勞動(dòng)法

• 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協(xié)商確定？
• 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立？
• 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得什么？
• 勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知或支付額外工資？
• 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？
• 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)如何處理？
• 勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬？
• 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾天？
• 勞動(dòng)者在何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
• 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？
• 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據(jù)某些規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
• 用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？
• 用人單位招用勞動(dòng)者，不得有哪些行為？
• 下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？
• 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過多少小時(shí)，每月不得超過多少小時(shí)？
• 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過多少小時(shí)？
• 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？
• 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)哪種方式解決？
• 用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)如何處理？
• 國家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，不包括以下哪項(xiàng)？
• 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位？
• 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以如何處理？
• 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以如何處理？
• 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以如何處理？
• 勞動(dòng)者在何種情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
• 用人單位安排加班，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？
• 勞動(dòng)者在試用期的工資與轉(zhuǎn)正后工資的關(guān)系是？
• 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，是否約定試用期？
• 用人單位裁減人員后，在多少個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？
• 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會(huì)或者全體職工說明情況？
• 勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？
• 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
• 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)如何處理？
• 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行什么工時(shí)制度？
• 勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
• 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每月不得超過多少小時(shí)？
• 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)的工時(shí)制度？
• 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么合同？
• 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？
• 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？
• 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過幾小時(shí)？
• 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)？
• 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以依法采取哪些方式解決？
• 用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
• 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？
• 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？
• 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)做出什么行為？
• 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)做出什么行為？
• 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
• 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)給予什么處罰？
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