職業(yè)資格

• 事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（ ）。
• 按照所反映的內(nèi)容不同，指數(shù)可以分為（? ）。
• 績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（　）。
• 下列屬于預防階段的主要工作的是（　）。
• 整群抽樣是對被抽中的群體全面調(diào)查，所以整群抽樣是（? ）。
• 根據(jù)操作方法的不同，排序法可分為（　）。
• 美國管理學家杰伊·巴尼認為，組織績效主要取決的重要內(nèi)部資源包括（ ?）。
• （） ?是指機構單位之間簽訂的、可能形成一個機構單位的金融資產(chǎn)并形成其他單位的金融負債或權益性工具的金融契約。
• 企業(yè)創(chuàng)造價值的活動可以分為（ ?）。
• 心理學所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的（? ）。
• 政府預算收支執(zhí)行的載體是（　）。
• 在流水線上工作的人，嚴格的規(guī)章制度迫使他必須表現(xiàn)出某種行為方式，無論有什么樣的人格的員工都必須按照操作規(guī)程行為。這體現(xiàn)了（? ）因素對人格的影響。
• 關于行政訴訟的說法，正確的是（ ?）。
• 財政支出分類方法中，國際通行的統(tǒng)計分類方法有（? ）。
• 關于行政復議的說法，錯誤的是（ ?）。
• 關于資產(chǎn)負債表的說法，正確的有（? ）。
• 在下列選項中，屬于資產(chǎn)負債表作用的有（? ）。
• 財政政策手段中，可以將部分消費資金轉(zhuǎn)化為投資資金的是（ ）。
• 下列各項中屬于數(shù)量指數(shù)的是（? ）。
• 社會主義的本質(zhì)是（? ）。
• 一個完善的市場體系能夠通過商品價格和要素價格（工資、利率、股票價格等）的波動，調(diào)節(jié)著不同市場主體的經(jīng)濟利益，這體現(xiàn)出市場體系具有（ ?）功能。
• 對一批商品進行質(zhì)量檢驗，最適宜采用的方法是（? ）。
• （ ?）是指勞動者按照預期目的，運用勞動資料加工于勞動對象，改變勞動對象的形狀、性質(zhì)或地理位置，使它適合人們需要的過程。
• 關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（? ）。
• 關于勞動合同試用期的說法，正確的是（? ）。
• 政府預算必須包括政府所有財政收入和支出的內(nèi)容，這體現(xiàn)了政府預算的（　）原則要求。
• 職業(yè)倦怠的干預方式包括（　）。
• 下列屬于過度勞動形成的原因的是（　）。
• 影響財政支出規(guī)模的主要因素有（ ?）。
• 概括員工的工作，可以從（　）角度。
• 資本預算的主要收入來源是（　）。
• 緊縮性貨幣政策的主要功能是（ ）。
• 組織的高層管理者在人力資源管理中應扮演好的角色有（ ?）。
• 財政支出按經(jīng)濟性質(zhì)分為（? ）。
• 社會主義公有制決定社會主義生產(chǎn)的目的是（ ）。
• （ ?）把個體的價值觀分為兩類，即終極性價值觀和工具性價值觀。
• 以下選項中關于行政行為的特征描述錯誤的是（ ?）。
• 對于企業(yè)來說，會計報表包括（? ）。
• 社會主義的根本任務之所以是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，這是由（ ）決定的。
• 行政法規(guī)是由（ ?）制定的。
• 生產(chǎn)的最基本要素是（ ?）。
• 下列抽樣方法中，屬于非概率抽樣的是（? ）。
• 下列經(jīng)濟業(yè)務中，因籌資活動而引起的現(xiàn)金流出有（? ）。
• 下列屬于勞動合同訂立原則的是（? ）。
• 以下屬于貨幣市場子市場的有（ ?）。
• 統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤差的來源（? ）。
• 企業(yè)變革的形式一般包括（　）。
• 按預算編制形式可將政府預算分為（　）。
• 金融工具在二級市場的交易方式有（ ?）。
• 購買性支出具有以下特點（? ）。
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