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職業(yè)資格

• 關于寬帶式薪酬的說法，正確的是（ ?）。
• （ ?）是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。
• 調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系的法律規(guī)范的總稱稱之為（ ?）。
• 讓已經加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的（? ）功能。
• 1874年，由德國學者提出的一種將權數(shù)的變量值固定在報告期，以此計算一組項目的綜合指數(shù)的指數(shù)計算方法是（ ?）。
• 下列資產負債表項目中，屬于資產項目的是（? ）。
• 下列主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響的是（ ?）。
• 受到產品訂單減少的影響，某公司預計今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（ ?）。
• 著名心理學家里昂·費斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間關系的理論是（ ?）。
• 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括（ ?）。
• 在進行培訓與開發(fā)需求分析時，主要用于確定培訓與開發(fā)內容的分析是（ ?）。
• 在雙方履行勞動合同中，經協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動法律關系的（ ?）。
• 關于組織公民行為的說法，錯誤的是（ ?）。
• 人民法院審理的行政案件只限于就行政機關作出的具體行政行為的（ ?）發(fā)生的爭議。
• 下列節(jié)日中，屬于全體公民放假的節(jié)日的是（ ?）。
• 外部招聘的優(yōu)點是（ ?）。
• （ ?）是指依法享有國家行政權，能以自己的名義作出行政行為，并且獨立承擔由此產生的法律責任的組織。
• 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過（ ?）的14％的部分，準予扣除。
• （ ?）的員工可能隨時準備跳槽，常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心。
• 2010年某省8個地市的財政支出(單位：萬元)分別為：59000、50002、65602、66450、78000、78000、78000、132100，這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)和眾數(shù)分別是（? ）萬元。
• 在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預算費用的比值來評估（ ?）。
• 關于勞動合同無效的說法，正確的是（ ?）。
• 計算幾何平均數(shù)要求各觀察值之間存在（? ）的關系。
• 下列關于試用期的說法不正確的是（ ?）。
• 主要調整企業(yè)組織和商業(yè)活動大都具有營利目的的部門法是（ ?）。
• 勞動對象可以分為兩類，下列屬于未經加工可直接納入生產過程的自然物的是（ ?）。
• （? ）是指在正常生產經營過程中以預計售價減去進一步加工成本和銷售所需的預計稅金、費用后的凈值。
• 國家在實現(xiàn)經濟管理職能中調整國民經濟關系的法律規(guī)范的總稱是（ ?）。
• 下列選項中不屬于復式記賬法分類的是（? ）。
• 一定社會組織內部資源配置的機制、方式和結構的總和通常稱為（ ?）。
• 國家職業(yè)資格等級中的高級技師屬于（ ?）。
• （ ?）是企業(yè)的中堅力量。
• 關于社會資源的配置方式的說法，正確的有（? ）。
• 下列關于職業(yè)標準的說法錯誤的是（ ?）。
• 勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為（ ?）。
• 人類歷史上以生產資料公有制為基礎的生產關系存在于（ ）。
• 人類社會經濟制度的演變包括（? ）階段。
• 關于資本主義經濟危機的作用說法正確的是（ ?）。
• 下列（? ）體現(xiàn)了經濟規(guī)律的客觀性。
• 社會生產方式包括的兩個方面是（? ）。
• （ ?）是社會經濟制度變革的根本原因。
• 市場經濟與商品經濟不同，它是（? ）。
• 在市場經濟體制下，市場對資源配置起（? ）作用。
• （ ?）是任何社會經濟活動的中心問題，是生產力發(fā)展的重要前提。
• 一個完善的市場體系應具備的基本功能包括（? ）。
• 在人類社會發(fā)展至今存在的基本經濟形態(tài)中，為了滿足生產者自身需要而進行生產的經濟形態(tài)是（ ）。
• 以生產資料私有制為基礎的生產關系主要包括（? ）。
• 當前的要素市場中，對商品市場和其他要素市場的發(fā)展起著越來越重要的影響而逐漸成為市場體系核心的是（ ）。
• 在人類進行物質資料生產所必須具備的勞動資料中，最重要的是（? ）。
• 人類進行物質資料生產應當具備的基本要素有（? ）。
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