《勞動法》歷年自考模擬試題及答案3

1. 勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受什么待遇？

題目：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受什么待遇？
A. 社會保險待遇
B. 商業保險待遇
C. 企業內部福利
D. 無任何待遇

答案：A

2. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么類型的勞動合同？

題目：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么類型的勞動合同？
A. 固定期限勞動合同
B. 無固定期限勞動合同
C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D. 口頭勞動合同

答案：B

3. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔什么責任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔什么責任？
A. 僅需道歉
B. 僅需賠償勞動者損失
C. 應當承擔連帶賠償責任
D. 無需承擔任何責任

答案：C

4. 用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應承擔什么責任？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應承擔什么責任？
A. 僅需支付加班費
B. 由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款
C. 僅需補償勞動者休息時間
D. 無需承擔任何責任

答案：B

5. 勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據特定情形解除勞動合同？

題目：勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據特定情形解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

6. 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應如何處理？

題目：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應如何處理？
A. 由勞動行政部門給予警告
B. 由勞動行政部門責令改正
C. 由工會進行調解
D. 由勞動者自行解決

答案：B

7. 國家對女職工和未成年工實行什么制度？

題目：國家對女職工和未成年工實行什么制度？
A. 特殊勞動保護
B. 一般勞動保護
C. 無特別規定
D. 與男職工相同待遇

答案：A

8. 勞動者連續工作滿幾年以上的，享受帶薪年休假？

題目：勞動者連續工作滿幾年以上的，享受帶薪年休假？
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年

答案：A

9. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？

題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？
A. 一小時
B. 二小時
C. 三小時
D. 四小時

答案：C

10. 用人單位應當保證勞動者每周至少休息多少日？

題目：用人單位應當保證勞動者每周至少休息多少日？
A. 半日
B. 一日
C. 一日半
D. 兩日

答案：B

11. 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位能否解除勞動合同？

題目：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位能否解除勞動合同？
A. 可以，但需支付經濟補償
B. 可以，但需征得勞動者同意
C. 不得，除非勞動者有嚴重違反規章制度等行為
D. 不得，無論何種情況

答案：C

12. 用人單位應當如何為勞動者繳納社會保險費？

題目：用人單位應當如何為勞動者繳納社會保險費？
A. 由用人單位全額繳納
B. 由勞動者全額繳納
C. 由用人單位和勞動者共同繳納
D. 根據勞動者意愿決定是否繳納

答案：C

13. 勞動者在哪些情況下有權獲得經濟補償？

題目：勞動者在哪些情況下有權獲得經濟補償？
A. 用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致
B. 勞動者主動提出辭職
C. 勞動合同期滿，用人單位維持原條件續訂，勞動者不同意
D. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度被解雇

答案：A

14. 用人單位安排加班時，應如何計算加班費？

題目：用人單位安排加班時，應如何計算加班費？
A. 平日加班按正常工資的100%支付
B. 休息日加班按正常工資的150%支付
C. 法定節假日加班按正常工資的300%支付
D. 無論何時加班均按正常工資的200%支付

答案：C

15. 勞動者在何種情況下可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位？

題目：勞動者在何種情況下可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位？
A. 用人單位未提供勞動保護
B. 用人單位未及時支付工資
C. 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動
D. 用人單位變更工作地點

答案：C

16. 勞動者因工傷殘，經鑒定為六級傷殘的，應享受何種待遇？

題目：勞動者因工傷殘，經鑒定為六級傷殘的，應享受何種待遇？
A. 一次性傷殘補助金
B. 保留勞動關系，安排適當工作
C. 解除勞動合同，支付經濟補償金
D. 以上都是（注：具體待遇可能因地方規定而異）

答案：A

17. 用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，應當采取哪些措施？

題目：用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，應當采取哪些措施？
A. 合理安排工作時間
B. 提供防暑降溫飲料
C. 發放高溫津貼
D. 以上都是

答案：D

18. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以采取何種措施？

題目：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以采取何種措施？
A. 立即解除勞動合同
B. 向社會保險費征收機構投訴
C. 要求用人單位補繳
D. 以上都是

答案：D

19. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔何種責任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 連帶責任
C. 賠償責任
D. 刑事責任

答案：B

20. 勞動者在法定休假日工作的，用人單位應如何支付工資？

題目：勞動者在法定休假日工作的，用人單位應如何支付工資？
A. 按照正常工資支付
B. 按照正常工資的200%支付（注：一般情形下）
C. 按照正常工資的300%支付
D. 按照雙方約定支付

答案：C

21. 用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者？

題目：用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者？
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：C

22. 勞動者在試用期的工資是如何規定的？

題目：勞動者在試用期的工資是如何規定的？
A. 由用人單位自行決定
B. 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
C. 不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D. 不得低于勞動合同約定工資的80%且不得低于當地最低工資標準

答案：D

23. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以采取何種措施？

題目：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以采取何種措施？
A. 立即解除勞動合同
B. 向勞動監察部門投訴
C. 要求用人單位支付賠償金
D. 以上都是

答案：D

24. 用人單位安排勞動者加班，應如何支付加班費？

題目：用人單位安排勞動者加班，應如何支付加班費？
A. 按照正常工資的100%支付
B. 按照正常工資的150%支付（注：一般情形下）
C. 按照正常工資的200%支付
D. 按照雙方約定支付

答案：B

25. 勞動者在何種情況下可以單方面解除勞動合同，且無需事先告知用人單位？

題目：勞動者在何種情況下可以單方面解除勞動合同，且無需事先告知用人單位？
A. 用人單位未及時足額支付勞動報酬
B. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
C. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
D. 用人單位變更法定代表人

答案：C

26. 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明什么？

題目：用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明什么？
A. 解除勞動合同的原因
B. 無需說明任何原因
C. 僅需口頭通知
D. 僅需支付經濟補償

答案：A

27. 根據《勞動法》，勞動合同應當以何種形式訂立？

題目：根據《勞動法》，勞動合同應當以何種形式訂立？
A. 口頭形式
B. 書面形式
C. 電子郵件形式
D. 任意形式

答案：B

28. 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，應當如何處理？

題目：用人單位與勞動者發生勞動爭議時，應當如何處理？
A. 雙方協商解決
B. 向勞動爭議調解委員會申請調解
C. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D. 以上都是（注：勞動爭議處理有協商、調解、仲裁、訴訟等程序）

答案：D

29. 勞動者在哪些情形下可以享受帶薪年休假？

題目：勞動者在哪些情形下可以享受帶薪年休假？
A. 連續工作滿一年以上的
B. 累計工作滿一年以上的（注：具體條件可能因地方規定或政策調整而有所不同）
C. 連續工作滿六個月以上的
D. 累計工作滿六個月以上的

答案：A

30. 用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應承擔何種責任？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 民事責任
C. 刑事責任
D. 以上都是

答案：D

31. 勞動者在哪些情形下可以即時解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償？

題目：勞動者在哪些情形下可以即時解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償？
A. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的
C. 用人單位未為勞動者繳納社會保險費的（注：具體情形可能因法規和政策調整而有所不同）
D. 以上都是（注：具體情形需依據法規判斷）

答案：D

32. 用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費？

題目：用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費？
A. 按照正常工資的100%支付
B. 按照正常工資的150%支付（注：一般情形下）
C. 按照正常工資的200%支付（注：一般情形下，適用于休息日加班且未安排補休）
D. 按照雙方約定支付（注：加班費支付標準有法定最低要求）

答案：B

33. 勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能否解除勞動合同？

題目：勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能否解除勞動合同？
A. 可以隨時解除
B. 不得解除
C. 經勞動者同意后可以解除
D. 經勞動行政部門批準后可以解除

答案：B

34. 用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取哪種措施？

題目：用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取哪種措施？
A. 立即解除勞動合同
B. 向人民法院提起訴訟
C. 向勞動監察部門投訴
D. 以上都是（注：通常建議勞動者先投訴或申請仲裁）

答案：D

35. 用人單位單方面解除勞動合同，未按規定提前通知勞動者的，應當如何支付經濟補償？

題目：用人單位單方面解除勞動合同，未按規定提前通知勞動者的，應當如何支付經濟補償？
A. 無需支付經濟補償
B. 按照勞動者一個月工資的標準支付
C. 按照勞動者上一個月工資的標準支付
D. 按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付（注：具體標準可能因地方規定而異）

答案：D

36. 根據《勞動法》，國家對哪類人員實行特殊勞動保護？

題目：根據《勞動法》，國家對哪類人員實行特殊勞動保護？
A. 未成年工
B. 女職工
C. 殘疾職工
D. 以上都是（注：具體保護對象需依據法規判斷）

答案：D

37. 用人單位違反《勞動法》規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向哪個部門申請勞動爭議調解？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向哪個部門申請勞動爭議調解？
A. 公安機關
B. 勞動爭議調解委員會
C. 工商行政管理部門
D. 稅務部門

答案：B

38. 用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議時，應當如何處理？

題目：用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議時，應當如何處理？
A. 雙方協商解決
B. 向勞動爭議調解委員會申請調解
C. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D. 以上都是（注：勞動爭議處理有協商、調解、仲裁、訴訟等程序）

答案：D

39. 勞動者在哪些情形下，可以享受帶薪年休假？

題目：勞動者在哪些情形下，可以享受帶薪年休假？
A. 累計工作滿1年不滿10年的
B. 累計工作滿10年不滿20年的
C. 累計工作滿20年以上的
D. 以上都是（注：具體條件需依據法規判斷）

答案：D

40. 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，是否可以約定試用期？

題目：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，是否可以約定試用期？
A. 可以，但試用期不得超過法定限制
B. 不可以約定試用期
C. 可以隨意約定試用期
D. 試用期由用人單位單方面決定

答案：A

41. 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以如何處理？
A. 向勞動行政部門投訴
B. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C. 向人民法院提起訴訟
D. 以上都可以（但需先經勞動爭議仲裁程序）

答案：D

42. 用人單位安排勞動者加班的，應如何計算加班費？

題目：用人單位安排勞動者加班的，應如何計算加班費？
A. 按正常工資計算
B. 按不低于正常工資的150%計算（平時延長工作時間）
C. 按不低于正常工資的200%計算（休息日工作且不能補休）
D. 法定節假日加班按不低于正常工資的300%計算

答案：B

43. 勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

題目：勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？
A. 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
C. 勞動合同期滿
D. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

答案：A

44. 用人單位經濟性裁員時，裁減人員占企業職工總數多少比例以上的，需提前三十日向工會或全體職工說明情況？

題目：用人單位經濟性裁員時，裁減人員占企業職工總數多少比例以上的，需提前三十日向工會或全體職工說明情況？
A. 5%
B. 10%
C. 20%
D. 30%

答案：B

45. 用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？

題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？
A. 一個月
B. 兩個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：A

46. 用人單位招用勞動者時，應如實告知哪些內容？

題目：用人單位招用勞動者時，應如實告知哪些內容？
A. 工作內容、工作條件、工作地點
B. 勞動報酬、社會保險、福利待遇
C. 勞動者需要了解的其他情況
D. 以上都是

答案：D

47. 勞動者在試用期內解除勞動合同，應提前多少日通知用人單位？

題目：勞動者在試用期內解除勞動合同，應提前多少日通知用人單位？
A. 一日
B. 三日
C. 七日
D. 無需提前通知

答案：B

48. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同
C. 無需通知用人單位即可離職
D. 要求用人單位改正，若不改正則解除勞動合同

答案：D

49. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應如何處理？

題目：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應如何處理？
A. 不支付勞動報酬
B. 按最低工資標準支付
C. 按同工同酬原則支付
D. 與勞動者協商支付

答案：C

50. 用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？

題目：用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
A. 一倍
B. 兩倍
C. 三倍
D. 四倍

答案：C

51. 根據《勞動法》，勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據經濟性裁員的規定解除勞動合同？

題目：根據《勞動法》，勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據經濟性裁員的規定解除勞動合同？
A. 十五年
B. 十年
C. 二十年
D. 五年

答案：A

52. 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需提前通知勞動者？

題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需提前通知勞動者？
A. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
C. 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作
D. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

答案：A

53. 用人單位招用勞動者時，是否可以要求勞動者提供擔�；蛞云渌�名義向勞動者收取財物？

題目：用人單位招用勞動者時，是否可以要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物？
A. 可以，作為入職條件
B. 不可以，任何情況下都不得要求
C. 可以，但需與勞動者協商
D. 可以，但需經勞動行政部門批準

答案：B

54. 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？

題目：用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍

答案：C

55. 用人單位經濟性裁員時，應提前多少日向工會或全體職工說明情況？

題目：用人單位經濟性裁員時，應提前多少日向工會或全體職工說明情況？
A. 十日
B. 二十日
C. 三十日
D. 六十日

答案：C

56. 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應承擔什么責任？

題目：用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應承擔什么責任？
A. 民事責任
B. 行政責任
C. 刑事責任
D. 以上都可能

答案：D

57. 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立哪種形式的勞動合同？

題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立哪種形式的勞動合同？
A. 口頭勞動合同
B. 書面勞動合同
C. 電子勞動合同
D. 無需訂立勞動合同

答案：B

58. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動監察部門投訴
D. 要求用人單位改正，若不改正則解除勞動合同

答案：D

59. 勞動者連續工作滿多少年以上的，享受帶薪年休假？

題目：勞動者連續工作滿多少年以上的，享受帶薪年休假？
A. 一年
B. 一年半
C. 兩年
D. 三年

答案：A

60. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多久？

題目：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多久？
A. 一個月
B. 二個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：B

61. 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？

題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 2.5倍
D. 3倍

答案：A

62. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？

題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

63. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪類物品？

題目：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪類物品？
A. 學歷證書
B. 居民身份證
C. 工作服
D. 工具書

答案：B

64. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由誰責令限期繳納或補足？

題目：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由誰責令限期繳納或補足？
A. 勞動者
B. 工會
C. 勞動行政部門
D. 社會保險經辦機構

答案：D

65. 勞動者在何種情況下，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知或支付經濟補償？

題目：勞動者在何種情況下，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知或支付經濟補償？
A. 嚴重違反用人單位的規章制度
B. 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任
C. 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作
D. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

答案：A

66. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以如何處理？
A. 解除勞動合同
B. 要求用人單位改正
C. 向勞動行政部門投訴
D. 以上都可以

答案：D

67. 用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應如何支付工資？

題目：用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應如何支付工資？
A. 支付正常工資
B. 支付不低于正常工資的150%的工資
C. 支付不低于正常工資的200%的工資
D. 支付不低于正常工資的300%的工資

答案：C

68. 用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應如何處理？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應如何處理？
A. 給予警告
B. 責令改正
C. 處以罰款
D. 以上都可能

答案：D

69. 勞動者在何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？

題目：勞動者在何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？
A. 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作
B. 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任
C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行
D. 以上都是

答案：D

70. 用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，應如何處理？

題目：用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，應如何處理？
A. 合法收取
B. 退還勞動者本人
C. 上繳國家
D. 由用人單位保留

答案：B

71. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪些物品？

題目：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪些物品？
A. 居民身份證
B. 工作證
C. 學歷證書
D. 以上都是

答案：D

72. 用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當在多長時間內訂立書面勞動合同？

題目：用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當在多長時間內訂立書面勞動合同？
A. 一個月內
B. 三個月內
C. 半年內
D. 一年內

答案：A

73. 根據《勞動法》，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應如何支付工資？

題目：根據《勞動法》，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應如何支付工資？
A. 不支付工資
B. 支付正常工資
C. 支付加倍工資
D. 按實際出勤天數支付

答案：B

74. 用人單位與勞動者發生勞動爭議，應如何處理？

題目：用人單位與勞動者發生勞動爭議，應如何處理？
A. 由用人單位單方面決定
B. 由勞動者單方面決定
C. 雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D. 直接向人民法院提起訴訟

答案：C

75. 勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應如何處理？

題目：勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應如何處理？
A. 由勞動者自行承擔
B. 認定為工傷，享受工傷保險待遇
C. 由用人單位全額賠償
D. 由第三方賠償

答案：B

76. 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應如何支付加班費？

題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應如何支付加班費？
A. 支付正常工資
B. 支付不低于正常工資150%的工資
C. 支付不低于正常工資200%的工資
D. 支付不低于正常工資300%的工資

答案：B

77. 勞動者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資？

題目：勞動者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資？
A. 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作
B. 嚴重違反用人單位規章制度
C. 在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 被依法追究刑事責任

答案：A

78. 用人單位與勞動者協商一致，可以如何處理勞動合同？

題目：用人單位與勞動者協商一致，可以如何處理勞動合同？
A. 變更勞動合同內容
B. 解除勞動合同
C. 續訂勞動合同
D. 以上都可以

答案：D

79. 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，應承擔何種責任？

題目：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，應承擔何種責任？
A. 無需承擔責任
B. 由勞動行政部門責令改正
C. 支付勞動者賠償金
D. 以上都不是

答案：B

80. 用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應如何支付工資？

題目：用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應如何支付工資？
A. 支付正常工資
B. 支付不低于正常工資的150%的工資
C. 支付不低于正常工資的200%的工資
D. 支付不低于正常工資的300%的工資

答案：D

81. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者有權如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者有權如何處理？
A. 解除勞動合同
B. 要求用人單位改正
C. 向勞動行政部門投訴
D. 以上都可以

答案：D

82. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例？

題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

83. 用人單位招用勞動者時，應當告知的工作內容不包括哪項？

題目：用人單位招用勞動者時，應當告知的工作內容不包括哪項？
A. 工作職責
B. 工作要求
C. 職業病危害
D. 用人單位商業秘密

答案：D

84. 勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應如何支付工資？

題目：勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應如何支付工資？
A. 不支付工資
B. 按正常工資支付
C. 按加倍工資支付
D. 按實際出勤天數支付

答案：B

85. 用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的，由哪個部門責令改正？

題目：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的，由哪個部門責令改正？
A. 安全生產監督管理部門
B. 衛生行政部門
C. 勞動行政部門
D. 工商行政管理部門

答案：C

86. 勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應如何處理？

題目：勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應如何處理？
A. 由勞動者自行承擔
B. 認定為工傷，享受工傷保險待遇
C. 由用人單位全額賠償
D. 由第三方賠償

答案：B

87. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？
A. 行政責任
B. 刑事責任
C. 連帶賠償責任
D. 無需承擔責任

答案：C

88. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔什么責任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔什么責任？
A. 單獨責任
B. 連帶責任
C. 補償責任
D. 無需承擔責任

答案：B

89. 用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？

題目：用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

答案：C

90. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過幾個月？

題目：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過幾個月？
A. 一個月
B. 二個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：A

91. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同并要求經濟補償
B. 提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同
C. 向社會保險行政部門投訴并要求補繳
D. 以上都可以

答案：D

92. 勞動者在哪種情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

題目：勞動者在哪種情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？
A. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B. 用人單位未及時足額支付勞動報酬
C. 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
D. 以上都可以

答案：D

93. 用人單位經濟性裁員時，應優先留用哪類人員？

題目：用人單位經濟性裁員時，應優先留用哪類人員？
A. 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C. 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人的
D. 以上都是

答案：D

94. 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同但需支付經濟補償？

題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同但需支付經濟補償？
A. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度
B. 勞動者被依法追究刑事責任
C. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
D. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

答案：C

95. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月？

題目：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月？
A. 一個月
B. 二個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：B

96. 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬作為加班費？

題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬作為加班費？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍

答案：B

97. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動監察部門投訴
D. 要求用人單位改正，若不改正則解除勞動合同

答案：D

98. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？
A. 十年
B. 十五年
C. 二十年
D. 二十五年

答案：B

99. 用人單位經濟性裁員時，在六個月內重新招用人員的，應當優先通知哪類人員？

題目：用人單位經濟性裁員時，在六個月內重新招用人員的，應當優先通知哪類人員？
A. 新進員工推薦的人
B. 被裁減的人員
C. 外部應聘者
D. 內部調崗員工

答案：B

100. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？

題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D