職業資格

• 沙盤游戲被正式創立后，早期主要用于( )
• 情境模擬測試比較適用于招聘( )
• 實行( )時，必須將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起
• PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式 將四個階段按順序排列正確的是（ ）
• 面試的開始階段應從( )發問，從而營造和諧的面試氣氛
• 影響消費者購買行為的主要因素有( )
• 根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )
• 每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的( )
• 在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( )之后進行
• 能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（ ）
• 從員工檔案中可以了解到員工( )等方面的信息
• 強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原理是( )
• ( )工作屬于全局性工作，能級最高
• 勞動安全衛生保護費用的類別主要有（ ）
• 薪酬滿意度調查的內容包括員工對（）的滿意度
• 在薪酬調查中，與薪酬政策有關的信息包括（）
• 企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力
• （ ）是影響企業戰略決策的首要外部條件
• （ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據
• 具有高任務具體性的包括（ ）
• 專家會議法與德爾菲法的主要區別在于（ ）
• 沙盤推演可以考察被試者的（ ）
• 企業內部勞動分工包括( )等形式
• 企業的總體戰略有( )
• 當整個行業日趨成熟時，行業成長變（ ），導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤（ ）
• 應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（）
• 信度評估系數主要包括( )
• 概念勝任特征包括（ ）
• 網絡招聘的優點有( )
• 企業薪酬調查報告的內容不包括( )
• 員工配置的基本方法不包括（）
• 在一般競爭戰略中，（ ）是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域
• 在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循( )
• 影響企業經營活動的效率因素很多，主要包括( )
• ( )用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質
• 面試的環境必須是( )
• 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ） .
• ( )能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機
• 薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發放調查表：②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容 排序正確的是( )
• 薪酬對員工的功能不包括（ ）
• （ ）行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇
• ( )是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老制度
• 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ）戰略
• （ ）屬于企業的基本活動
• 下列不屬于售前服務的是（ ）
• 招募成本效益的計算公式為( )
• 同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為( )
• 作業組是企業中最基本的協作方式，需要組成作業組的情況包括( )
• ( )的薪酬結構有利于激勵員工重視．培訓學習，以提高職業能力
• 在薪酬調查時，被調查崗位應在( )等方面與本企業所需調查的崗位具有可比性
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