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職業資格

• SMART原則中的“可達成原則”是指，績效指標是( )
• ( )屬于現代人力資源管理的原則
• 下列關于行為觀察法這一績效考評方法表述正確的是( )
• 老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣
• 對考評結果只做兩個可供選擇的認定的方法是( )
• 收入差距的衡量指標是( )
• 在管理手段上，現代人力資源管理( )
• ( )是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范
• ( )能夠影響私人投資收益率
• 按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為( )
• 兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即( )的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性
• 平衡計分卡的（ ）方面強調從股東和出資人的立場出發
• 下列關于選擇排列法的說法錯誤的是( )
• 在管理層次上，現代人力資源管理部門( )
• ( )是一種新開發出來的績效考評方法，比較適合于從事教學、科研工作的教師、專家們采用
• 在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括（ ）
• 按要素類別分配社會總產品或收入稱為（ ）
• 分解部門KPI要采用( )
• 企業管理的核心是( )
• 行為導向型的主觀考評方法不包括（）
• 下列不屬于平衡計分卡最突出的特點的是( )
• 季度考評的時間一般在( )進行
• 下列關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是( )
• 下列關于成績記錄法的說法錯誤的是( )
• （ ）對解決過去常常遇到的問題是有效的
• 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過( )的變動來實現的
• 在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括( )
• 關鍵事件法的缺點是( )
• ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石
• ( )屬于現代人力資源管理的基本原理
• （ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能
• 在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是（）
• 目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有( )
• 有效解決技術性失業的辦法有( )
• 培訓與開發運行模式的特點包括（ ）
• 對摩擦性失業表述正確的是（ ）
• 經濟人假設理論中的“經濟人”又稱( )
• 難以對員工和不同部門間的工作績效做橫向比較的是（）
• ( )對人力資本的理解不正確
• 下列屬于培訓風險的內在風險的是（ ）
• 下列對失業所造成的影響，表述正確的有（）
• 由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和（）
• 員工獲得企業戰略的渠道主要有（）
• 就業量所生產產品的總供給價格稱為（ ）
• ( )不屬于人性的內容
• 以下關于就業的說法，不正確的是（）
• 在創新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據各要素的可能方案組合得到總方案
• 20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了( )假說
• 對人力資本的理解正確的是( )
• 可以避免考評者的過寬傾向、暈輪效應的方法是（）
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