職業資格

• 我國現行的統計制度采用的數據搜集方法是（? ）。
• 甲銀行與乙銀行簽訂合約，合約規定：甲銀行交付3萬元給乙銀行，6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是（ ?）交易。
• 我國政府預算體系的最高層次是（ ?）。
• 人的知識、技能、能力和經驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的，這體現了人力資源的（ ?）。
• 用人單位有下列（ ?）行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
• 就財政支出的本質而言，它是政府行為的（? ）。
• 根據貨幣政策在調節社會總供給與總需求方面的不同功能，可以把貨幣政策分為（? ）。
• 關于試用期管理的說法，錯誤的是（? ）。
• 下列金融市場中，屬于資本市場的是（ ?）。
• 市場體系中的生產要素市場包括（ ?）。
• 某公司人力資源部研究今年人員招聘方法時，一名員工認為應側重校園招聘，不僅能招到人才，還能起到宣傳作用；另一名員工認為應側重網絡招聘，不但節省時間，而且能降低費用。針對這一沖突，適用員工關系管理中的沖突解決方法是（ ?）。
• 部門預算在基本框架上，由一般預算和（ ?）組成。
• 中國人的價值觀是（? ）。
• 績效考核的評估主體，一般不包括（ ?）。
• （? ）是指以一國貨幣單位表示的、預算年度內政府實際安排和使用的財政資金的數量總額。
• 下列行為屬于行政強制執行的有（ ?）。
• 小型企業人力資源管理部門的設置特點包括（? ）。
• 下列屬于不以營利為目的的行業和公共事業的是（? ）。
• 關于偏見的說法，正確的是（ ?）。
• 收到稅費返還，屬于現金流量表上反映（? ）的現金流量。
• 經濟規律就是經濟現象和經濟過程（ ?）聯系，體現著社會經濟活動的必然趨勢。
• 根據2016年某城市金融業和制造業各1000人的年薪樣本數據來比較這兩個行業從業人員年薪的離散程度，應采用的統計量是（ ?）。
• 為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業有（ ?）。
• 下列可以成為行政主體的是（ ?）。
• 購買商品、接受勞務支付的現金，屬于現金流量表上反映（? ）的現金流量。
• 下列抽樣方式哪種是最基本的概率抽樣形式（ ?）。
• 企業自成立之日起30日內應當申請辦理的登記事項是（? ）。
• 關于上海銀行間同業拆放利率的說法，正確的是（ ?）。
• 某小組10名學生期末數學考試成績分別為:90、77、85、78、92、69、87、80、96、89，這組數的中位數是（ ?）。
• 依照法律規定，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的（ ?）的工資報酬。
• 在用樣本數據進行推斷時所產生的隨機誤差是（? ）。
• （ ?）也稱為中期預算。
• （ ?）是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。
• 政府對經濟困難地區的財政轉移支付的特點是（? ）。
• 下列哪一觀點不屬于科學管理四原則（? ）。
• 下列屬于勞動資料的是（ ?）。
• 甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個月內進行交割，這種交易通常是在（ ?）市場上進行的。
• 下列屬于財政政策在宏觀調控中的作用的是（? ）。
• 職工福利可劃分為（ ?）。
• 當前我國深化預算管理制度改革的主要內容有（　）。
• 張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同。張某在訂立書面勞動合同時提出的下列要求中，符合法律規定的是（? ）。
• 公有制的實現形式是指公有制經濟在其運行過程中采取的（? ）。
• 能對政府的支出活動有更為明細的反映，能使用其數據清晰地追蹤政府支出的去向與具體用途的支出分類方法是（? ）。
• 由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（ ?）。
• 當經濟發展中出現有效需求不足時，需要（? ），以刺激經濟增長，增加就業。
• 關于績效管理的說法，錯誤的是（ ?）。
• 下列不屬于巴尼提出的成為異質性資源必備特征的是（ ?）。
• 在人力資源管理發展的（ ?），其關注的問題是如何吸引農業勞動力放棄原有的生產和生活方式到工廠工作，然后將工業生產所需要的一些基本技能傳授給他們，同時使他們能夠適應工業文明的行為規則，從而最大限度地發揮勞動分工和生產協作所帶來的巨大生產率潛力。
• 下列關于社會主義初級階段的表述不正確的是（? ）。
• 美國心理學家薩普爾所提出的內在工作價值包括（? ）。
上一頁下一頁首 頁 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668末頁 總共768頁