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職業資格

• 下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有（? ）。
• 由于人們對效用的認識不同，便形成了不同的效用理論，即（? ）。
• 針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標的戰略性人力資源管理工具是（? ）。
• 勞動爭議仲裁時效期間從（? ）起計算。
• （? ）是指一組數據向某一中心值靠攏的程度，反映一組數據中心點的位置所在。
• 根據《中華人國共和國公司法》，關于股份有限公司的說法，正確的是（ ?）。
• 我國目前對不同口徑的貨幣供應量的劃分依據是（ ）。
• 在經濟不景氣時期，某國的一些產業受到嚴重打擊，裁員現象嚴重。為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業人員的再就業培訓計劃，政府采取的這種政策稱為（ ?）。
• （ ?）與民商法協調互補，構成現代市場經濟社會調整經濟關系的兩大法律體系。
• 下列不屬于所得課稅的特點的是（�。�。
• 戰略性人力資源管理強調的核心理念是（? ）。
• 根據《公司法》的規定，有限責任公司設董事會，其成員為（ ?）人。
• 在消費或使用上，公共物品的特點是（? ）。
• 利潤表是一張（? ）。
• 關于替代效應與收入效應，下列說法正確的有（? ）。
• Pearson相關系數的取值范圍是（? ）。
• 調整圍繞社會物質財富的生產、交換、分配和消費過程所進行的各種經濟關系的法律規范的總體是（ ?）。
• 下列不屬于勞動爭議的是（? ）。
• 下列會計報表中，反映企業靜態財務狀況的是（ ?）。
• 在其他條件一定的情況下，關于勞動力需求的說法正確的是（ ?）。
• 下列經濟業務所產生的現金流量中，應列入現金流量表中“投資活動產生的現金流量”項目的是（? ）。
• 人力資源戰略中，（? ）績效管理體系的目標導向很強。
• 法律對經濟關系調整的階段中，起主導作用的是民商法的階段是（? ）。
• 當一個變量的取值由小到大，另一個變量的取值也相應由小變大，這種相關稱為（? ）。
• 根據《公司法》，股份有限公司股東大會作出（ ?）決議時，不必經過出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
• 處置固定資產、無形資產所收回的現金凈額，屬于現金流量表上反映（? ）的現金流入。
• 流動性偏好理論認為,人們的貨幣需求行為不取決于（ ）。
• 下列法律中，屬于民商部門的是（ ?）。
• 下列稅種中，直接調節居民收入分配的是（�。�。
• 下列適用于測度順序數據的指標是（ ?）。
• 科斯定理認為，外部性之所以存在并且導致資源配置失當，在多數情況下是因為（? ）。
• 以庇古為代表的現金余額數量說認為（ ）。
• 根據《中華人民共和國公司法》，股東可以采取的出資形式是（ ?）。
• 如果兩種商品的價格，以及收入都同比例同方向變化，那么預算線（? ）。
• （�。┦俏覈�稅收收入的主體稅種，占稅收收入總額的60％左右。
• 關于“經濟法”和“調整經濟的法”的說法，正確的是（? ）。
• 下列屬于資源配置達到帕累托最優狀態的條件是（? ）。
• 要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（? ）。
• 從pearson相關系數的經驗值來看，若0.3≤|r|小于0.5，可以視為（? ）。
• 基數效用理論運用（? ）來分析消費者行為。
• 某地區醫院護工當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時。若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升為5．2萬小時，則該地區醫院護工的勞動力供給是（ ?）。
• 造成通貨膨脹的直接原因是（ ）。
• 關注市場開發、產品開發、創新以及合并等內容的戰略是（? ）。
• 關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（? ）。
• 政府應給予財政補貼來鼓勵的經濟活動屬于（? ）。
• 設立公司應當申請名稱預先核準。公司名稱經預先核準后，預先核準的公司名稱保留期為（ ?）。
• 工資率上升對勞動者產生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了。而這會使勞動者產生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資率上升對勞動者產生的這種作用稱為（ ?）。
• 對正常物品而言，替代效應與價格成（? ）變動，收入效應與價格成（? ）變動。
• （? ）實際上就是低成本戰略，即在產品本身的質量大體相同的情況，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品這樣一種競爭戰略。
• 下列關于勞動爭議的特征的說法中，錯誤的是（? ）。
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