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財會試題

• 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通
• 根據勞動合同法律制度的規定，導致勞動合同解除的下列情形中，用人
• 機關、團體、企業、事業單位等單位的職工連續工作6個月以上的，享
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人
• 方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年
• 下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（）
• 根據勞動合同法律制度的規定，從事同類業務的競業限制，不得超過（）
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形
• 根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定
• 趙某工作已滿15年，2015年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止
• 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高
• 根據勞動合同法律制度的規定，關于我國標準工時制的下列表述中，正
• 甲公司現有職工100人，因生產經營發生嚴重困難需裁員。根據勞動合
• 甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位可單方面解除勞
• 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下
• 根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期
• 楊某在海城公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有（）
• 下列關于最低工資制度的說法中，錯誤的有（�。�。
• 勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，
• 甲公司為實行勞動合同制的企業，王某在甲公司已連續工作3年，后跳槽
• 某企業實行標準工時制，2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，屬于勞動合同必備條款的
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無
• 根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
• 2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月工資2000元，直至2014年
• 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
• 根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定
• 2013年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未
• 根據勞動合同法律制度的規定，無效的勞動合同從（）之日起就沒有法律
• 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責
• 2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列對非全日制用工的表述中，正確的
• 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得
• 以下關于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同所應承擔的法律責任
• 根據勞動合同法律制度的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最
• 甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不
• 根據勞動法的相關規定，下列有關勞動者的工作時間的表述正確的是（
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的
• 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司
• 以下關于勞動合同的訂立形式表述正確的是（）
• 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
• 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司
• 2015年3月12日，王某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直到20
• 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位和扣押勞動者檔案或者其
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