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職業(yè)資格

• 沙盤(pán)游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于( )
• 情境模擬測(cè)試比較適用于招聘( )
• 實(shí)行( )時(shí)，必須將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起
• PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式 將四個(gè)階段按順序排列正確的是（ ）
• 面試的開(kāi)始階段應(yīng)從( )發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛
• 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有( )
• 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為( )
• 每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指?jìng)�(gè)性的( )
• 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( )之后進(jìn)行
• 能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是（ ）
• 從員工檔案中可以了解到員工( )等方面的信息
• 強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短的人力資源配置原理是( )
• ( )工作屬于全局性工作，能級(jí)最高
• 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要有（ ）
• 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)（）的滿(mǎn)意度
• 在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（）
• 企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力
• （ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件
• （ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
• 具有高任務(wù)具體性的包括（ ）
• 專(zhuān)家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于（ ）
• 沙盤(pán)推演可以考察被試者的（ ）
• 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括( )等形式
• 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( )
• 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（ ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（ ）
• 應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為（）
• 信度評(píng)估系數(shù)主要包括( )
• 概念勝任特征包括（ ）
• 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )
• 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括( )
• 員工配置的基本方法不包括（）
• 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域
• 在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循( )
• 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括( )
• ( )用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)
• 面試的環(huán)境必須是( )
• 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ） .
• ( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)
• 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容 排序正確的是( )
• 薪酬對(duì)員工的功能不包括（ ）
• （ ）行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇
• ( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度
• 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采�。� ）戰(zhàn)略
• （ ）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)
• 下列不屬于售前服務(wù)的是（ ）
• 招募成本效益的計(jì)算公式為( )
• 同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱(chēng)為( )
• 作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括( )
• ( )的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視．培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力
• 在薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在( )等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性
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