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霍蘭德的人格類型包括 ( )
公共部門人力資源管理的管理功能包括 ( )
公職人員的職業(yè)道德規(guī)范由哪幾部分組成 ( )
人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施霈要組織宏觀條件的支持,最關(guān)鍵的支持來自于 ( )
管理人員培訓(xùn)包括 ( )
在確定公職人員工資時(shí),一般應(yīng)考慮的原則有 ( )
常規(guī)的人力資源管理部門包括 ( )
排列法是進(jìn)行職位評(píng)價(jià)的的重要方法之一,排列法的主要程序?yàn)?( )
能力可分為 ( )
國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制有競爭機(jī)制和 ( )
根據(jù)公職人員沒有履行法定義務(wù)的程度,相應(yīng)承擔(dān)的法律的或行政的責(zé)任有 ( )
以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測的方法 ( )
薪酬的職能體現(xiàn)在 ( )
在與直線管理者的分工中,人力資源管理部門擔(dān)任的角色有 ( )
人力資源配置必須遵循的原則是 ( )
績效考核的內(nèi)容包括 ( )
屬于藝術(shù)型人格的特征的有 ( )
人力資源市場的構(gòu)成要素包括 ( )
以下不屬于“社會(huì)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是 ( )
學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)包括 ( )
建構(gòu)國家公務(wù)員制度關(guān)鍵的理論基石有 ( )
當(dāng)供給大于需求時(shí),可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是 ( )
影響人力資源需求大小的因素包括 ( )
在傳統(tǒng)意義上,公共組織最重要的組成部分有 ( )
現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量包括 ( )
我國人事部頒布《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》是在 ( )
_是組織用于滿足多方面人事管理功能的策略和措施。 ( )
公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)是 ( )
在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià),并影響考核的結(jié)果,從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神,提高公眾對(duì)公共部門公共服務(wù)的滿意程度的是 ( )
聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 ( )
從1993年10月1日起,國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行,建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的 ( )
根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式,來判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測試方法,我們稱之為 ( )
360度考核法又稱為 ( )
下列不屬于公務(wù)員任用形式的是 ( )
下面不屬于利用廣告進(jìn)行招募的缺點(diǎn)的是 ( )
全面質(zhì)量管理(TQM)的起點(diǎn)是 ( B )
從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的是 ( )
_是公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。 ( )
公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要,在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上,為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求,制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程的是 ( )
在20世紀(jì)60年代提出員工職業(yè)生涯這個(gè)概念來并進(jìn)行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家( )
我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 ( )
職等薪酬制是西方職位分類國家實(shí)行的政府員工薪酬制度,以_為代表。 ( )
從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝 通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的考核方法是 ( )
最古老、最基本的人員甄選方法是 ( )
公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于,它的導(dǎo)向是 ( )
通過團(tuán)隊(duì)成員之間高水平的了解、互動(dòng)和溝通,增強(qiáng)成員在交往過程中的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解,這種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法稱為 ( )
外在薪酬是指員工因完成任務(wù)或工作而得到組織給予的 ( )
工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是 ( )
感情豐富、理想主義、富于想象力、易沖動(dòng)是_的素質(zhì)特征。 ( )
我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 ( )
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