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職業(yè)資格

• 下列各項中，屬于貨幣執(zhí)行支付手段職能的有（ ?）。
• 根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權力機構是（ ?）。
• 王某離家出走，下落不明已滿4年。王某的下列親屬中，能夠直接到人民法院申請宣告王某死亡的人是（ ?）。
• 高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日高溫天氣（? ）攝氏度以上的天氣。
• 從商品交換的發(fā)展歷史來看，價值形式的發(fā)展階段包括（ ?）。
• （? ）是以生產資料公有制為基礎，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。
• 勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件（ ?）的規(guī)范。
• 下列不屬于用人單位的是（ ?）。
• 基期加權綜合指數(shù)又稱（ ?）。
• 某企業(yè)報告期與基期比較，某產品銷售量增加10％，單位售價下降10％，那么，銷售收入是（ ?）。
• 實際中常用的統(tǒng)計調查方式主要有（ ?）。
• 以下選項中不屬于外匯三性的是（? ）。
• 薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是（ ?）。
• 關于工作相關概念的說法，正確的是（ ）。
• 不鑄造金幣，沒有金幣流通，實際流通的是紙幣——銀行券，銀行券規(guī)定含金量，但不能直接兌換黃金，只能兌換外匯。這種金本位制是（? ）。
• 以一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量來表示匯率的標價方法是（? ）。
• 一位主管與其他多人之間的溝通，主管負責所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒有直接的溝通，這是（ ?）。
• 不兌現(xiàn)信用貨幣制度具有的特點有（? ）。
• 經濟條件和資源占有條件不同的企業(yè)和個人，應當承擔不同的財政稅收負擔，這體現(xiàn)了確定財政收入規(guī)模的（　）標準。
• 顯失公平的合同屬于（ ?）合同。
• 償還公債的最終收入來源是（　）。
• 關于內在薪酬的說法錯誤的是（ ?）。
• 馬克思主義關于法的本質的論述，不正確的是（? ）。
• 外向型經濟以（ ）導向為主。
• 在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責的（ ）。
• 現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產和現(xiàn)代市場經濟相適應的企業(yè)制度，其主要組織形式是（ ?）。
• 我國近年國內生產總值的增長中，（ ）活動是重要的拉動力量。
• 成員開始了解和接受他人，相互之間的交往較為謹慎，組織內洋溢著禮貌的氣氛，這屬于團體發(fā)展的（ ?）。
• 關于單位商品價值量的說法，正確的是（ ?）。
• 凝結在商品中的無差別的人類勞動有（ ）。
• 下列社會關系屬于民法的調整對象的有（ ?）。
• 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計（ ?）個月以上的，該職工不再享受當年年休假。
• 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照（ ?）支付未休年休假工資報酬。
• 根據(jù)法的空間效力規(guī)則，發(fā)生在下列地點中的案件，應當適用我國法律的是（? ）。
• 通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理.勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的（ ?）基本原則。
• 貨幣購買力指數(shù)是（ ?）的倒數(shù)。
• 按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同屬于（ ?）。
• 關于獎金說法錯誤的是（ ?）。
• 相對于普查而言，抽樣調查的特點包括（ ?）。
• 與抽樣調查相比，普查的特點有（ ?）。
• 基于會計上的需要，在國際收支平衡表中用于專門平衡借貸雙方偏差的項目是（? ）。
• 為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統(tǒng)過程是（ ）。
• 下列不屬于國際收支的差額分析的是（? ）。
• 從歷史的發(fā)展來看，世界各國采用過的貨幣制度有（? ）。
• 如果可以選擇，幾乎所有的球隊都愿意主場作戰(zhàn)，而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因為主場作戰(zhàn)更容易產生（ ）。
• 社會產品價值由C、V、M三部分構成，過去企業(yè)上繳財政的折舊基金部分來自（　）。
• 金塊本位制和金匯兌本位制具有內在的不穩(wěn)定性。其表現(xiàn)為（? ）。
• 下列屬于民法的基本原則的選項是（ ?）。
• 法的本質最終體現(xiàn)為法的（? ）。
• 各國政府普遍運用的財政收入的主要形式是（　）。
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