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職業資格

• 所謂（? ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、決定權益和約定權益
• 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（ ?）
• （? ）是勞動權的核心
• 勞動力供給的工資彈性Es表示為（ ?）
• 勞動法的首要原則是（? ）
• （? ）屬于企業的基本活動
• 對于勞動力供給量変動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ?）
• 一般均衡分析方法的代表人物是（ ?）
• 企業資源優勢具有（? ），企業要不斷投入以保持和創新其優勢
• 供給富有彈性表示為（ ?）
• AP與MP的交點為（ ?）的最大值
• 勞動力供給彈性是（ ?）變動對工資率變動的反映程度
• （? ）是影響企業戰略決策的首要外部條件
• 在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定（ ? ）
• （? ）行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇
• 根據生產總量核算定員人數屬于（? ）
• 局部均衡分析方法的代表人物是（ ?）
• 核定企業定員的基本方法不包括（? ）
• 在一般競爭戰略中，（? ）是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭市場的領域
• 以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）
• 邊際產量MP用公式表示為（ ?）
• 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適應原則和（? ）
• 根據所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）
• 需求富有彈性表示為（ ?）
• 在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是（ ?）
• （? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規定
• 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）
• 在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業應采取（? ）戰略
• 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）
• 凱恩斯消費函數的斜率取決于（? ）。
• 企業生產過程中所使用的各種生產要素一般被劃分為（? ）。
• 人員甄選的效度主要分為（? ）。
• 根據《中華人民共和國公司法》，下列公司人員中，對公司負有忠誠義務和勤勉義務的有（ ?）。
• 下列物權中，屬于從物權的有（ ?）。
• 最常用的信度測試方式包括（? ）。
• 所有者權益的來源不包括（ ?）。
• 外匯、貨幣黃金列入貨幣當局資產負債表的（ ）。
• 根據《公司法》的規定，下列人員中，不得擔任公司監事的有（ ?）。
• 改善面試效果的主要方法不包括（? ）。
• 我國的企業會計法規是以（? ）為核心。
• 根據《中華人民共和國公司法》，股東可以采取的出資形式有（ ?）。
• 我國預算年度的起止時間是每年的（　）。
• 關于物權與債權區別的說法，正確的是（ ?）。
• 中央銀行向商業銀行提供的服務包括（ ）。
• 用收入法計算國內生產總值時，下列屬于政府所得收入的是（? ）。
• 會計信息必須滿足其使用者的需要，這體現了（ ?）要求。
• 企業的主要組織形式包括（? ）。
• 我國法定貨幣發行機構是（ ）。
• 當期發生的不但與本期收益有關，而且與以后會計期間收益有關的，應當在以后若干會計期間的收益中得到補償的支出是（? ）。
• 目前我國采取的預算年度是（　）。
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