久久精品一区二区三区不卡_中文无字幕一区二区三区_在线视频欧美一区_国产日韩欧美三区

職業(yè)資格

• 職工雖然受到傷害或死亡，但是有（ ?）情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
• 在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，不包括（? ）
• 三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于（? ）等手段的培訓(xùn)需求分析方法
• 員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞（ ）等方面進(jìn)行全面評(píng)估
• 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（ ?）
• 以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是（? ）
• 在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（? ）
• 職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工代表或職工出席
• 一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（ ）
• 職工代表大會(huì)的職權(quán)是（ ）
• 培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容是（? ）
• 模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（? ）
• 直接傳授型培訓(xùn)法適合于（? ）類型的培訓(xùn)
• 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的（ ）具有多樣性特點(diǎn)
• 職工因工致殘被鑒定為（ ），應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
• 集體合同是（ ）
• 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)方法中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（? ）提供的
• 菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了（? ）
• （? ）是對(duì)某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組織對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望
• （ ?）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故
• 在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂
• 以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（ ）
• 反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測(cè)試方法為（? ）
• 培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（? ）
• 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（ ）
• 關(guān)于心理測(cè)試以下說法正確的是（? ）
• 以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ ）
• （? ）是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)
• （ ）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間
• 三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出（? ）個(gè)象限
• 關(guān)于招聘評(píng)估時(shí)用到的指標(biāo)，下列說法正確的是（? ）
• 企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的（ ）
• 非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動(dòng)者工資
• 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（ ）
• 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ?）
• 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）
• 工作連貫法包括（? ）
• 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括（ ）
• 目標(biāo)型調(diào)查法包括（ ?）
• 員工滿意度調(diào)查的步驟包括：（1）確定調(diào)查方法；（2）確定調(diào)查項(xiàng)目；（3）調(diào)查結(jié)果分析；（4）確定調(diào)查組織；（5）確定調(diào)查對(duì)象；（6）制定措施落實(shí)；（7）結(jié)果反饋 正確的排序是（ ）
• 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（? ）為招聘渠道
• 四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（? ）工作制
• 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（ ）
• 開放式提問的類型包括（? ）
• 工資支付的一般規(guī)則為（ ）
• （ ）是根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)
• 屬于招聘成本的形式的有（? ）
• 對(duì)于產(chǎn)生氯氣的企業(yè)，可以選擇（? ）來綠化
• 提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（? ）
• 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就（ ）等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
上一頁下一頁首 頁 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578末頁 總共768頁