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職業(yè)資格

• 只要存在商品經(jīng)濟(jì)，就必然存在的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是（? ）。
• 價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容包括（? ）。
• 把企業(yè)分為公司制企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和個(gè)體工商戶的分類依據(jù)是（? ）。
• 下列統(tǒng)計(jì)誤差中，可以消除的有（ ?）。
• 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（ ?）的部分，準(zhǔn)予扣除。
• 納入中央財(cái)政的收入，包括（ ?）。
• 作為一個(gè)歷史范疇，商品價(jià)值是指商品所特有的（? ）。
• 目前，我國(guó)對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括（　）。
• 我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由（ ?）規(guī)定。
• （ ?）屬于政府預(yù)算的職能。
• 建立宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的基本要求有（ ）。
• （ ?）是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。
• 下列財(cái)政收入項(xiàng)目中，不屬于專項(xiàng)收入的是（ ?）。
• 在評(píng)估管理者時(shí)，（? ）是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個(gè)獨(dú)特的角度觀察管理者工作行為。
• （ ?）是反映某一項(xiàng)目或變量變動(dòng)的相對(duì)數(shù)，如一種商品的價(jià)格或銷售量的相對(duì)變動(dòng)水平。
• 下列各項(xiàng)政策措施中，屬于財(cái)政政策手段的是（ ）。
• 搜集第一手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法有（ ?）。
• 關(guān)于市場(chǎng)中介組織對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行的作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。
• 人力資源管理的職能活動(dòng)不包括（ ?）。
• 根據(jù)貨幣流通規(guī)律，商品流通中需要的貨幣量取決于（? ）。
• 關(guān)于復(fù)式預(yù)算的說(shuō)法，正確的有（ ?）。
• 人的每一種情緒都可以找到與它對(duì)立的一極，如愛(ài)與憎、喜與悲等，這是情緒的（? ）。
• 張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（ ?）元人民幣。
• 國(guó)債發(fā)行額占中央財(cái)政支出的比重用（ ?）來(lái)表示。
• 下列各選項(xiàng)中，屬于數(shù)量指數(shù)的是（ ?）。
• 關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行加班管理時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)描述錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 按調(diào)查對(duì)象的范圍不同，統(tǒng)計(jì)調(diào)查分為（ ?）。
• 宏觀調(diào)控的目標(biāo)包括（ ?）。
• （? ）在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)估“的方法，最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序。
• 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以（? ）為主。
• 甲向乙借入10萬(wàn)元人民幣，雙方約定年利率為4％，以單利方式5年后歸還，則屆時(shí)本金、利息之和為（ ?）萬(wàn)元。
• 與其他資源相比，人力資源的特征之一是（ ?）。
• 關(guān)于具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。
• 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（? ）年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
• 一般來(lái)說(shuō)，（? ）是最重要，也是最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的。
• 下列關(guān)于錄用信的陳述，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，以社會(huì)平均勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間稱為（? ）。
• 以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是（ ?）。
• 關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是（? ），適用于任何企業(yè)和工種。
• 卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個(gè)特質(zhì)群，并稱為（? ）。
• 下列各項(xiàng)中，一定不會(huì)引起現(xiàn)金流量表中現(xiàn)金數(shù)額變動(dòng)的是（ ?）。
• 雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒(méi)有太大的影響，此時(shí)解決沖突的方法是（�。�。
• 深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容包括（ ）。
• 在指數(shù)分析中，由兩個(gè)不同時(shí)期的總量對(duì)比形成的相對(duì)數(shù)為（ ?）。
• （ ?）方法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。
• 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，政府發(fā)行公債主要是用于（ ）。
• 非概率抽樣的主要類型有（ ?）。
• （? ）是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。
• 下列哪個(gè)不是人力資源管理的重要任務(wù)（ ?）。
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