醫(yī)學(xué)試題

• 下列哪項(xiàng)除外均是護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的特點(diǎn)
• 管理職能中最基本的職能是
• 對(duì)各種人員進(jìn)行有效的選擇、分配、培訓(xùn)、考評(píng)指的是
• 人力、物力、財(cái)力、信息及時(shí)間資源統(tǒng)稱為
• 執(zhí)行長(zhǎng)期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的
• 尊賢用士是我國(guó)古代的
• 基礎(chǔ)質(zhì)量管理不包括
• 馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是
• 系統(tǒng)的組成部分稱為
• 提出例外原則的人物是
• 運(yùn)用各種物質(zhì)利益手段來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方法是
• 護(hù)理管理中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案管理屬于危機(jī)管理過(guò)程中的
• 法約爾提出的管理原則不包括
• 護(hù)士長(zhǎng)的管理藝術(shù)不包括：
• 管理過(guò)程中最稀有的資源是
• 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力影響力的說(shuō)法不正確的是
• 按照人的能量大小進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)所形成的序列是
• 下列哪一項(xiàng)不是非權(quán)力型影響力的構(gòu)成因素
• 醫(yī)院護(hù)理人員編制計(jì)算方法
• 近代護(hù)理管理是從
• 循環(huán)式技術(shù)管理不包括
• 下列哪種因素是具有激勵(lì)作用的
• 對(duì)人力、物力、財(cái)力、信息、時(shí)間進(jìn)行有效組合，為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)進(jìn)行的活動(dòng)指的是
• 在估量形勢(shì)的基礎(chǔ)上，確定目標(biāo)、選定基本方案指的是
• CQI指的是
• 麻醉藥品管理方法屬于
• 下列哪項(xiàng)不是管理的基本特征
• PDcA循環(huán)管理的特點(diǎn)包括
• 管理人員在差錯(cuò)發(fā)生之前進(jìn)行的預(yù)防性控制是
• 護(hù)理管理人員可分為幾個(gè)層次，下列哪項(xiàng)是正確
• PDCA管理循環(huán)中的計(jì)劃階段包括
• 對(duì)于醫(yī)院護(hù)理指揮系統(tǒng)設(shè)置的說(shuō)法正確的是
• 下列哪項(xiàng)是X理論強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)
• 在古典管理理論中，被稱為管理過(guò)程之父的是
• 屬于在護(hù)理活動(dòng)中發(fā)生技術(shù)、服務(wù)、管理等方面的不完善或過(guò)失，影響醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量的重要因素的是
• 下列哪種是戰(zhàn)略性計(jì)劃
• 3S管理是下列哪項(xiàng)試驗(yàn)的結(jié)果
• 控制圖也叫做
• 醫(yī)院護(hù)士總數(shù)至少應(yīng)達(dá)到衛(wèi)生技術(shù)人員的
• 下列是協(xié)調(diào)活動(dòng)的重要手段和依據(jù)準(zhǔn)則的為
• 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，最適宜對(duì)成熟的護(hù)士采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是
• 下列哪項(xiàng)不是管理的基本原理
• 在馬斯洛看來(lái)，高層次的需要包括
• 沖突人際關(guān)系觀點(diǎn)建立于
• 控制的基本特性不包括：
• 人類最原始的基本需要是
• 醫(yī)院的基本功能不包括
• 溝通接收者的障礙不包括
• 某醫(yī)院內(nèi)科病房病人總數(shù)為40人，其中一級(jí)護(hù)理9人，二級(jí)護(hù)理16人，三級(jí)護(hù)理15人 經(jīng)測(cè)定，各級(jí)護(hù)理中每名患者在24小時(shí)內(nèi)所需的平均護(hù)理時(shí)數(shù)分別為5．5小時(shí)，3小時(shí)，1小時(shí) 按一個(gè)病房40張床測(cè)算，一日間接護(hù)理所需時(shí)間為20小時(shí) (注：該院護(hù)理機(jī)動(dòng)編制占20％)，請(qǐng)問(wèn)該院內(nèi)科病房應(yīng)編制護(hù)士的人數(shù)為
• 權(quán)力性影響力包括
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