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職業(yè)資格

• （ ）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則
• 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（ ）
• 面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（ ）
• 下列關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）
• 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( )
• 企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（ ）
• 將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么，是以（ ）為基礎(chǔ)的模式
• “你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（ ）
• 以下哪種崗位適合用不定時工作時間（）
• 職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為( )的本人工資
• 將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么 是以（ ）為基礎(chǔ)的模式
• 群體決策的優(yōu)點有（ ）
• ( )在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位
• （ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標
• 下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測評的說法，正確的有（）
• “你怎么連這么簡單的問題都不懂？”，這個問題屬于（ ）
• 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（ ）
• 心理學把（ ）看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)
• 通過滿足員工在工作中的生理和人際關(guān)系需要來減輕壓力的方法（ ）
• “您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問題
• 平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于( )
• 通過滿足員工在工作中的生理和人際關(guān)系需要來減輕壓力的方法包括（ ）
• 集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂
• 滿足權(quán)力需要的行為不包括（ ）
• （ ）認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合，協(xié)調(diào)一致
• 員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括( )
• 可以對不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是（ ）
• 測評學習能力的最簡單有效的方法是（ ）
• 人格很復(fù)雜，包括( )
• 工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當將工傷認定的有關(guān)資料保存（ ）年
• Selye提出的一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，認為人面臨壓力反應(yīng)的階段不包括（）
• （ ）可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較
• 例會制度的優(yōu)點不包括( )
• 個體的溝通風格不包括（ ）
• 集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（ ）
• 人事測量是（ ）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用
• 若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在( )
• 當壓力因素第一次發(fā)生時，身體調(diào)動它的生理保護機制，反抗壓力因素 這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達到了它的活動極限，是指（ ）
• 為了降低勞動力的市場存量，工會可以（ ）
• 雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括( )
• （ ）是指測評所指向的具體對象與范圍
• 平等協(xié)商的職工代表經(jīng)( )選舉產(chǎn)生
• 身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（ ）
• （ ）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素
• 職工代表大會的代表每( )年改選一次
• ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
• “你認為一個人成功的標準有哪些？”這類問題屬于（ ）
• 題目比較易于形成爭論，但是主題的內(nèi)容及各備選答案的設(shè)定具有一定難度的面試題目類型是（ ）
• 下列關(guān)于訴訟時效期間的起算有誤的一項是（ ）
• 集體合同與一般協(xié)議的相同特點有（ ）
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