職業(yè)資格

• 職工雖然受到傷害或死亡，但是有（ ?）情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
• 在培訓激勵制度中，不包括（? ）
• 三維培訓需求分析模型，是一種基于（? ）等手段的培訓需求分析方法
• 員工滿意度調查應圍繞（ ）等方面進行全面評估
• 集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（ ?）
• 以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是（? ）
• 在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（? ）
• 職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工代表或職工出席
• 一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（ ）
• 職工代表大會的職權是（ ）
• 培訓有效性評估的主要內容是（? ）
• 模擬訓練法的缺點不包括（? ）
• 直接傳授型培訓法適合于（? ）類型的培訓
• 勞動標準的（ ）具有多樣性特點
• 職工因工致殘被鑒定為（ ），應當保留勞動關系，退出工作崗位
• 集體合同是（ ）
• 在特別任務法的培訓方法中，委員會或初級董事會是為（? ）提供的
• 菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎上增加了（? ）
• （? ）是對某一個或少數幾個培訓需求要點的操作性細化方案，反映了組織對該培訓項目的基本意圖與期望
• （ ?）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經濟損失的事故
• 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂
• 以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（ ）
• 反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（? ）
• 培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（? ）
• 當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（ ）
• 關于心理測試以下說法正確的是（? ）
• 以下不是內部勞動規(guī)則特點的是（ ）
• （? ）是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應
• （ ）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間
• 三維培訓需求分析模型根據勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出（? ）個象限
• 關于招聘評估時用到的指標，下列說法正確的是（? ）
• 企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協調勞動關系運行的制度相比，它是一種管理關系中的（ ）
• 非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（ ）支付勞動者工資
• 企業(yè)勞動關系調整信息系統(tǒng)設計的主要內容不包括（ ）
• 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2，a為工資調整數額，則該地區(qū)月最低工資標準為（ ?）
• 結構化面試的優(yōu)點包括（? ）
• 工作連貫法包括（? ）
• 工傷認定申請表應當包括（ ）
• 目標型調查法包括（ ?）
• 員工滿意度調查的步驟包括：（1）確定調查方法；（2）確定調查項目；（3）調查結果分析；（4）確定調查組織；（5）確定調查對象；（6）制定措施落實；（7）結果反饋 正確的排序是（ ）
• 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇（? ）為招聘渠道
• 四六工作制是每個工作日安排四班生產，每班實行（? ）工作制
• 勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是（ ）
• 開放式提問的類型包括（? ）
• 工資支付的一般規(guī)則為（ ）
• （ ）是根據企業(yè)的責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)
• 屬于招聘成本的形式的有（? ）
• 對于產生氯氣的企業(yè)，可以選擇（? ）來綠化
• 提高筆試的有效性應注意的問題包括（? ）
• 集體合同是用人單位與本單位職工根據勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就（ ）等事項，通過集體協商簽訂的書面協議
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