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職業(yè)資格

• 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
• 人力資源的（ ?）是指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性，人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。
• 社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控通過(guò)（ ?）實(shí)現(xiàn)。
• 奧爾波特認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)主要有（? ）。
• （? ）是指“三資企業(yè)”中的外資部分，是屬于資本主義性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)成分。
• 以下關(guān)于行政訴訟的特征，說(shuō)法正確的有（ ?）。
• 根據(jù)《行政復(fù)議法》，我國(guó)的行政復(fù)議采取以（ ?）為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。
• 商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展所必須具有的經(jīng)濟(jì)條件包括（ ?）。
• 可以全面反映企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會(huì)計(jì)信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增加變化情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是（? ）。
• 獎(jiǎng)金的種類很多，主要有（ ?）。
• 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主體和核心是（? ）。
• （? ）的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。
• 由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差是（? ）。
• 下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，可以采用算術(shù)平均數(shù)方法計(jì)算平均數(shù)的有（ ?）。
• 下列不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的是（? ）。
• 抽取樣本時(shí)沒(méi)有遵循隨機(jī)原則產(chǎn)生的誤差屬于（? ）。
• 以下有關(guān)金融工具各種特征之間的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（ ?）。
• 在績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)過(guò)程中，有很多需要注意的事項(xiàng)，關(guān)于注意事項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 金融市場(chǎng)的基本功能包括（�。�。
• 人力資源的（ ?）是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
• 中央預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)屬于（ ?）。
• 下列關(guān)于部門預(yù)算的主要內(nèi)容表述錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 情緒的兩極性可以從（? ）來(lái)區(qū)分。
• 下列說(shuō)法中，不能成為導(dǎo)致我國(guó)財(cái)政支出規(guī)模擴(kuò)大的是（? ）。
• 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（ ?）。
• 社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本目標(biāo)是（ ?）。
• 金融工具的票面收益與本金的比率稱為（ ?）。
• 事業(yè)單位工作人員提前（? ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
• 我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（? ）。
• 預(yù)算年度的財(cái)政收支計(jì)劃指標(biāo)在以前預(yù)算年度基礎(chǔ)上，按新預(yù)算年度的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況加以調(diào)整后確定的預(yù)算是（ ?）。
• 關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 下列說(shuō)法正確的是（ ?）。
• （? ）反映著一定時(shí)間內(nèi)政府支配社會(huì)資源的多少和政府滿足公共需要能力的高低，也反映著政府對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力的強(qiáng)弱。
• 關(guān)于績(jī)效考核在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 財(cái)政政策是由（? ）等方面的政策構(gòu)成的財(cái)政政策體系。
• 下列不屬于X效率理論的立足點(diǎn)的是（ ?）。
• 關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法，正確的是（ ?）。
• 關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的說(shuō)法，正確的有（ ?）。
• 以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中（ ?）是錯(cuò)誤的。
• 關(guān)于法定節(jié)假日的說(shuō)法，正確的是（ ?）。
• 行政訴訟具有不同于其他訴訟活動(dòng)的特殊原則，包括（ ?）。
• 可能成為行政訴訟的被告的有（ ?）。
• 反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出情況的報(bào)表是（? ）。
• 關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。
• 反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對(duì)值的指標(biāo)有（ ?）。
• 反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表是（? ）。
• 勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括（ ?）。
• 下列關(guān)于算術(shù)平均數(shù)的說(shuō)法中，正確的有（ ?）。
• 主要用于了解處于某一時(shí)點(diǎn)狀態(tài)上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的基本全貌，為國(guó)家制定有關(guān)政策提供依據(jù)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式是（ ?）。
• 績(jī)效考核中，排序法是將員工的（ ?）按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
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