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職業資格

• 科技進步是推動經濟全球化的（ ）。
• 在組織管理中，非正式團體又可以分為（ ?）。
• 根據解釋主體的不同，法律解釋可以分為（? ）。
• 加強和改善國家對經濟的宏觀調控的原因是（ ?）。
• 趙某17歲時技校畢業進入工廠當鉗工，以自己的勞動收入為主要生活來源。根據《中華人民共和國民法通則》，趙某應當（ ?）。
• 下列關于紙幣流通的說法，正確的是（ ?）。
• 狹義的講，指數是用于測定多個項目在不同場合下綜合變動的一種特殊（ ?）。
• 任何一個法律規則均由（? ）構成。
• 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，按照受侵害的勞動者每人（ ?）的標準處以罰款
• 關于統計分組的說法，正確的是（? ）。
• 下列屬于數量指數的是（ ?）。
• 本國居民在國外工作（一年以下）而得到并匯回的收入，應計入國際收支平衡表經常賬戶中的（? ）。
• （ ?）是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。
• （ ?）提高了薪酬的靈活性和自發性，為企業提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
• 實質上，電子貨幣是新型的（ ?）形式。
• 有限責任公司對公司債務承擔責任的界限是（ ?）。
• （　）對財政收入的影響表現為基礎性的制約。
• 貨幣的產生使商品內部的一系列矛盾轉化為商品與貨幣的外部對立，這些矛盾包括（ ?）。
• 我國國際收支平衡表是在國際貨幣基金組織《國際收支手冊》（第五版）基礎上編制而成的，主要不同是將（? ）單獨列項。
• 職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當（ ?）合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
• 與一國經濟的開放程度有關的因素中，最關鍵的是（? ）。
• 關于信用貨幣的說法，正確的有（? ）。
• 勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者，包括勞動者和（ ?）。
• 張某欲申請一注冊商標，到當地相關部門辦理了手續，該部門按規定向其收取了2000 元費用，這筆收入屬于（　）。
• 確定薪酬體系的基礎是（ ?）。
• 從總體上看，外向型經濟是一種（? ）開放。
• 下列屬于事業單位法人的是（ ?）。
• 工作任務清單分析法的步驟包括（ ?）。
• 從性質上講，現代企業財產所有權屬于（ ?）。
• 根據馬克思主義的觀點，法的本質可以概括為階級性、國家意志性和物質制約性等多個方面，但作為一種上層建筑，法最終決定于（? ）。
• 總的來說，溝通方向可以分為（ ?）兩大類。
• 用人單位非法招用未滿（ ?）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
• 按所計入指數的項目多少,統計十指數分為（ ?）。
• 侵權責任是侵權行為的法律后果，具有的雙重性質是（ ?）。
• 公平就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業方面的具體表現，下列關于公平就業的說法錯誤的是（ ?）。
• 一國經常賬戶順差，說明實際資源從（? ）凈轉移。
• 審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時，應報請（? ）解釋或決定。
• 當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用（ ?）方法，以便于增強團隊成員之間的合作。
• 若職工平均工資增長10.4％，職工人數增長15％，則工資總額指數為（ ?）。
• 工作分析中的訪談法具有的優點包括（ ?）。
• 根據我國目前對貨幣層次的劃分，屬于M2而不屬于M1的有（? ）。
• 團體決策常用的方法有（ ?）。
• 下列情形中，屬于用人單位應當承擔的法定義務是（ ?）。
• 我國財政收入的基礎是（　）。
• （ ?）是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經濟上和非經濟上的酬勞或回報的總和。
• （? ）是推動經濟全球化的主導力量。
• 下列屬于現代的工作設計方法的是（ ?）。
• 關于企業財產所有權的說法，錯誤的是（ ?）。
• 經濟發達國家的產業結構調整已從以（? ）為主向以（? ）為主的轉變。
• “基層管理者在把情況通報上級之前往往先要將信息進行濃縮，以免主管被太多的信息淹沒”這體現妨礙溝通的（ ?）因素。
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