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職業(yè)資格
職工雖然受到傷害或死亡,但是有( ?)情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
在培訓(xùn)激勵(lì)制度中,不包括(? )
三維培訓(xùn)需求分析模型,是一種基于(? )等手段的培訓(xùn)需求分析方法
員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞( )等方面進(jìn)行全面評(píng)估
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于( ?)
以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是(? )
在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí),需考慮的因素不包括(? )
職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工代表或職工出席
一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括( )
職工代表大會(huì)的職權(quán)是( )
培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容是(? )
模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括(? )
直接傳授型培訓(xùn)法適合于(? )類型的培訓(xùn)
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的( )具有多樣性特點(diǎn)
職工因工致殘被鑒定為( ),應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位
集體合同是( )
在特別任務(wù)法的培訓(xùn)方法中,委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為(? )提供的
菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了(? )
(? )是對(duì)某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案,反映了組織對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望
( ?)是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故
在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中,集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂
以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是( )
反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估,主要的測(cè)試方法為(? )
培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是(? )
當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( )
關(guān)于心理測(cè)試以下說法正確的是(? )
以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是( )
(? )是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)
( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間
三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出(? )個(gè)象限
關(guān)于招聘評(píng)估時(shí)用到的指標(biāo),下列說法正確的是(? )
企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比,它是一種管理關(guān)系中的( )
非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位( )支付勞動(dòng)者工資
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括( )
某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資調(diào)整數(shù)額,則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( ?)
結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括(? )
工作連貫法包括(? )
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括( )
目標(biāo)型調(diào)查法包括( ?)
員工滿意度調(diào)查的步驟包括:(1)確定調(diào)查方法;(2)確定調(diào)查項(xiàng)目;(3)調(diào)查結(jié)果分析;(4)確定調(diào)查組織;(5)確定調(diào)查對(duì)象;(6)制定措施落實(shí);(7)結(jié)果反饋 正確的排序是( )
某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理,一般應(yīng)選擇(? )為招聘渠道
四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn),每班實(shí)行(? )工作制
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解,其基本特點(diǎn)是( )
開放式提問的類型包括(? )
工資支付的一般規(guī)則為( )
( )是根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)
屬于招聘成本的形式的有(? )
對(duì)于產(chǎn)生氯氣的企業(yè),可以選擇(? )來綠化
提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括(? )
集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就( )等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
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