職業資格

• 四班三輪轉輪休制的循環周期不可能為（ ）
• ( )不屬于員工培訓的直接培訓成本
• 培訓中效果評估的作用包括（ ）
• （）不僅能改善自然環境，還能為優化勞動環境中其他因素起輔助作用
• 在管理策略上，現代人力資源管理更注重（ ）
• 面試考官根據面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于（ ）
• 人性的特征包括（ ）
• （ ）是指企業最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次
• （ ）是團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力
• 各類測評方法中效度評價較高的有（ ）
• 以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（ ）
• 滿足親和需要的行為可以是（ ）
• 績效管理調查問卷的內容包括( )
• （）是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談
• 以下關于以任務或過程為取向的研討說法，錯誤的是（ ）
• 科學管理是對所有公司或企業員工的一種徹底的( )
• 下列各選項屬于上崗培訓情況的是（ ）
• 集團總部組織結構的類型有( )
• 下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是( )
• 人力資源管理對企業中的人力與組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）具有巨大的影響力，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于( )
• 下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是( )
• 員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉換”，員工的滿意度和績效是“產出”的觀點來自于( )
• 對企業集團各組織機構的工作效率進行評定的考評指標包括( )
• 薪酬的貨幣形式包括（ ）
• 當外部環境處于巨大惡勢，企業人力資源具備較強優勢時宜采取( )
• 對應于競爭策略，可以采取的人力資源策略有( )
• （ ）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬
• 要在競爭市場中“人有我優”，可以采用( )
• 母子公司之間一般的聯結方式是( )
• （ ）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素
• 關于產權結構，說法正確的有( )
• 人力資源管理對企業中的人力和組織資源(如組織結構、組織制度、組織內外的社會關 系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）
• 資源基礎理論認為人力資源管理對企業中的( )產生巨大影響
• 當今大企業中最常見的組織結構，也是復雜程度最高的組織結構是( )
• 制定企業集團人力資本戰略的基本方法不包括（ ）
• 在人力資源初級階段，人事部門（ ）
• 以下依據規模經濟原則的戰略是( )
• 泰勒等人所倡導的( )理論，為提高勞動生產率、促進企業勞動組織的科學化提供了可靠的依據和方法，開創了現代勞動定額學以及工業工程學的先河
• 某公司產品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業的企業文化包括( )
• 強調員工要按時、按質、按量完成工作的是( )式企業文化
• 現代人力資源管理替代傳統的人事管理表現在（　）
• 采用投資策略的企業，適合的企業文化類型為( )
• ( )是一種以母子公司為主體，通過產權關系和生產經營協作等多種方式，由多個法人企業組成的經濟聯合體
• 下列屬于影響人力資源戰略規劃的外部影響因素的是( )
• 勝任特征模型中，（ ）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述
• ( )不屬于科學管理時期的重點研究領域
• （ ）是涉及公司各個部門、推動企業總體發展戰略實現的具體分支戰略
• 日本型的企業集團的母公司的職能不包括( )
• 資源基礎理論認為人力資源管理對企業中的( )產生巨大影響
• 需求不足性失業具體表現形式為( )
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