《勞動法》歷年自考模擬試題及答案4

1. 非全日制用工雙方當事人可以訂立哪種類型的勞動合同？

題目：非全日制用工雙方當事人可以訂立哪種類型的勞動合同？
A. 固定期限勞動合同
B. 無固定期限勞動合同
C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D. 口頭協議

答案：D

2. 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當何時訂立勞動合同？

題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當何時訂立勞動合同？
A. 用工之日起十五日內
B. 用工之日起一個月內
C. 用工之日
D. 用工之前

答案：C

3. 根據《勞動法》，勞動合同應當以什么形式訂立？

題目：根據《勞動法》，勞動合同應當以什么形式訂立？
A. 口頭形式
B. 書面形式
C. 電子郵件形式
D. 短信形式

答案：B

4. 用人單位違反《勞動法》規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人多少元的標準對用人單位處以罰款？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人多少元的標準對用人單位處以罰款？
A. 500元
B. 1000元
C. 2000元
D. 5000元

答案：A

5. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少日？

題目：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少日？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：B

6. 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之多少的標準向勞動者加付賠償金？

題目：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之多少的標準向勞動者加付賠償金？
A. 50%
B. 100%
C. 150%
D. 200%

答案：A

7. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

8. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的什么？

題目：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的什么？
A. 居民身份證
B. 學歷證書
C. 職業資格證書
D. 以上都是

答案：D

9. 用人單位經濟性裁員時，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況？

題目：用人單位經濟性裁員時，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況？
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

答案：C

10. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少？

題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

11. 勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月？

題目：勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月？
A. 1個月
B. 2個月
C. 3個月
D. 6個月

答案：B

12. 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？

題目：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？
A. 1小時
B. 2小時
C. 3小時
D. 4小時

答案：A

13. 根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？

題目：根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？
A. 8小時，40小時
B. 8小時，44小時
C. 9小時，40小時
D. 9小時，44小時

答案：A

14. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？

題目：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？
A. 一個月
B. 兩個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：B

15. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？
A. 單獨責任
B. 連帶賠償責任
C. 補償責任
D. 無需承擔責任

答案：B

16. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動合同約定工資的多少？

題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動合同約定工資的多少？
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

答案：C

17. 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的多少支付勞動者工資？

題目：用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的多少支付勞動者工資？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：C

18. 勞動者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

題目：勞動者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？
A. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的
C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D. 用人單位生產經營發生嚴重困難的

答案：A

19. 用人單位經濟性裁員時，裁減人員方案需提前多少日向工會或者全體職工說明情況？

題目：用人單位經濟性裁員時，裁減人員方案需提前多少日向工會或者全體職工說明情況？
A. 十日
B. 二十日
C. 三十日
D. 六十日

答案：C

20. 非全日制用工的計酬方式主要是什么？

題目：非全日制用工的計酬方式主要是什么？
A. 按小時計酬
B. 按日計酬
C. 按周計酬
D. 按月計酬

答案：A

21. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權如何處理？
A. 立即解除勞動合同并要求經濟補償
B. 提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D. 以上都可以（在符合法定條件下）

答案：D

22. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時應慎重考慮？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時應慎重考慮？
A. 五年
B. 十年
C. 十五年
D. 二十年

答案：C

23. 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容？

題目：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容？
A. 工作內容、工作條件
B. 工作地點、職業危害
C. 勞動報酬、社會保險
D. 以上都是

答案：D

24. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？

題目：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？
A. 一個月
B. 兩個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：A

25. 用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
B. 提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動監察部門投訴舉報
D. 以上都可以

答案：D

26. 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償？

題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償？
A. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任
B. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作
C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

答案：C

27. 用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的多少支付勞動者工資？

題目：用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的多少支付勞動者工資？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

28. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期，但試用期不得超過多少天？

題目：非全日制用工雙方當事人可以約定試用期，但試用期不得超過多少天？
A. 七天
B. 十五天
C. 三十天
D. 六十天

答案：B

29. 用人單位經濟性裁員時，應當優先留用下列哪類人員？

題目：用人單位經濟性裁員時，應當優先留用下列哪類人員？
A. 本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的
B. 本單位連續工作滿十年且表現優秀的
C. 本單位新進員工
D. 本單位臨時用工人員

答案：A

30. 勞動者在試用期內提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？

題目：勞動者在試用期內提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？
A. 三日
B. 五日
C. 七日
D. 三十日

答案：A

31. 用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？

題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？
A. 一個月
B. 兩個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：A

32. 根據《勞動法》，國家對女職工實行特殊的勞動保護制度，不包括以下哪項？

題目：根據《勞動法》，國家對女職工實行特殊的勞動保護制度，不包括以下哪項？
A. 禁止安排女職工從事礦山井下勞動
B. 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
C. 女職工生育享受不少于九十天的產假
D. 女職工在哺乳期內，用人單位可以安排其從事重體力勞動

答案：D

33. 用人單位招用勞動者時，是否可以扣押勞動者的居民身份證或其他證件？

題目：用人單位招用勞動者時，是否可以扣押勞動者的居民身份證或其他證件？
A. 可以
B. 不可以
C. 視情況而定
D. 由勞動者決定

答案：B

34. 非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少日？

題目：非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少日？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：B

35. 用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以多少元以下的罰款？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以多少元以下的罰款？
A. 1000元
B. 2000元
C. 5000元
D. 10000元

答案：C

36. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同？
A. 五年
B. 十年
C. 十五年
D. 二十年

答案：C

37. 用人單位經濟性裁員時，應當優先留用哪類人員？

題目：用人單位經濟性裁員時，應當優先留用哪類人員？
A. 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C. 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
D. 以上都是

答案：D

38. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

39. 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要支付經濟補償？

題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要支付經濟補償？
A. 勞動者不能勝任工作
B. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
C. 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作
D. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

答案：B

40. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個機構責令限期繳納或補足？

題目：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個機構責令限期繳納或補足？
A. 稅務機關
B. 社會保險經辦機構
C. 勞動行政部門
D. 工商行政管理部門

答案：B

41. 用人單位經濟性裁員時，裁減人員方案需提前多少日向工會或全體職工說明情況？

題目：用人單位經濟性裁員時，裁減人員方案需提前多少日向工會或全體職工說明情況？
A. 7日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

答案：D

42. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例？

題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

43. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少倍的工資？

題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少倍的工資？
A. 一倍
B. 兩倍
C. 三倍
D. 四倍

答案：B

44. 勞動合同的必備條款不包括哪一項？

題目：勞動合同的必備條款不包括哪一項？
A. 工作內容和工作地點
B. 勞動者的身份證號碼
C. 工作時間和休息休假
D. 勞動報酬

答案：B

45. 用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者的哪些情況？

題目：用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者的哪些情況？
A. 婚姻狀況
B. 與勞動合同直接相關的基本情況
C. 家庭背景
D. 私人生活習慣

答案：B

46. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？

題目：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？
A. 影響
B. 不影響
C. 由勞動者決定
D. 由用人單位決定

答案：B

47. 用人單位招用未滿多少周歲的未成年人，屬于非法招用童工？

題目：用人單位招用未滿多少周歲的未成年人，屬于非法招用童工？
A. 14周歲
B. 16周歲
C. 18周歲
D. 20周歲

答案：B

48. 用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議，應如何處理？

題目：用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議，應如何處理？
A. 由用人單位單方面決定
B. 由勞動者單方面決定
C. 雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D. 直接向人民法院提起訴訟

答案：C

49. 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應承擔何種責任？

題目：用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 民事責任（支付拖欠工資及賠償金）
C. 刑事責任
D. 無需承擔責任

答案：B

50. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔何種責任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 連帶責任
C. 刑事責任
D. 無需承擔責任

答案：B

51. 用人單位安排勞動者加班，應如何計算加班費？

題目：用人單位安排勞動者加班，應如何計算加班費？
A. 按正常工資計算
B. 按不低于正常工資的150%計算（平時延長工作時間）
C. 一律按不低于正常工資的200%計算
D. 法定節假日加班按不低于正常工資的400%計算

答案：B

52. 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的工資應不得低于何種標準？

題目：勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的工資應不得低于何種標準？
A. 當地最低工資標準
B. 用人單位平均工資
C. 勞動合同約定工資
D. 行業平均工資

答案：A

53. 用人單位經濟性裁員時，裁減人員方案需經哪個機構討論通過？

題目：用人單位經濟性裁員時，裁減人員方案需經哪個機構討論通過？
A. 股東會
B. 董事會
C. 職工代表大會或全體職工
D. 工會（若存在）并與勞動者協商確定

答案：C

54. 勞動者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？

題目：勞動者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？
A. 嚴重違反用人單位規章制度
B. 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
C. 在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

答案：B

55. 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由哪個部門責令改正？

題目：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由哪個部門責令改正？
A. 安全生產監督管理部門
B. 勞動行政部門
C. 社會保險經辦機構
D. 工商行政管理部門

答案：B

56. 用人單位招用未取得相應職業資格的勞動者從事特種作業的，應承擔何種責任？

題目：用人單位招用未取得相應職業資格的勞動者從事特種作業的，應承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 民事責任
C. 刑事責任
D. 無需承擔責任

答案：A

57. 勞動者連續工作滿多少年，可以享受帶薪年休假？

題目：勞動者連續工作滿多少年，可以享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 兩年

答案：B

58. 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應如何支付工資？

題目：用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應如何支付工資？
A. 支付正常工資
B. 支付不低于正常工資的150%的工資
C. 支付不低于正常工資的200%的工資
D. 支付不低于正常工資的300%的工資

答案：C

59. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者有權如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者有權如何處理？
A. 解除勞動合同
B. 要求用人單位改正
C. 向勞動行政部門投訴
D. 以上都可以

答案：D

60. 勞動者在試用期的工資與本單位相同崗位最低檔工資的差額部分，應如何處理？

題目：勞動者在試用期的工資與本單位相同崗位最低檔工資的差額部分，應如何處理？
A. 由勞動者承擔
B. 由用人單位補足
C. 由雙方協商確定
D. 無需處理

答案：B

61. 用人單位未參加工傷保險，勞動者發生工傷的，由誰支付工傷保險待遇？

題目：用人單位未參加工傷保險，勞動者發生工傷的，由誰支付工傷保險待遇？
A. 工傷保險基金
B. 用人單位
C. 勞動者自行承擔
D. 政府墊付后由用人單位償還

答案：B

62. 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資？

題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資？
A. 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議
D. 以上都是

答案：D

63. 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？

題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？
A. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D. 以上都可以

答案：D

64. 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少作為加班費？

題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少作為加班費？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

65. 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償？

題目：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由雙方協商決定

答案：B

66. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的等情況，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的等情況，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償
B. 提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D. 以上都可以（在符合法定條件下）

答案：D

67. 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位是否需要支付工資？

題目：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位是否需要支付工資？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由勞動者和用人單位協商決定

答案：A

68. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔何種責任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 民事責任
C. 連帶賠償責任
D. 刑事責任

答案：C

69. 勞動合同期滿，勞動合同即行終止，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位是否需要支付經濟補償？

題目：勞動合同期滿，勞動合同即行終止，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位是否需要支付經濟補償？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由勞動者決定

答案：B

70. 用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
B. 提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D. 向勞動監察部門投訴舉報

答案：A

71. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，但勞動關系建立后，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付哪項費用？

題目：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，但勞動關系建立后，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付哪項費用？
A. 工資
B. 經濟補償
C. 社會保險費
D. 加班費

答案：B

72. 用人單位經濟性裁員時，裁減人員后，在多少個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員？

題目：用人單位經濟性裁員時，裁減人員后，在多少個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員？
A. 三個月
B. 六個月
C. 九個月
D. 一年

答案：B

73. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？

題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十

答案：D

74. 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？

題目：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？
A. 一小時，三小時
B. 兩小時，四小時
C. 一小時，四小時
D. 兩小時，三小時

答案：A

75. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久？

題目：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久？
A. 一個月
B. 兩個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：A

76. 用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及哪項內容？

題目：用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及哪項內容？
A. 企業文化
B. 勞動者需要繳納的稅費
C. 勞動者在工作中可能遇到的困難
D. 勞動者要求了解的其他情況

答案：D

77. 根據《勞動法》，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？

題目：根據《勞動法》，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 兩年
D. 三年

答案：B

78. 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同 王某月工資為1萬元，當地平均月工資為3000元 甲公司依法應向王某支付的經濟補償金是 ( )

A0.75萬元
B1.8萬元
C2.25萬元
D2.5萬元

答案：A

79. 下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（ ）

A《組織權與集體談判權公約》
B《廢除強迫勞動權公約》
C《（就業與職業）歧視公約》
D《同工同酬公約》

答案：CD

80. 涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有（）

A重大安全事故罪
B強迫勞動罪
C違章冒險作業罪
D拒不支付勞動報酬罪

答案：ABC

81. 用人單位的規章制度作為勞動爭議解決的依據，需要滿足的條件是（）

A規章制度的內容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等
B規章制度的制定經過職工代表大會或全體職工討論，且經過平等協商
C規章制度的內容不違反法律、法規
D涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位內公示或告知勞動者

答案：ABCD

82. 王某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職 王某應向企業支付的項目有（ ）

A企業招聘王某所支付的特別費用
B企業為王某支付的專項培訓費
C王某辭職給企業造成的直接損失
D王某辭職給企業造成的間接損失

答案：ABC

83. 根據《職工帶薪年休假條例》的規定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應當支付王某年休假工資報酬為（ ）

A500元
B1000元
C1500元
D2000元

答案：C

84. 下列關于不定時工時制度的說法，錯誤的是（）

A經理實行不定時工時制，也需要申報審批
B實行不定時工時制不能進行考勤
C實行不定時工時制可以進行考勤，但不應處理遲到、早退等行為
D實行不定時工時制，不存在加班問題

答案：B

85. 根據勞動法的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（ ）

A1小時
B2小時
C3小時
D4小時

答案：C

86. 李某擔任某酒店項目經理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協商解除勞動合同協議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元 酒店實際支付約定款項的時間是2月28日 對此，下列判斷錯誤的是（）

A酒店沒按約定時間履行協議，是以行動表明不履行協議
B酒店雖然沒有按照協議約定的時間支付相關款項，但已經實際支付，并沒有不履行協議的意思表示
C協議書內容不違反法律行政法規的強制性規定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應當認定該協議有效
D李某要求繼續履行勞動合同的主張不應當支持

答案：A

87. 勞動合同變更，應當采用( )

A書面形式
B口頭形式
C書面或口頭形式
D書面和口頭形式

答案：A

88. 國際勞工組織的主要機構包括（ ）

A國際勞工大會
B國際勞動局
C理事會
D秘書處

答案：ABC

89. 勞動法基本原則的功能主要包括（ ）

A在勞動法體系中的凝聚和統率功能
B在勞動司法中的解釋說明功能
C在勞動立法中的依據和準則功能
D在勞動執法中的指導和制約功能

答案：ACD

90. 下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（ ）

A個人獨資企業與其雇用的人員之間的關系
B某高校與在其校園內從事保潔工作的某物業公司員工之間的關系
C某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系
D某建筑公司與其招用的農民工之間的關系

答案：AD

91. 用人單位實施就業歧視的，勞動者可以 ( )

A向該用人單位的工會申訴
B向該用人單位的主管部門申訴
C向人民法院提起訴訟
D向國務院人事部門申訴

答案：C

92. 用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有 ( )

A由勞動行政部門責令限期支付
B逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償金
C逾期不支付的，責令用人單位按應付金額30%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償金
D由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人100元以上5000元以下的標準計算，予以罰款

答案：AB

93. 涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有 ( )

A重大安全事故罪
B強迫勞動罪
C違章冒險作業罪
D拒不支付勞動報酬罪

答案：ABC

94. 下列有關綜合計算工時制的說法，正確的是（）

A綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題
B在生產任務沒有完成前，任何員工公休日不得休息
C企業應當按照實際出勤發放工資，不需要補發加班費
D綜合計算工時制的加班費支付，以1.5倍來結算

答案：D

95. 根據《勞動法》的規定，下列說法或做法錯誤的是 ( )

A對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報酬
C某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，不受延長時問的長度限制
D某公司由于生產經營需要，與勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：D

96. 我國《勞動法》規定，勞動者連續工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是 ( )

A1年
B2年
C3年
D4年

答案：A

97. 秦某是某事業單位專職工會主席，2014年他已57周歲 適逢單位工會于2014年年底換屆，規定現任干部年滿57周歲，不再繼續聘任 為此，單位要求秦某不再擔任工會主席 對于這種做法，下列表述錯誤的是（）

A秦某未滿60周歲仍有權擔任工會職務
B工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自行延長，延長期限相當于其任職期間
C罷免、撤換企業工會主席須經會員大會全體會議或會員代表全體代表無記名投票過半數通過
D工會主席任期未滿，不得隨意調動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序

答案：D

98. 甲于2014年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同 2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕 對此，下列選項正確的是 ( )

A甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認
B甲與公司之間的勞動關系自甲開始工作之日起已建立
C甲有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇
D公司應當自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

答案：B

99. 趙某被一家勞務派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作，用工單位經常安排加班，卻不支付加班費，應當支付趙某加班工資的單位是 ( )

A勞務派遣單位
B用工單位
C承擔連帶支付責任的勞務派遣單位與用工單位
D用工單位食堂科

答案：C

100. 下列社會關系屬于勞動服務關系的有 ( )

A勞動就業服務關系
B勞動仲裁產生的社會關系
C社會保險服務產生的社會關系
D職業培訓產生的社會關系

答案：ACD