題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
A. 僅需支付欠付的勞動(dòng)報(bào)酬
B. 除支付欠付的勞動(dòng)報(bào)酬外，還需向勞動(dòng)者支付賠償金
C. 僅需向勞動(dòng)者道歉
D. 無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任
答案：B
題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
答案：C
題目：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過多少小時(shí)？
A. 1小時(shí)
B. 2小時(shí)
C. 3小時(shí)
D. 4小時(shí)
答案：A
題目：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？
A. 按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B. 按照不低于正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付
C. 按照不低于正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
D. 不支付工資
答案：A
題目：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
答案：C
題目：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？
A. 萬(wàn)分之一
B. 萬(wàn)分之二
C. 萬(wàn)分之三
D. 萬(wàn)分之五
答案：D
題目：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)如何處理？
A. 由用人單位單方確定勞動(dòng)報(bào)酬
B. 由勞動(dòng)者單方確定勞動(dòng)報(bào)酬
C. 重新協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬
D. 按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
答案：D
題目：勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？
A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，應(yīng)如何處理？
A. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
B. 由用人單位自行決定是否退還
C. 由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決
D. 無(wú)需退還，但應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償
答案：A
題目：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付什么？
A. 無(wú)需支付任何報(bào)酬
B. 支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬
C. 支付雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬
D. 支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
答案：D
題目：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，應(yīng)如何處理？
A. 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
B. 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C. 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
D. 無(wú)需加付賠償金，但應(yīng)繼續(xù)支付加班費(fèi)
答案：A
題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的多少倍向勞動(dòng)者支付賠償金？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
答案：B
題目：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么？
A. 行業(yè)平均水平
B. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C. 用人單位平均標(biāo)準(zhǔn)
D. 勞動(dòng)者期望標(biāo)準(zhǔn)
答案：B
題目：勞動(dòng)者在何種情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？
A. 在試用期內(nèi)
B. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
C. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D. 以上都可以（注：需依據(jù)具體情況和法律規(guī)定判斷。）
答案：D
題目：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，如果雙方同意續(xù)訂，應(yīng)如何處理？
A. 重新簽訂勞動(dòng)合同
B. 無(wú)需重新簽訂，自動(dòng)續(xù)期
C. 只需口頭約定即可
D. 在原合同基礎(chǔ)上續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議
答案：A
題目：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
A. 無(wú)需承擔(dān)責(zé)任
B. 承擔(dān)全部賠償責(zé)任
C. 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D. 承擔(dān)部分賠償責(zé)任
答案：C
題目：用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過多少小時(shí)？
A. 1小時(shí)
B. 2小時(shí)
C. 3小時(shí)
D. 4小時(shí)
答案：C
題目：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)什么？
A. 仲裁
B. 調(diào)解
C. 訴訟
D. 以上都可以
答案：D
題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)部門投訴？
A. 公安機(jī)關(guān)
B. 工商行政管理部門
C. 勞動(dòng)行政部門
D. 人民法院
答案：C
題目：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么？
A. 固定期限勞動(dòng)合同
B. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D. 口頭勞動(dòng)合同
答案：B
題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立什么形式的勞動(dòng)合同？
A. 口頭協(xié)議
B. 書面協(xié)議
C. 口頭或書面協(xié)議均可
D. 必須訂立書面協(xié)議
答案：A
題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但試用期不得超過多久？
A. 一周
B. 十五日
C. 一個(gè)月
D. 不得約定試用期
答案：D
題目：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么？
A. 行業(yè)平均水平
B. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C. 用人單位平均標(biāo)準(zhǔn)
D. 勞動(dòng)者期望標(biāo)準(zhǔn)
答案：B
題目：勞動(dòng)者在何種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？
A. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
B. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
C. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D. 被依法追究刑事責(zé)任
答案：C
題目：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有哪些行為？
A. 提供虛假招聘信息
B. 扣押勞動(dòng)者居民身份證
C. 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
A. 患職業(yè)病
B. 在本單位患職業(yè)病
C. 在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
D. 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
答案：C
題目：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么？
A. 口頭協(xié)議
B. 書面勞動(dòng)合同
C. 口頭或書面勞動(dòng)合同均可
D. 無(wú)需訂立任何協(xié)議
答案：B
題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)如何處理？
A. 由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留
B. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
C. 由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
答案：D
題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由哪個(gè)部門責(zé)令限期支付？
A. 工商行政管理部門
B. 勞動(dòng)行政部門
C. 公安機(jī)關(guān)
D. 人民法院
答案：B
題目：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付什么？
A. 加班費(fèi)
B. 調(diào)休
C. 補(bǔ)貼
D. 獎(jiǎng)金
答案：A
題目：用人單位在哪些情況下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？
A. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作
C. 勞動(dòng)者患病需長(zhǎng)期治療
D. 勞動(dòng)者提出辭職請(qǐng)求
答案：A
題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立何種形式的勞動(dòng)合同？
A. 口頭協(xié)議
B. 書面協(xié)議
C. 電子郵件協(xié)議
D. 短信協(xié)議
答案：A
題目：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于何種標(biāo)準(zhǔn)？
A. 行業(yè)平均水平
B. 集體合同規(guī)定
C. 國(guó)家規(guī)定
D. 地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)
答案：B
題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通知哪些人員？
A. 新近招聘的勞動(dòng)者
B. 被裁減的人員
C. 表現(xiàn)出色的勞動(dòng)者
D. 有特殊技能的勞動(dòng)者
答案：B
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立什么檔案？
A. 健康檔案
B. 職業(yè)檔案
C. 社會(huì)保險(xiǎn)檔案
D. 職工檔案（注：包含但不限于個(gè)人信息、工作經(jīng)歷等）
答案：D
題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
A. 民事責(zé)任
B. 行政責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 以上都是
答案：D
題目：下列哪項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？
A. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C. 勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
D. 勞動(dòng)者懷孕
答案：D
題目：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)的工作制度？
A. 8小時(shí)，40小時(shí)
B. 8小時(shí)，44小時(shí)
C. 9小時(shí)，45小時(shí)
D. 9小時(shí)，50小時(shí)
答案：A
題目：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每月不得超過多少小時(shí)？
A. 24小時(shí)
B. 36小時(shí)
C. 48小時(shí)
D. 60小時(shí)
答案：B
題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
答案：D
題目：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個(gè)月？
A. 一個(gè)月
B. 二個(gè)月
C. 三個(gè)月
D. 六個(gè)月
答案：A
題目：勞動(dòng)者因工傷殘，經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘的，應(yīng)享受何種待遇？
A. 一次性傷殘補(bǔ)助金
B. 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷津貼
C. 解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D. 以上都是
答案：A
題目：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？
A. 合理安排工作時(shí)間
B. 提供防暑降溫飲料和藥品
C. 發(fā)放高溫津貼
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？
A. 一日
B. 三日
C. 五日
D. 七日（注：實(shí)踐中可能因合同或地方規(guī)定而異）
答案：B
題目：勞動(dòng)者在哪些情形下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位？
A. 用人單位未按時(shí)支付工資
B. 用人單位未提供職業(yè)培訓(xùn)
C. 用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D. 用人單位變更工作崗位
答案：C
題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)采取何種措施？
A. 立即解除勞動(dòng)合同
B. 向勞動(dòng)行政部門投訴
C. 要求用人單位改正
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 連帶責(zé)任
C. 賠償責(zé)任
D. 刑事責(zé)任
答案：B
題目：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于何種標(biāo)準(zhǔn)？
A. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B. 用人單位平均工資
C. 行業(yè)平均工資
D. 國(guó)家規(guī)定的基本工資
答案：A
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的工資？
A. 以貨幣形式按月支付
B. 以實(shí)物形式按季支付
C. 以貨幣或?qū)嵨镄问桨茨曛Ц?br/>D. 以雙方約定的形式支付
答案：A
題目：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假為多少天？
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
答案：A
題目：用人單位安排加班，一般每日不得超過多少小時(shí)？
A. 一小時(shí)
B. 二小時(shí)
C. 三小時(shí)
D. 四小時(shí)
答案：C
題目：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立哪種形式的合同？
A. 口頭合同
B. 書面合同
C. 電子合同
D. 任意形式合同
答案：B
題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由哪個(gè)部門依法進(jìn)行查處？
A. 公安機(jī)關(guān)
B. 勞動(dòng)行政部門
C. 工商行政管理部門
D. 稅務(wù)部門
答案：B
題目：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)如何處理？
A. 協(xié)商解決
B. 申請(qǐng)調(diào)解
C. 申請(qǐng)仲裁
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位非法招用未滿多少周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款？
A. 14周歲
B. 16周歲
C. 18周歲
D. 20周歲
答案：B
題目：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究什么責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 民事責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 以上都是
答案：C
題目：女職工產(chǎn)假不少于多少天？
A. 60天
B. 90天
C. 120天
D. 150天
答案：B
題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
答案：B
題目：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的多少作為報(bào)酬？
A. 200%
B. 250%
C. 300%
D. 350%
答案：C
題目：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的多少作為報(bào)酬？
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
答案：B
題目：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的多少作為報(bào)酬？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
答案：B
題目：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過幾小時(shí)，每月不得超過幾小時(shí)？
A. 2小時(shí)，36小時(shí)
B. 3小時(shí)，36小時(shí)
C. 3小時(shí)，48小時(shí)
D. 4小時(shí)，60小時(shí)
答案：B
題目：根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過幾小時(shí)的工作制度？
A. 8小時(shí)，40小時(shí)
B. 8小時(shí)，44小時(shí)
C. 9小時(shí)，40小時(shí)
D. 9小時(shí)，44小時(shí)
答案：B
題目：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么合同？
A. 口頭合同
B. 書面合同
C. 電子合同
D. 無(wú)需訂立合同
答案：B
題目：用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門如何處理？
A. 責(zé)令改正
B. 給予警告
C. 處以罰款
D. 以上都是
答案：A
題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且符合相關(guān)條件的，可以享受帶薪年休假？
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
答案：A
題目：用人單位安排加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？
A. 按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B. 按照不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
C. 按照不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付
D. 根據(jù)用人單位規(guī)定支付
答案：B
題目：勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
A. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？
A. 具有
B. 不具有
答案：A
題目：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，是否正確？
A. 正確
B. 錯(cuò)誤
答案：A
題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
A. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B. 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
C. 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以如何處理？
A. 立即解除勞動(dòng)合同
B. 提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
C. 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
D. 以上都是
答案：C
題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？
A. 拒絕履行
B. 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
C. 與勞動(dòng)者協(xié)商
D. 支付賠償金后解除
答案：B
題目：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
答案：C
題目：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
A. 有效
B. 無(wú)效
C. 由用人單位決定
D. 由勞動(dòng)者決定
答案：A
題目：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，是否影響勞動(dòng)合同的履行？
A. 影響
B. 不影響
答案：B
題目：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，是否違反勞動(dòng)合同？
A. 是
B. 否
答案：B
題目：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以如何處理？
A. 解除勞動(dòng)合同
B. 要求用人單位支付賠償金
C. 向勞動(dòng)行政部門投訴
D. 以上都是
答案：D
題目：關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是？
A. 勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資
B. 勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資
C. 勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效期間
D. 勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求沒有超過時(shí)效期間
答案：B
題目：下列關(guān)于年休假的說法，正確的是？
A. 年休假最多 15 天
B. 國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期
C. 職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
D. 年休假不可以跨年度安排
答案：A
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()向工會(huì)或者全體職工說明情況。
A. 三十日
B. 十五日
C. 六十日
答案：A
題目：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息？
A. 半天
B. 1天
C. 1天半
D. 2天
答案：B
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過？
A. 一小時(shí)
B. 一個(gè)半小時(shí)
C. 兩小時(shí)
答案：A
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
A. 三十日
B. 六十日
C. 九十日
答案：B
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以()以下拘留、罰款或者警告。
A. 十五日
B. 六十日
C. 九十日
答案：A
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以()解除勞動(dòng)合同。
A. 隨時(shí)通知
B. 提前三十日
C. 提前十五日
答案：A
題目：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？
A. 1年
B. 6個(gè)月
C. 2年
D. 3年
答案：A
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后，其()依法享受遺屬津貼。
A. 法定代理人
B. 繼承人
C. 遺屬
答案：C
題目：下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法的是？
A. 經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批
B. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤
C. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為
D. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題
答案：C
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息？
A. 半天
B. 1天
C. 1天半
D. 2天
答案：B
題目：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付的加班工資是？
A. 正常工資的 100%
B. 正常工資的 150%
C. 正常工資的 200%
D. 正常工資的 300%
答案：D
題目：勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知用人單位？
A. 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B. 勞動(dòng)者個(gè)人原因需要離職
C. 勞動(dòng)者需要出國(guó)深造
D. 勞動(dòng)者需要照顧家中老人
答案：A
題目：下列屬于非典型勞動(dòng)合同的是？
A. 固定期限勞動(dòng)合同
B. 非全日制勞動(dòng)合同
C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
答案：B
題目：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？
A. 50%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
答案：D
題目：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是？
A. 勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日
B. 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日
C. 試用期屆滿之日
D. 用人單位用工之日
答案：D
題目：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿？
A. 14周歲
B. 15周歲
C. 16周歲
D. 18周歲
答案：C
題目：勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，不具備下列哪個(gè)特征？
A. 有償性
B. 職業(yè)性
C. 從屬性
D. 無(wú)償性
答案：D
題目：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？
A. 不支付工資
B. 支付正常工資
C. 支付半價(jià)工資
D. 支付加班工資
答案：B
題目：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循什么原則處理？
A. 勞動(dòng)者全責(zé)原則
B. 用人單位全責(zé)原則
C. 平等協(xié)商、互相諒解原則
D. 第三方全責(zé)原則
答案：C
武漢理工大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：土木工程、車輛工程、工商管理、船舶與海洋工程
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：工程管理 、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、食品質(zhì)量與安全
武漢科技大學(xué)
重點(diǎn)大學(xué)，熱門專業(yè)：車輛工程、臨床醫(yī)學(xué)、土木工程、電氣工程
湖北大學(xué)
重點(diǎn)大學(xué)，熱門專業(yè)：行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)
湖北工業(yè)大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：土木工程、電氣工程、建筑學(xué)、生物工程、機(jī)電一體化
武漢工程大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：工程管理、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)
武漢紡織大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：服裝設(shè)計(jì)與工程、紡織工程、法學(xué)、人力資源管理
湖北中醫(yī)藥大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、護(hù)理、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)
湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、行政管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
湖北第二師范學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：教育學(xué)、學(xué)前教育、小學(xué)教育、英語(yǔ)、音樂教育