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—般初任公職人員以_方式獲得國(guó)家的任用。 ( )
政府具有兩種天然的功能,一種是政治的功能,另一種是 ( )
案例教學(xué)法的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)是 ( )
人力資源戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)關(guān)注的首要環(huán)節(jié)是 ( )
決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益的是 ( )
公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在_以下設(shè)置。 ( )
下面不屬于以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法的是 ( )
在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中,業(yè)務(wù)類公務(wù)員實(shí)行的雇傭模式是 ( )
系統(tǒng)論證政治與行政二分論的人是 ( )
筆試和面試是人員甄選中常用的方法,下列說(shuō)法不正確的是 ( )
我國(guó)公務(wù)員管理的根本原則是 ( )
面試人員依自己興趣所至,隨意向應(yīng)聘人員提出問(wèn)題,這是指 ( )
與私營(yíng)部門相比較而言,公共部門人力資源管理的政治性要求 ( )
西奧多?舒爾茨被譽(yù)為 ( )
現(xiàn)代人力資源發(fā)展的重要目標(biāo)和方向是提高一國(guó)人力資源的 ( )
員工在工作過(guò)程中,必然要消耗體力和腦力,只有得到補(bǔ)償才能維持勞力的再生產(chǎn),這種功能是薪酬的 ( )
工作分析、職位評(píng)價(jià)的思想源于 ( )
工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法在預(yù)測(cè)人員需求時(shí)是先進(jìn)行工作分析,再預(yù)測(cè)組織未來(lái)的 ( )
工作分析與職位評(píng)價(jià)的前提是 ( )
戰(zhàn)略管理者首先考慮解決的問(wèn)題是 ( )
以下組織中,其運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)全部來(lái)源于國(guó)家公共財(cái)政劃撥,不以盈利為目的的組織是 ( )
國(guó)家公務(wù)員制度的基本精神不包括 ( )
以事為中心的分類制度是 ( )
人力資源戰(zhàn)略制定的分析性方法是以___為焦點(diǎn) ( )
作為一種補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)損失,從而減輕損失程度的經(jīng)濟(jì)方法的是 ( )
在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中,整個(gè)工作分析過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是 ( )
可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者身上搜集到所需的資料的工作分析方法是 ( )
筆試和面試是人員甄選中常用的方法,下列說(shuō)法不正確的是 ( )
作為一種常規(guī)性工具,在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用的是 ( )
現(xiàn)代國(guó)家公務(wù)員制度出現(xiàn)于19世紀(jì)中葉的 ( )
外在薪酬是指員工因完成任務(wù)或工作而得到組織給予的 ( )
組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容,制定人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)的是 ( )
根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式,來(lái)判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測(cè)試方法,我們稱之為 ( )
現(xiàn)代國(guó)家公務(wù)員制度出現(xiàn)于19世紀(jì)中葉的 ( )
競(jìng)爭(zhēng)原則要求錄用應(yīng)公開競(jìng)爭(zhēng),通過(guò)考試,其競(jìng)爭(zhēng)范圍是 ( )
在人力資源管理各部門中,起著組織發(fā)展專家作用的是 ( )
工作分析與職位評(píng)價(jià)的前提是 ( )
聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 ( )
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家,諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出:人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的,人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的,這一理論是 ( )
確定員工薪酬時(shí),應(yīng)參考同一地區(qū)企業(yè)職工的薪酬水平,力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的薪酬水平大體平衡,這體現(xiàn)了薪酬管理的 ( )
員工在工作過(guò)程中,必然要消耗體力和腦力,只有得到補(bǔ)償才能維持勞力的再生產(chǎn),這種功能是薪酬的 ( )
被公認(rèn)為是“人力資本理論”之父的是 ( )
___年的《美國(guó)職位分類法》頒布,標(biāo)志著工作分析、職位評(píng)價(jià)制度在美國(guó)政府人事管理中得以廣泛使用。 ( )
將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分成不同的等級(jí),并規(guī)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),然后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定,確定其薪酬水平的薪酬制度是 ( )
政治與行政二分論認(rèn)為,政府具有兩種天然的功能,即 ( )
工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法在預(yù)測(cè)人員需求時(shí)是先進(jìn)行工作分析,再預(yù)測(cè)組織未來(lái)的 ( )
我國(guó)人事部頒布《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》是在 ( )
從公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與行政系統(tǒng)的關(guān)系看,下列不屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式的是 ( )
職位分析問(wèn)卷是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷,常用的一種工作分析方法是 ( )
我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度規(guī)定,國(guó)家公務(wù)員連續(xù)_年被確定為優(yōu)秀等次,或連續(xù)_年被確定為稱職等次的,具有晉升職務(wù)的資格 ( )
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