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職業(yè)資格

• ( )屬于優(yōu)質產品競爭策略
• 常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ）
• ( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略
• 以市場占有率影響產品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的（ ）
• 勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度
• 資源基礎理論認為，人力資源管理會對( )產生巨大影響
• 供給缺乏彈性表示為（ ）
• 根據宏觀經濟學基本原理，社會就業(yè)總量取決于（）
• 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( )
• 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）
• 勞動力市場的基本功能是（ ）
• 采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ）
• 供給富有彈性表示為（ ）
• 政府購買的具體項目包括（ ）
• 勝任特征（ ）主要應用于績效管理
• 勞動力參與率是衡量、測度（ ）程度的指標
• 將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )
• 女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）
• 實證研究方法重點是研究現象本身（ ）的問題
• 按內涵的大小，勝任特征可以分為（）
• 勞動力市場的客體是（ ）
• 勞動力市場的制度結構要素有（ ）
• 衡量收入差距最常用的指標是（ ）
• 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）
• （? ）屬于人本管理機制
• 為了保障激勵策略的有效性，應體現那些原則要求（ ?）
• 經濟人假設理論中的“經濟人”又稱（? ）
• 績效計劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統考評方式相比，其主要特征有（ ?）
• （? ）屬于人性的特征
• 綜合型績效考評方法包括（ ?）
• 企業(yè)員工績效評審系統的主要功能包括（ ?）
• 失業(yè)率用公式表示為（? ）
• （? ）屬于人力資本投資的特性
• （? ）屬于現代人力資源管理學的一般特點
• 成功的績效管理主要由（ ?）組成
• 行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括（ ?）
• 一個有效的績效管理系統可以通過（ ?）等多個環(huán)節(jié)提高員工的績效，從而增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢
• 對人力資本的理解正確的是（? ）
• （? ）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策
• （? ）說明了現代化的人力資源管理在現代企業(yè)中的作用
• 當績效管理發(fā)展到一定階段時，可能會出現員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，此時應采取哪些應急性人事調整策略（ ?）
• 在剖析各種績效差距的原因時，“工作計劃性不周全”屬于（ ?）原因
• 考評者是保證績效管理有效運行的主體，考評者應具備的條件包括（ ?）
• 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤（? ）
• 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵
• 分析工作績效差距的方法不包括（ ?）
• 以下關于績效計劃的表述中，不正確的是（ ?）
• 從世界各國來看，基尼系數（? ）時，表示收入差距非常小
• （? ）稱為＂華德決準則＂
• 由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括（ ?）
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