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財會試題

• 用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用
• 2017年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期
• 勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，
• 張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與
• 下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）
• 用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義收取勞動者財物的，除了退還
• 用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）
• 王某是甲公司的高級技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議，法務
• 2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出
• 甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，因家庭
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定非全日制用工勞動報酬的結(jié)算支付周期
• 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于服務期的表述中，不
• 根據(jù)法律規(guī)定，下列選項關(guān)于試用期的表述中，不正確的是（）
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定，應向用人單
• 2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正
• 方某2016年年中從甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出帶薪年休假
• 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論，并經(jīng)全體職工
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）
• 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞
• 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作6個月以上的，享
• 勞動爭議仲裁可以根據(jù)需要適當向勞動爭議雙方當事人收取一定的費
• 甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需經(jīng)濟性裁員，根據(jù)
• 乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該
• 對于一裁終局的勞動爭議案件，勞動者或者用人單位任何一方對裁決不
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，
• 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得
• 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員
• 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查（）
• 下列對試用期期限的規(guī)定，正確的有（）
• 勞動者和用人單位發(fā)生爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞
• 剛大學畢業(yè)的王某參加工作，因為休息休假與用人單位發(fā)生了勞動爭議
• 2018年9月1日，深圳市的陳某與海濱公司（注冊地為佛山市）在上海市簽
• 勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形
• 在勞務派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于被派遣員工與實際用工單位之
• 集體合同草案，應當由2/3以上職工代表出席或者職工出席，且須經(jīng)全體
• 勞動者不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人
• 自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情
• 勞動合同通過用人單位和勞動者協(xié)商解除的，用人單位無需向勞動者支
• 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的訂立形式必須采用書面形式，口頭
• 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動
• 用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動
• 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立時間是在勞動合同簽訂并生效
• 甲與乙公司簽訂了1年的勞動合同，乙公司與甲約定了2個月的試用期，
• 勞動者在簽訂和履行勞動合同時，與用人單位的法律地位都是平等的（
• 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動
• 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
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