A預(yù)測的結(jié)果不是絕對的,可進行調(diào)整
B預(yù)測的基本原理是根據(jù)過去推測未來
C人力資源需求預(yù)測要注意需求與凈需求的區(qū)別
D人力資源供給預(yù)測是人力資源規(guī)劃的核心和前提
E人力資源供給預(yù)測須考慮組織內(nèi)外部供給的因素