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職業(yè)資格

• 績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由五個(gè)階段構(gòu)成，依次為（　　）
• 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（? ）
• 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）
• 由于管理者與被管理者，考評(píng)者與被考評(píng)者（ ?），使他們?cè)诳?jī)效管理活動(dòng)中，不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突
• 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述錯(cuò)誤的是（? ）
• （ ?）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程
• 建立企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)包括（ ?）
• 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（? ）
• 為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行 可以由（ ?）牽頭，建立一個(gè)由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動(dòng)，承擔(dān)起監(jiān)督評(píng)審考評(píng)結(jié)果的工作任務(wù)
• 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（? ）
• 績(jī)效管理流程實(shí)施階段應(yīng)注意的問題是：通過提高員工的工作績(jī)效增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和（ ?）
• 為了保證績(jī)效申訴切實(shí)有效，企業(yè)一般可為員工提供（ ?）申訴機(jī)會(huì)
• 行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)著眼于（ ?）
• 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（? ）
• 以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（? ）
• 崗位分析為企業(yè)員工的考評(píng)、晉升提供了（? ）
• 績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問題有考評(píng)周期的確定和（ ?）
• 為保證績(jī)效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（ ?）
• 績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（ ?）
• 勞動(dòng)定額定期修訂的步驟為（? ）
• 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（? ）
• 工作說明書的內(nèi)容包括（? ）
• 從某種角度而言，（ ?）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)
• （? ）保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
• 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法中，正確的有（ ?）
• 采用負(fù)向激勵(lì)策略能夠起到的作用不包括（ ?）
• 為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（? ）分析
• 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（? ）
• 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（? ）
• 以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（ ?）
• 有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（ ?）
• 以下屬于品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的能力包括（ ?）
• 企業(yè)定員的原則包括（? ）
• 勞動(dòng)定額定期修訂的步驟有（? ）
• 為了使得績(jī)效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績(jī)效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（ ?）”這一工具
• 工作崗位分析信息主要來源于（? ）
• 企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為（? ）
• 關(guān)于選擇排列法特點(diǎn)的表述，正確的有（ ?）
• 影響和制約工作績(jī)效的管理原因包括（ ?）
• 人力資源費(fèi)用支出控制的程序不包括（? ）
• 人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（? ）
• 在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容包括（ ?）的診斷
• （ ?）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法
• 績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（ ?）
• 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（? ）
• （ ?）是指在績(jī)效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談
• 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（? ）
• 績(jī)效管理考評(píng)階段需要做好的組織實(shí)施工作，包括（ ?）
• （ ?）的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較
• 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床40臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管兩臺(tái)，出勤率為90％，則該工作定員人數(shù)為（? ）
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