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職業(yè)資格

• （? ）評估是對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)
• （? ）主要用于增進(jìn)用人單位與應(yīng)聘者的相互了解
• 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（? ）
• 工作崗位評價的信息來源包括（ ?）
• 我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的有（ ?）
• （? ）是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度
• 選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行評價的崗位評價方法是（ ?）
• 在設(shè)計(jì)超時獎時要注意的事項(xiàng)主要有（ ?）
• 在應(yīng)用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時，（? ）不是應(yīng)當(dāng)具備的約束條件
• 現(xiàn)代社會的面試是以（? ）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式
• （? ）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么
• （ ?）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)
• 薪酬的非貨幣形式不包括（ ?）
• 內(nèi)部回報包括（ ?）
• 下列不屬于外部招募優(yōu)點(diǎn)的是（? ）
• 在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（? ）
• （? ）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動
• 下列各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是（ ?）
• 在崗位評價的方法中，因素比較法是由（ ?）衍化而來
• 參加招聘會的主要步驟有：（1）準(zhǔn)備展位；（2）招聘會后的工作；（3）招聘人員的準(zhǔn)備；（4）與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；（5）招聘會的宣傳工作；（6）準(zhǔn)備資料和設(shè)備 下列排序正確的是（? ）
• （? ）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人
• （ ?）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度
• （ ?）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率
• 從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ?）
• 勞動分工劃分為（ ）幾個主要層次
• 有可能影響員工積極性的員工招募方式是（? ）
• （ ?）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動
• 下列不屬于借助中介的是（? ）
• 對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（ ?）
• 招聘成本效益評估的類型主要包括（? ）
• （? ）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)
• （ ?）是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源
• 非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）
• 合理確定人工成本的方法包括（ ）
• 下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法不正確的是（ ?）
• 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ?）
• 一般來說，影響在崗員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素包括（ ）
• 員工配置的基本方法包括（? ）
• 面試中的幾項(xiàng)重要的基本功包括（? ）
• 關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備，以下說法正確的有（? ）
• （? ）工作屬于全局性工作，能級最高
• （ ?）是指以較長的時間為單位計(jì)算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞
• 獎金制度制定的程序包括（ ?）
• 常用的崗位評價方法有（ ）
• 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（? ）
• 外部招募的方法主要有（? ）
• （? ）檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性
• 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序包括（ ）
• 面試的開始階段應(yīng)從（? ）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛
• 日常薪酬管理工作具體包括（ ）
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