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下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（）。

2025/9/21
A、勞動者患病或者非因工傷。在規定的醫療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與用人單位協商，未能就變更勞動合同達成協議的

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