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職業(yè)資格

• 所謂（? ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、決定權(quán)益和約定權(quán)益
• 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（ ?）
• （? ）是勞動權(quán)的核心
• 勞動力供給的工資彈性Es表示為（ ?）
• 勞動法的首要原則是（? ）
• （? ）屬于企業(yè)的基本活動
• 對于勞動力供給量変動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ?）
• 一般均衡分析方法的代表人物是（ ?）
• 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（? ），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢
• 供給富有彈性表示為（ ?）
• AP與MP的交點(diǎn)為（ ?）的最大值
• 勞動力供給彈性是（ ?）變動對工資率變動的反映程度
• （? ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件
• 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定（ ? ）
• （? ）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇
• 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（? ）
• 局部均衡分析方法的代表人物是（ ?）
• 核定企業(yè)定員的基本方法不包括（? ）
• 在一般競爭戰(zhàn)略中，（? ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭市場的領(lǐng)域
• 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）
• 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（ ?）
• 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適應(yīng)原則和（? ）
• 根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）
• 需求富有彈性表示為（ ?）
• 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是（ ?）
• （? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定
• 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）
• 在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采取（? ）戰(zhàn)略
• 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）
• 凱恩斯消費(fèi)函數(shù)的斜率取決于（? ）。
• 企業(yè)生產(chǎn)過程中所使用的各種生產(chǎn)要素一般被劃分為（? ）。
• 人員甄選的效度主要分為（? ）。
• 根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列公司人員中，對公司負(fù)有忠誠義務(wù)和勤勉義務(wù)的有（ ?）。
• 下列物權(quán)中，屬于從物權(quán)的有（ ?）。
• 最常用的信度測試方式包括（? ）。
• 所有者權(quán)益的來源不包括（ ?）。
• 外匯、貨幣黃金列入貨幣當(dāng)局資產(chǎn)負(fù)債表的（ ）。
• 根據(jù)《公司法》的規(guī)定，下列人員中，不得擔(dān)任公司監(jiān)事的有（ ?）。
• 改善面試效果的主要方法不包括（? ）。
• 我國的企業(yè)會計法規(guī)是以（? ）為核心。
• 根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股東可以采取的出資形式有（ ?）。
• 我國預(yù)算年度的起止時間是每年的（　）。
• 關(guān)于物權(quán)與債權(quán)區(qū)別的說法，正確的是（ ?）。
• 中央銀行向商業(yè)銀行提供的服務(wù)包括（ ）。
• 用收入法計算國內(nèi)生產(chǎn)總值時，下列屬于政府所得收入的是（? ）。
• 會計信息必須滿足其使用者的需要，這體現(xiàn)了（ ?）要求。
• 企業(yè)的主要組織形式包括（? ）。
• 我國法定貨幣發(fā)行機(jī)構(gòu)是（ ）。
• 當(dāng)期發(fā)生的不但與本期收益有關(guān)，而且與以后會計期間收益有關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在以后若干會計期間的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С鍪牵? ）。
• 目前我國采取的預(yù)算年度是（　）。
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