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職業(yè)資格

• 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法不正確的是（ ?）。
• 下列關(guān)于借貸記賬法，表述正確的有（? ）。
• 下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)象要素的有（? ）。
• 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（? ）。
• 總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根是（? ）。
• 一般情況下，最終的招募計(jì)劃必須獲得（? ）的審批，方可進(jìn)入實(shí)施階段。
• 下面一組數(shù)據(jù)為9個(gè)家庭的人均月收入數(shù)據(jù)（單位：元）：750、780、850、960、1080、1250、1500、1650、2000，中位數(shù)為（? ）。
• 指出下面的數(shù)據(jù)哪一個(gè)屬于分類數(shù)據(jù)（ ?）。
• 通常，國際商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)遵循的原則是（ ?）。
• 關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（? ）。
• （? ）是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
• 下列關(guān)于稅收的基本特征的稅法，屬于稅收強(qiáng)制性特征的是（ ?）。
• 甲船和乙船在港口相撞，造成數(shù)萬元的損失，因而提起訴訟，（ ?）的法院有管轄權(quán)。
• （? ）認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。
• 與財(cái)政轉(zhuǎn)移性支出相比，財(cái)政購買性支出的不同之處在于（? ）。
• 關(guān)于消費(fèi)基金的說法正確的是（ ）。
• 外國法院對(duì)中國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制的，中國法院對(duì)該國公民、企業(yè)和組織實(shí)行（ ?）。
• 社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾是（? ）。
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的是（ ?）。
• 按取得的來源不同，原始憑證可以分為（? ）。
• 形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓（? ）群體持續(xù)擴(kuò)大。
• 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是（? ）。
• 某連鎖超市6個(gè)分店的職工人數(shù)由小到大排序后依次為57人、58人、58人、60人、63人、70人，其算術(shù)平均數(shù)、眾數(shù)分別為（ ?）。
• 屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（ ?）。
• 下列關(guān)于實(shí)施招募活動(dòng)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（? ）。
• 統(tǒng)計(jì)一詞的含義通常包括（ ?）。
• （? ）反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響后留在組織內(nèi)的承諾。
• 組織要經(jīng)常對(duì)組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進(jìn)行分析與評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的（? ）。
• 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁程序的表述中，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券，這種信用形式為（ ?）。
• 唯一能夠吸收活期存款的金融機(jī)構(gòu)是（ ?）。
• 下列不屬于民法的是（ ?）。
• 現(xiàn)階段我國稅收制度改革的目標(biāo)取向有（ ?）。
• 下列財(cái)政支付活動(dòng)中，屬于購買性支出的是（? ）。
• 關(guān)于財(cái)產(chǎn)稅所具有的特點(diǎn)的說法，正確的有（ ?）。
• 下列會(huì)計(jì)要素中，能夠反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的是（ ?）。
• 將財(cái)政支出分為一般公共服務(wù)支出、國防支出、公共秩序和安全支出、環(huán)境保護(hù)支出等，是按財(cái)政支出（? ）所作的分類。
• （ ?）主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)。
• 在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，積累基金是由非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金和（ ）構(gòu)成的。
• 社會(huì)主義國民收入必須進(jìn)行再分配的主要原因是（ ）。
• 我國必須經(jīng)歷社會(huì)主義初級(jí)階段，這主要是由（? ）決定的。
• 按照所采用的計(jì)量尺度，可以將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分為（ ?）。
• 就業(yè)登記的內(nèi)容不包括（ ?）。
• 法律的生命力在于（ ?）。
• 制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括（? ）。
• 記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目無誤而所記金額大于應(yīng)記金額，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用（? ）。
• 現(xiàn)場的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)步驟包括（? ）。
• （? ）是指組織對(duì)求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇傭員工之后會(huì)向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求。
• 根據(jù)面試的（? ），可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。
• 數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢的測度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性（ ?）。
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