票期權的特點包括（ ）
• （ ）依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預測
• 下列不屬于工會提高工資的方法的是( )
• 下列選項中屬于影響薪酬水平的內部因素是（ ）
• 在現代社會中，勞動關系是基于（ ）而建立的
• 下列關于組織結構設計的說法，正確的有（）
• 勞動法所規定的勞動標準，屬于強制性法律規范，是（ ）
• 崗位評價指標通常由（）等基礎標準組成
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