某企業原是一家地方國有企業，在改制過程中，企業被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》，原企業職工拒絕的合法理由是(　　)