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劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò)他有關(guān)集體協(xié)議的事,劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。一年后,劉明因違反了集體協(xié)議中的條款,企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理,劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,裁決的結(jié)果應(yīng)該是( )
在勞動(dòng)合同訂立的原則中,平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有( C )P217
由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì),代表員工參與決策監(jiān)督的制度是( A )P114
為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為( B )P301
工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)條件,企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),此比例為( B )P157
在集體協(xié)議中明確規(guī)定,工人在被雇主雇用之前,必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是( A )p363
“黃狗協(xié)議”是指( D )P458
在我國(guó),集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的( B )p279
把“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是( C )P43
劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,一年后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是( B )P210
韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )p256
管理者不關(guān)心員工的需求,其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng),具有這種管理理念的管理模式是( A )P98
招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的( C )p247
小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作,他的日工資是50元,由于趕貨,廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是( D ) p189
多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是( C )P138
我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立( B )p206
由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定,在一般情況下,勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為( )
某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè),在改制過(guò)程中,企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中,約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”,并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久,該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由,欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》,原企業(yè)職工拒絕的合法理由是( )
我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督,對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是( C )p145
由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病,工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作,小王認(rèn)為工會(huì)的事情多,可以不干車間里的事了。其實(shí),按《工會(huì)法》規(guī)定:小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事,每月最多不超過(guò)( A )p156
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是( B )p427
仲裁與調(diào)解的不同之處是( D )p440
最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書,書名是( A )p128
非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和( )
我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則:合法、公正、及時(shí)原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及( D )p403
企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì),通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo)生產(chǎn)率,并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金的是( C )p125
某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后,采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為,這種行為沒(méi)有履行( D )p299
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在法定休假日安排勞動(dòng)者工作,支付的報(bào)酬不低于工資的( )
關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本,并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是( B )p91
不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益,而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于( )
譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動(dòng)合同,這種法律行為叫做( C )p244
當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí),雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做()
下列管理模式中,不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是( B )p98
首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系,并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是 ( )
雇員參與程度較低,沒(méi)有建立建議機(jī)制,企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金,通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是( )
在西方工業(yè)化進(jìn)程中,英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是( )
1802年,英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī),即( )
勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí),合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為( D )p242
在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中,經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是( C )p73
以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域,關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化,主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐,增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是( B )p36-37
在協(xié)商過(guò)程中,能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目標(biāo),同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是( C )p281
20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中,絕對(duì)有利的一方是( )
十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是( C )p44
三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其( A )p376
訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )
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