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職業資格

• 限制延遲工作時間的措施包括（ ）
• 下列對筆試法的描述正確的是（? ）
• 職工參與民主管理的形式有（ ）
• 根據（? ）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限
• 勞動標準按照功能劃分包括（ ?）
• ＂如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（? ）
• 企業進行員工滿意度調查所采用的基本方法有（ ）
• 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）內作出工傷認定
• 防止勞動分工過細帶來的消極影響，舉措有（? ）
• 人體的舒適溫度是（? ）
• 不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（? ）
• 企業民主管理的平等協商形式包括（ ）
• 以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（ ）
• 以下關于集體合同的說法中，不正確的是（ ）
• 5S不包括（? ）
• 選擇招聘洽談會時應關注的問題有（? ）
• 初步面試是（? ）主持
• 以下關于工作時間的表述，不正確的是（ ）
• （ ）是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則
• 企業違反集體合同，應當（ ）
• 勞動環境優化所涉及的因素包括（? ）
• 面試不能夠考察（? ）
• 在（? ）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過
• 下列關于企業內部勞動規則的說法錯誤的是（ ）
• 勞動標準按照適用層次劃分，不包括（ ）
• （ ）在集體合同內容的構成中處于核心地位
• 多班制包括（? ）
• 企業內部勞動分工，一般有（? ）幾種形式
• 在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是（? ）
• 確定最低工資標準所考慮的因素，不包括（ ）
• 用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是（ ）
• 崗位薪酬與（ ?）密切相連，實質上是一種等級薪酬
• 簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的（? ）能力
• 錄用人員評估主要從（? ）幾個方面進行
• 下列屬于網絡招聘優點的是（? ）
• 最低工資標準每（ ）至少調整一次
• （ ）是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具
• 工資總額的準確統計為國家（ ?）提供了重要依據
• 你為何要申請這項工作？是為了了解應聘者的（? ）
• 情境模擬測試比較適用于招聘（? ）
• 員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（? ）
• 從面試所達到的效果看，面試可分為（? ）
• 確定崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ?）
• 筆試的優點包括（? ）
• 福利費用包括（ ?）
• （? ）強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短
• 下列選項中，屬于勞動責任要素的有（ ?）
• 外部招募的不足有（? ）
• 從權數使用的范圍來看，（ ?）是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權
• 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ?）
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