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職業(yè)資格

• （）不是技能分析的基本內(nèi)容
• 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ ）
• 股票期權(quán)的強制持有期一般為( )
• 邊際生產(chǎn)力工資理論認為( )
• 企業(yè)薪酬管理的基本原則包括( )
• 崗位勞動責(zé)任主要包括（ ）
• 下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，正確的有（）
• 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（ ）
• 企業(yè)采購中心的成員通常包括（ ）
• 實施團隊薪酬的條件最為有利的企業(yè)發(fā)展階段是( )
• 制度化管理的優(yōu)點包括（）
• 下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）
• 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )
• 薪酬策略的類型包括（ ）
• 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢
• 一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略
• 下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（ ）
• 以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是( )
• 員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于( )
• 不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )
• 下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（ ）
• 薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）
• 下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是（ ）
• 企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（ ）
• 以下關(guān)于勞動法基本原則的說法，正確的有( )
• 下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（ ）
• 企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（ ）
• 以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是( )
• ( )是組織設(shè)計的最基本原則
• 員工持股需要至少（ ）的員工參與
• 以下關(guān)于激勵工資和績效工資的說法錯誤的是( )
• 企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃的特點不包括（ ）
• 下列屬于工資總額的組成要素的是（）
• 企業(yè)人工成本一般包括( )
• 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以直接適用
• 作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括( )
• 企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會導(dǎo)致( )
• 最廣泛流行的工資理論是 ( )
• 特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在( )方面起決定作用
• 經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險抵押金的年薪模式是( )
• 下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ）
• 核算人工成本的基本指標(biāo)有（）
• 股票期權(quán)的特點包括（ ）
• （ ）依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預(yù)測
• 下列不屬于工會提高工資的方法的是( )
• 下列選項中屬于影響薪酬水平的內(nèi)部因素是（ ）
• 在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（ ）而建立的
• 下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法，正確的有（）
• 勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準，屬于強制性法律規(guī)范，是（ ）
• 崗位評價指標(biāo)通常由（）等基礎(chǔ)標(biāo)準組成
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