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職業(yè)資格

• 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ）
• 針對（ ）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析法、文件筐法和課題研究法等培訓(xùn)方法
• 企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（ ）
• （ ）屬于對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法
• 在實踐法的常用方式中，常用于管理培訓(xùn)的方法是( )
• 仲裁時效中止的事由包括（ ）
• 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理的階段，下列說法正確的是（ ）
• IS0 26000界定組織的社會責(zé)任遵循的核心原則包括（ ）
• 包裝策略主要包括( )
• 不參與公司經(jīng)營決策的具體活動的是( )
• 從生理角度進(jìn)行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有（ ）
• 關(guān)于升等考試法，下列說法正確的是（ ）
• 心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括( )的標(biāo)準(zhǔn)化
• 勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（ ）前將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人
• 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（ ）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ）
• 照（　）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念性勝任特征
• 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ）
• 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（ ）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策
• 關(guān)于實行員工持股計劃可能導(dǎo)致公司，倒閉原因說法有誤的是( )
• 福利所具有的特征有（ ）
• 經(jīng)營者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）
• ( )可對勝任特征進(jìn)行歸類
• 對工作態(tài)度考評表述正確的是( )
• 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等的主體，通過（ ）建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系
• 失業(yè)類型分為（ ）
• 設(shè)計KPI時，可使用( )來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”
• 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（ ）
• 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡
• （ ）主要測查個人在進(jìn)行職業(yè)選擇時的價值取向
• 在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方
• （ ）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品
• （ ）同時存在平級調(diào)動和晉升
• 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( )
• 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( )
• 以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是( )
• 處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議由（ ）所在地管轄
• 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合過程包括：1、控制階段2、互動階段3、擬定目標(biāo)階段4、規(guī)劃階段排序正確的是（）
• 企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力
• 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（ ）措施
• ( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性
• 建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵
• 崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）
• ( )不屬于人力資本投資支出的形式
• 員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）
• （ ）不具有法律效力
• 利用客戶關(guān)系圖來提取 KPI，能夠（）
• （）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策
• 對已經(jīng)生效的勞動法律，（）不具有法律效力
• KPI 必須具有可測性，也就是說（）
• 財政政策的手段包括（ ）
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