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勞動者在什么情況下,用人單位可以解除勞動合同,并不需要提前通知或支付額外工資?

2024/10/28

題目:勞動者在什么情況下,用人單位可以解除勞動合同,并不需要提前通知或支付額外工資?
A. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
B. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓仍不能勝任
C. 勞動者患病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D. 勞動者連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年

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