職業資格

• 政府預算收支執行的載體是（ ?）。
• 一個完善的培訓協議的核心內容應包括（ ?）。
• 關于購買性支出與轉移性支出功能的說法，正確的是（? ）。
• 績效考核指標評價標準，可以分為（ ?）。
• 應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括（ ?）。
• 直接調控和間接調控之間區別的主要標志是（ ?）。
• 離職面談一般包括以下信息（ ?）。
• 社會主義公有制經濟的主體地位體現在（ ）。
• 社會主義宏觀經濟調控中，以（ ?）為主。
• 從戰略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以（? ）。
• 關于價值規律相關內容的表述錯誤的是（? ）。
• 生產要素理論中，人力資源的概念應當包括（? ）要素。
• 商品的社會價值是在同一部門同類商品生產者之間的競爭過程中形成的，它是（? ）。
• 目前，對社會公布的Shibor品種包括（ ?）。
• 用人單位招用人員的禁止行為包括（ ?）。
• 自我價值定向理論是（? ）多年來發展出的一套理論。
• 影響財政支出規模的因素有（ ?）。
• 行政復議以（ ?）為處理對象。
• 關于社會保險和商業保險關系的說法，錯誤的是（　）。
• 國家對整個國民經濟統籌規劃，制定方針、政策等屬于社會主義國家的（ ?）的職能。
• 在資產負債表中，資產項目是按其流動性進行排列的，流動性強的項目排在前面，流動性差的項目排在后面。下列資產項目中，應該排在應收賬款前面的是（ ?）。
• 下列關于績效的說法正確的有（ ?）。
• 社會主義初級階段的收入分配制度是（ ）。
• 股票價格指數的計算方法很多，但是一般以（ ）為權數進行加權綜合。
• 人力資源管理即一個組織為了實現自己的戰略或經營目標，圍繞整套員工管理理念而展開的（? ）員工的政策、制度以及管理實踐。
• 個別企業生產商品勞動時間的縮短意味著（? ）。
• 勞動合同訂立的內容有（ ?）。
• 根據費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態的方法不包括（? ）。
• （ ?）是指申請人將款項交存銀行， 由銀行簽發給其憑以在同城范圍內辦理轉賬結算或支取現金的票據。
• 根據《中華人民共和國行政強制法》，行政強制措施不包括（ ?）。
• 下列屬于影響企業績效考核周期的因素是（? ）。
• 下列選項中，可能成為導致我國財政支出規模擴大的因素包括（? ）。
• 某超市商品銷售額增長10％，平均銷售價格增長7％，則商品銷售量（ ?）。
• 人力資源最為重要的特性是（? ）。
• 重點調查中重點單位是指（ ?）。
• “領導者能給下屬提供學習的機會”屬于巴斯有魅力領導者的（? ）特征。
• 能夠較全面地反映通貨膨脹狀況的價格指數是（ ?）。
• 下列屬于資本市場的有（ ?）。
• 下列會計報表中，反映企業在某一特定日期財務狀況的是（ ?）。
• 按預算編制形式可將政府預算分為（ ?）。
• （? ）是以統計數據為基礎，把統計數據作為主要評價信息，建立評價數學模型，以數學工具求得評價結果，并以數量表示評價結果的評價指標。
• 關于統計指數分類的說法，正確的有（? ）。
• 關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是（ ）。
• 關于購買性支出與轉移性支出功能的說法，正確的有（ ）。
• 關于金融工具特征之間關系的說法，正確的有（ ?）。
• （? ）是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態，有明顯的外部表現。
• 直接與間接兩種宏觀調控方式相區別的主要標志是（ ?）。
• 下列有關財務會計報告的表述中，不正確的是（ ?）。
• 根據我國《預算法》，中央決算草案必須提請（ ?）審查批準。
• 價值規律通過市場商品價格的漲落來調節資源配置和經濟活動，這種調節通常只能是一種（? ）。
上一頁下一頁首 頁 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656末頁 總共768頁