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起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是(C)p103
按照管理理念對管理模式分類的是(D)P98
主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是(A)P91
在我國,勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應(yīng)當征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調(diào)解的,應(yīng)做好記錄,以書面形式通知當事人。通知的時間應(yīng)在( A )P421
早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是(A)P64
在我國,企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會,負責調(diào)解( D )P418
提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機應(yīng)變,沒有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是(B)P73
市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系處理的基本格局和制度是( C )P375
在對勞動關(guān)系的看法中,新保守派的主要研究領(lǐng)域是(B)p36
某企業(yè)工會主席因車禍去世,工會新選舉了小王當工會主席。小王根據(jù)職工的反映,看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同,覺得有很多條款不合理,本著為職工服務(wù)的精神,小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,小王提出重新簽署集體勞動合同的要求應(yīng)在( C )P372
沖突的根本根源在于( C )p17
不要求工人加入工會,成為工會會員,但必須向工會支付一定的費用,其金額相當于會員的會費,以作為對工會服務(wù)的回報。實施這樣的工會保障制度的企業(yè)是( C )P363
在我國,針對解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關(guān)系應(yīng)當承擔的法律責任,其處罰方式可以是:勞動行政部門責令恢復其工作,并責令給予賠償,其賠償標準為本人年收入的( A )P155
影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力叫做( C )P8
勞動爭議的處理機構(gòu)包括( C )P412-413
在協(xié)商過程中,不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達到的目標,同時又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是( D )P281
某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議,2009年3月底前,協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實現(xiàn),約定的義務(wù)獲得完全履行,雙方同意解除集體協(xié)議,這種做法叫集體協(xié)議的( B )P371
目前勞動關(guān)系面臨的問題有( )P461-462①失業(yè)率上升②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟全球化的沖擊④工會密度降低,會員人數(shù)減少
根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定,無效勞動合同的確認機構(gòu)是( A )P226
某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難,于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判,此間職工開始舉行罷工,職工的這種做法違背了( )
以下不屬于勞動爭議特征的是( D )P412
1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是( D )P213
在我國,集體協(xié)議的生效必須( C )P345
三方協(xié)商機制最主要和最基本的是( A )P387
一家電子廠有20名工程師,平均日工資為80元/人。由于經(jīng)常趕貨,該廠總是讓工程師們在休息日上班,從來就不補休。半年來,這種情況累計每人平均10天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,該電子廠應(yīng)補發(fā)工程師們這半年來的工資至少為( B )P189
三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( A )P391
老李在某企業(yè)工作了10年,由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員,但是當老李向企業(yè)要求補償時,企業(yè)借口虧損而不予以補償,該企業(yè)違背了( C )P348
我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間,支付其工資報酬應(yīng)不低于原工資的( B )P189
以下不屬于談判力量的是( D )P282
某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表,并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定,該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應(yīng)為( C )P279
某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議,在2008年9月底,企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議,這種口頭表達形式是( B )P371
我國《工會法》規(guī)定,可設(shè)專職工會主席的企事業(yè)單位,其工會職工人數(shù)應(yīng)達到( D )P152
在某企業(yè)工作兩年的員工趙某,因不滿用人單位強迫勞動,于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元,趙某的月平均工資為1000元,該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( C )P241
通過集體談判方式,代表雇員維護其在工作場所以及整個社會的利益的組織是( B )P129
由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會,代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是( C )P114
關(guān)注組織的政治運作,假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得,此理論是( C )P93
管理者充分考慮雇員福利,實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠,培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神,這種管理模式是(D )P99
世界產(chǎn)業(yè)工會誕生于( A )P67
在20世紀上半葉出現(xiàn)的標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的法律是( B )P69
從20世紀40年代以來,在實施正統(tǒng)多元論學派政策的國家中,最為典型的國家是 ( A )P43
20世紀90年代以來,在歐洲被稱為“社會合作伙伴”的是 ( D )P460
按照《勞動法》的規(guī)定,我國的勞動爭議仲裁時效是 ( D )P427
在勞動爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下,由第三者或中間人介入,互遞信息,傳達意思,促成和解的方法是 ( B )P416
三方協(xié)商機制的具體形式是 ( C )P376
某私營企業(yè)沒有工會組織,在簽訂集體合同時,廠方應(yīng)該 ( A )P339
雇主優(yōu)先雇傭工會會員,若無工會會員則可招用非工會會員,但要求他們必須在規(guī)定時間里成為工會會員,實施這種工會保障制度的企業(yè)是 ( B )P363
某食品廠以企業(yè)利潤減少為由,拒絕與工會進行“集體協(xié)商”,該廠這一做法違背的法律條款出自 ( A )P290
“野貓罷工”又稱 ( C )P301
以下不能即行終止勞動合同的是 ( D )P242
在市場經(jīng)濟條件下,確認和形成勞動關(guān)系的基本制度是 ( B )P207
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