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財會試題

• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支
• 職工請事假累計20天以上不得再享受當年的年休假（）
• 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，下列關于勞動仲裁的表述中，正
• 無固定期限的勞動合同由于沒有一個確切的終止時間，所以該類型的勞
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同的履行表述正確的有
• 根據勞動合同法律制度單位規(guī)定，下列關于勞務派遣用工形式的表述中
• 勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必再向
• 以下屬于競業(yè)限制的適用對象有（）
• 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定下列關于集體合同的表述正確的有（）
• 根據勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定
• 下列關于經濟補償金、違約金、賠償金的表述正確的有（）。
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中除勞動者提出訂立固定期限
• 以下屬于不得約定試用期的具體情形有（）
• 根據勞動合同法的規(guī)定，下列屬于無效勞動合同的是（）
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，以下屬于既不得解除勞動合同，也不得
• 以下關于最低工資制度表述正確的有（）。
• 關于非全日制用工，下列表述正確的有（）。
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位未依照
• 根據勞動法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，
• 關于勞動合同的訂立主體，下列說法正確的有（）
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定用人單位對已經解除或者終止的勞動合
• 關于勞動關系的特征，下列選項正確的有（）。
• 變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于應當向勞動者支付經濟補償
• 2011年1月1日，陳某到海城公司工作，擔任公司高管，月工資為10000元
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定下列屬于勞動合同終止的情形是（）。
• 以下關于競業(yè)限制協(xié)議的解除表述正確的是（）
• 楊某與海濱公司于2019年2月1日簽訂了1年期的勞動合同，2019年8月1
• 王某在甲公司做業(yè)務員，簽訂有2年期勞動合同。公司規(guī)章制度規(guī)定員
• 在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞務派遣用工形式中勞務派遣協(xié)議是在
• 甲公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服務期5年。3年后，張某以
• 甲公司現有員工50人，因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，根據勞
• 甲勞務派遣公司將乙派遣到丙公司工作。根據勞動合同法律制度的規(guī)
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列因勞動合同的解除，勞動者可以獲
• 秦某與甲公司簽訂勞動合同，約定合同有效期為1年，月工資5000元，試
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定下列不是勞務派遣的工作崗位所具有的
• 下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，錯誤的是（）
• 根據勞動合同法的規(guī)定，下列關于無效勞動合同的表述不正確的是（）。
• 用人單位在裁減人員時不屬于應當優(yōu)先留用的人員是（）。
• 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬的下列表述中，錯誤的是
• 2015年3月12日，王某應聘到甲公司工作，每月領取工資3000元，直到20
• 勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形是（）。
• 公司職工李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工
• 2015年6月，張某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，未簽
• 某企業(yè)實行標準工時制。2019年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職
• 下列關于社會保險費繳納的表述中，正確的有（）。
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