久久精品一区二区三区不卡_中文无字幕一区二区三区_在线视频欧美一区_国产日韩欧美三区

職業(yè)資格

• 科技進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的（ ）。
• 在組織管理中，非正式團(tuán)體又可以分為（ ?）。
• 根據(jù)解釋主體的不同，法律解釋可以分為（? ）。
• 加強(qiáng)和改善國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控的原因是（ ?）。
• 趙某17歲時(shí)技校畢業(yè)進(jìn)入工廠當(dāng)鉗工，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》，趙某應(yīng)當(dāng)（ ?）。
• 下列關(guān)于紙幣流通的說(shuō)法，正確的是（ ?）。
• 狹義的講，指數(shù)是用于測(cè)定多個(gè)項(xiàng)目在不同場(chǎng)合下綜合變動(dòng)的一種特殊（ ?）。
• 任何一個(gè)法律規(guī)則均由（? ）構(gòu)成。
• 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人（ ?）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
• 關(guān)于統(tǒng)計(jì)分組的說(shuō)法，正確的是（? ）。
• 下列屬于數(shù)量指數(shù)的是（ ?）。
• 本國(guó)居民在國(guó)外工作（一年以下）而得到并匯回的收入，應(yīng)計(jì)入國(guó)際收支平衡表經(jīng)常賬戶中的（? ）。
• （ ?）是指國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇方面的法律制度。
• （ ?）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
• 實(shí)質(zhì)上，電子貨幣是新型的（ ?）形式。
• 有限責(zé)任公司對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的界限是（ ?）。
• （　）對(duì)財(cái)政收入的影響表現(xiàn)為基礎(chǔ)性的制約。
• 貨幣的產(chǎn)生使商品內(nèi)部的一系列矛盾轉(zhuǎn)化為商品與貨幣的外部對(duì)立，這些矛盾包括（ ?）。
• 我國(guó)國(guó)際收支平衡表是在國(guó)際貨幣基金組織《國(guó)際收支手冊(cè)》（第五版）基礎(chǔ)上編制而成的，主要不同是將（? ）單獨(dú)列項(xiàng)。
• 職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ?）合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
• 與一國(guó)經(jīng)濟(jì)的開放程度有關(guān)的因素中，最關(guān)鍵的是（? ）。
• 關(guān)于信用貨幣的說(shuō)法，正確的有（? ）。
• 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者，包括勞動(dòng)者和（ ?）。
• 張某欲申請(qǐng)一注冊(cè)商標(biāo)，到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門辦理了手續(xù)，該部門按規(guī)定向其收取了2000 元費(fèi)用，這筆收入屬于（　）。
• 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ?）。
• 從總體上看，外向型經(jīng)濟(jì)是一種（? ）開放。
• 下列屬于事業(yè)單位法人的是（ ?）。
• 工作任務(wù)清單分析法的步驟包括（ ?）。
• 從性質(zhì)上講，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)屬于（ ?）。
• 根據(jù)馬克思主義的觀點(diǎn)，法的本質(zhì)可以概括為階級(jí)性、國(guó)家意志性和物質(zhì)制約性等多個(gè)方面，但作為一種上層建筑，法最終決定于（? ）。
• 總的來(lái)說(shuō)，溝通方向可以分為（ ?）兩大類。
• 用人單位非法招用未滿（ ?）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
• 按所計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少,統(tǒng)計(jì)十指數(shù)分為（ ?）。
• 侵權(quán)責(zé)任是侵權(quán)行為的法律后果，具有的雙重性質(zhì)是（ ?）。
• 公平就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)，下列關(guān)于公平就業(yè)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 一國(guó)經(jīng)常賬戶順差，說(shuō)明實(shí)際資源從（? ）凈轉(zhuǎn)移。
• 審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)（? ）解釋或決定。
• 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用（ ?）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。
• 若職工平均工資增長(zhǎng)10.4％，職工人數(shù)增長(zhǎng)15％，則工資總額指數(shù)為（ ?）。
• 工作分析中的訪談法具有的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?）。
• 根據(jù)我國(guó)目前對(duì)貨幣層次的劃分，屬于M2而不屬于M1的有（? ）。
• 團(tuán)體決策常用的方法有（ ?）。
• 下列情形中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是（ ?）。
• 我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)是（　）。
• （ ?）是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。
• （? ）是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。
• 下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法的是（ ?）。
• 關(guān)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以（? ）為主向以（? ）為主的轉(zhuǎn)變。
• “基層管理者在把情況通報(bào)上級(jí)之前往往先要將信息進(jìn)行濃縮，以免主管被太多的信息淹沒”這體現(xiàn)妨礙溝通的（ ?）因素。
上一頁(yè)下一頁(yè)首 頁(yè) 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644末頁(yè) 總共768頁(yè)