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職業(yè)資格
企業(yè)績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了( )
( ?)不屬于績(jī)效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)
在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮( ?)
以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述中,不正確的是( ?)
測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程,包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有(? )
影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括(? )
以下關(guān)于行為觀察法的表述,不正確的是( ?)
在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有( ?)
以下關(guān)于對(duì)考評(píng)周期的表述,不正確的是( ?)
在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí),策略選擇的種類有(? )
( ?)是指采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格,由考評(píng)者以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法
通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn),以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作屬于績(jī)效改進(jìn)策略的( ?)
行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括( ?)
績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括( )
( ?)考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì),如心理品質(zhì),能力素質(zhì)
心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在(? )
導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括( )
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋? )
( )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上,切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施
(? )屬于人力資本投資支出
(? )能夠影響私人投資收益率
通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家,可以產(chǎn)生(? )
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(? )
( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(? )
( )通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與( ?)
( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬
路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(? )
勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度( ?)程度的指標(biāo)
在人力資源規(guī)劃中,(? )事關(guān)全局,是各種人力資源計(jì)劃的核心
決策科學(xué)化的要求包括(? )
實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( ?)的問題
影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的方要因素有(? )
(? )是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)
影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有(? )
(? )旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流,用來周而復(fù)始的評(píng)估培訓(xùn)的需求部分
企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有(? )
(? )是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)
按照交換對(duì)象不同,可將市場(chǎng)分為(? )
下列屬于產(chǎn)品改良的是(? )
以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是( )
目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(? )
( )是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的,代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)
決策樹的構(gòu)成要素包括(? )
影響銷售渠道選擇的因素有(? )
企業(yè)促銷策略包括(? )
企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(? )的謀劃與方略
政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、(? )共同參與決定
不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是(? )
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