《勞動法》歷年自考模擬試題及答案1

2025/5/26 14:33:28

1. 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協商確定？

題目：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協商確定？
A. 工會
B. 職工代表
C. 勞動行政部門
D. 董事會

答案：A

2. 勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？

題目：勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年

答案：C

3. 用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得什么？

題目：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得什么？
A. 職業衛生保護
B. 職業健康檢查
C. 職業衛生教育和培訓
D. 以上都是

答案：D

4. 勞動者在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要提前通知或支付額外工資？

題目：勞動者在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要提前通知或支付額外工資？
A. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任
C. 勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作
D. 勞動者連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

答案：A

5. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準是否可以低于集體合同規定的標準？

題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準是否可以低于集體合同規定的標準？
A. 可以
B. 不可以
C. 由用人單位決定
D. 由勞動者決定

答案：B

6. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應如何處理？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應如何處理？
A. 由該用人單位承擔賠償責任
B. 由勞動者承擔賠償責任
C. 由該用人單位和勞動者共同承擔賠償責任
D. 由勞動行政部門處罰

答案：C

7. 勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？

題目：勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

答案：C

8. 用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天？

題目：用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天？
A. 0.5天
B. 1天
C. 1.5天
D. 2天

答案：B

9. 勞動者在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

題目：勞動者在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？
A. 勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力
B. 勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作
C. 勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任
D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

答案：A

10. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應如何處理？

題目：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應如何處理？
A. 由勞動行政部門責令限期支付
B. 由用人單位自行決定支付時間
C. 由勞動者直接向法院起訴
D. 由工會介入調解

答案：A

11. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據某些規定解除勞動合同？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據某些規定解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

12. 用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人？

題目：用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人？
A. 勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作
B. 勞動者嚴重違反勞動紀律
C. 勞動者被依法追究刑事責任
D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

答案：A

13. 用人單位招用勞動者，不得有哪些行為？

題目：用人單位招用勞動者，不得有哪些行為？
A. 扣押勞動者的居民身份證
B. 要求勞動者提供學歷證書復印件
C. 了解勞動者的家庭背景
D. 向勞動者收取報名費

答案：A、D

14. 下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的基本權利？

題目：下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的基本權利？
A. 取得勞動報酬的權利
B. 休息休假的權利
C. 獲得勞動安全衛生保護的權利
D. 無條件解除勞動合同的權利

答案：D

15. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時，每月不得超過多少小時？

題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時，每月不得超過多少小時？
A. 3小時，36小時
B. 4小時，48小時
C. 5小時，60小時
D. 6小時，72小時

答案：A

16. 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？

題目：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？
A. 1小時
B. 2小時
C. 3小時
D. 4小時

答案：C

17. 根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過多少小時？

題目：根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過多少小時？
A. 6小時
B. 8小時
C. 10小時
D. 12小時

答案：B

18. 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請哪種方式解決？

題目：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請哪種方式解決？
A. 調解
B. 仲裁
C. 提起訴訟
D. 以上都可以

答案：D

19. 用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應如何處理？

題目：用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應如何處理？
A. 由勞動行政部門責令改正
B. 由用人單位自行糾正
C. 由勞動者提起訴訟
D. 由工會介入調解

答案：A

20. 國家對女職工實行特殊的勞動保護，不包括以下哪項？

題目：國家對女職工實行特殊的勞動保護，不包括以下哪項？
A. 禁止安排女職工從事礦山井下勞動
B. 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
C. 禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
D. 禁止安排女職工在經期從事高處作業

答案：D

21. 勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位？

題目：勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：C

22. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 需提前通知用人單位解除勞動合同
C. 只能向安全生產監督管理部門投訴
D. 不能解除勞動合同

答案：A

23. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 需提前通知用人單位解除勞動合同
C. 只能向公安機關報案
D. 不能解除勞動合同

答案：A

24. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 需提前通知用人單位解除勞動合同
C. 只能向勞動行政部門投訴
D. 不能解除勞動合同

答案：A

25. 勞動者在何種情況下有權獲得經濟補償？

題目：勞動者在何種情況下有權獲得經濟補償？
A. 勞動者主動提出解除勞動合同
B. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致
C. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度被解除勞動合同
D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件被解除勞動合同

答案：B

26. 用人單位安排加班，應如何支付加班費？

題目：用人單位安排加班，應如何支付加班費？
A. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的100%的工資報酬
B. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D. 以上都不對

答案：D

27. 勞動者在試用期的工資與轉正后工資的關系是？

題目：勞動者在試用期的工資與轉正后工資的關系是？
A. 試用期工資不得低于轉正后工資的80%
B. 試用期工資與轉正后工資相同
C. 試用期工資由用人單位隨意確定
D. 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準

答案：D

28. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是否約定試用期？

題目：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是否約定試用期？
A. 可以約定
B. 不得約定
C. 由用人單位決定
D. 由勞動者決定

答案：B

29. 用人單位裁減人員后，在多少個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員？

題目：用人單位裁減人員后，在多少個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員？
A. 3個月
B. 4個月
C. 5個月
D. 6個月

答案：D

30. 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況？

題目：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況？
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

答案：C

31. 勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？

題目：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

答案：D

32. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬多少的經濟補償金？

題目：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬多少的經濟補償金？
A. 10%
B. 20%
C. 25%
D. 50%

答案：C

33. 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應如何處理？

題目：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應如何處理？
A. 不支付工資
B. 支付部分工資
C. 支付與原工資相同的工資
D. 支付加班工資

答案：C

34. 用人單位因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行什么工時制度？

題目：用人單位因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行什么工時制度？
A. 不定時工作制
B. 綜合計算工時工作制
C. 彈性工作制
D. 以上都可以

答案：D

35. 勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？

題目：勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 兩年

答案：B

36. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每月不得超過多少小時？

題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每月不得超過多少小時？
A. 二十四小時
B. 三十六小時
C. 四十八小時
D. 六十小時

答案：B

37. 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？

題目：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？
A. 三十六小時
B. 四十小時
C. 四十四小時
D. 四十八小時

答案：C

38. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？

題目：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？
A. 固定期限勞動合同
B. 無固定期限勞動合同
C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D. 臨時勞動合同

答案：B

39. 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？

題目：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？
A. 一個月
B. 兩個月
C. 三個月
D. 六個月

答案：A

40. 勞動合同應當以什么形式訂立？

題目：勞動合同應當以什么形式訂立？
A. 口頭形式
B. 書面形式
C. 電子郵件形式
D. 短信形式

答案：B

41. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？

題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？
A. 1小時
B. 2小時
C. 3小時
D. 4小時

答案：C

42. 根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過幾小時？

題目：根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過幾小時？
A. 6小時
B. 7小時
C. 8小時
D. 9小時

答案：C

43. 勞動者因履行勞動合同發生爭議，可以依法采取哪些方式解決？

題目：勞動者因履行勞動合同發生爭議，可以依法采取哪些方式解決？
A. 協商、調解
B. 仲裁、訴訟
C. 投訴、舉報
D. 以上都可以

答案：D

44. 用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應承擔什么責任？

題目：用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應承擔什么責任？
A. 民事責任
B. 行政責任
C. 刑事責任
D. 賠償責任及行政責任

答案：D

45. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以采取什么措施？

題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以采取什么措施？
A. 解除勞動合同
B. 向公安機關報案
C. 向勞動行政部門投訴
D. 以上都可以

答案：D

46. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施？

題目：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施？
A. 解除勞動合同
B. 申請勞動仲裁
C. 向法院起訴
D. 以上都可以

答案：D

47. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權做出什么行為？

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權做出什么行為？
A. 解除勞動合同
B. 要求賠償
C. 提起訴訟
D. 申請仲裁

答案：A

48. 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權做出什么行為？

題目：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權做出什么行為？
A. 拒絕執行
B. 向上級報告
C. 提出批評
D. 立即辭職

答案：A

49. 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔什么責任？

題目：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔什么責任？
A. 民事責任
B. 行政責任
C. 刑事責任
D. 賠償責任

答案：D

50. 用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應給予什么處罰？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應給予什么處罰？
A. 警告
B. 罰款
C. 吊銷營業執照
D. 責令改正并給予罰款

答案：D

51. 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織？

題目：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織？
A. 工會
B. 職工代表大會
C. 勞動行政部門
D. 勞動者本人

答案：A

52. 勞動合同期滿，勞動合同即行終止，是否需要提前通知對方？

題目：勞動合同期滿，勞動合同即行終止，是否需要提前通知對方？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由勞動者決定

答案：B

53. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么標準？

題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么標準？
A. 集體合同規定
B. 國家規定
C. 行業規定
D. 地方規定

答案：B

54. 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付的工資不得低于什么標準？

題目：勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付的工資不得低于什么標準？
A. 當地最低工資標準
B. 行業平均工資標準
C. 用人單位平均工資標準
D. 勞動者期望工資標準

答案：A

55. 用人單位安排加班的，應支付不低于工資的多少作為加班費？

題目：用人單位安排加班的，應支付不低于工資的多少作為加班費？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

56. 用人單位應當建立職工名冊備查，職工名冊應當包括哪些內容？

題目：用人單位應當建立職工名冊備查，職工名冊應當包括哪些內容？
A. 姓名、性別、身份證號碼
B. 姓名、性別、聯系方式
C. 姓名、性別、身份證號碼、用工起始時間
D. 姓名、性別、工作崗位

答案：C

57. 用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理？

題目：用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理？
A. 責令改正
B. 給予警告
C. 處以罰款
D. 責令改正，并給予警告或罰款

答案：A

58. 勞動者在哪些情形下，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？

題目：勞動者在哪些情形下，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？
A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查
B. 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
C. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
D. 以上都是

答案：D

59. 用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，應承擔什么責任？

題目：用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，應承擔什么責任？
A. 行政責任
B. 民事責任
C. 刑事責任
D. 以上都是

答案：B

60. 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采用什么形式？

題目：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采用什么形式？
A. 口頭形式
B. 書面形式
C. 電子郵件形式
D. 短信形式

答案：B

61. 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付什么？

題目：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付什么？
A. 違約金
B. 賠償金
C. 補償金
D. 培訓費

答案：A

62. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，并可以約定什么？

題目：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，并可以約定什么？
A. 競業限制條款
B. 服務期條款
C. 試用期條款
D. 違約金條款

答案：A

63. 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付什么？

題目：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付什么？
A. 違約金
B. 賠償金
C. 補償金
D. 培訓費

答案：A

64. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定什么？

題目：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定什么？
A. 服務期
B. 試用期
C. 保密期
D. 競業限制期

答案：A

65. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取什么？

題目：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取什么？
A. 財物
B. 身份證
C. 學歷證書
D. 職業資格證書

答案：A

66. 用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者哪些內容？

題目：用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者哪些內容？
A. 工作內容、工作地點
B. 職業危害、安全生產狀況
C. 勞動報酬、工作時間
D. 以上都是

答案：D

67. 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？

題目：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之一百以上百分之二百以下
C. 百分之二百以上百分之三百以下
D. 百分之三百以上百分之五百以下

答案：A

68. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？

題目：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之三十以上百分之五十以下
C. 百分之二十以上百分之五十以下
D. 百分之十以上百分之三十以下

答案：A

69. 用人單位應當自用工之日起多少日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？

題目：用人單位應當自用工之日起多少日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日

答案：B

70. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以如何處理？

題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 提前30日通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動行政部門投訴
D. A和C

答案：D

71. 勞動者在試用期內提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？

題目：勞動者在試用期內提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？
A. 1日
B. 3日
C. 7日
D. 15日

答案：B

72. 用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織或機構？

題目：用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織或機構？
A. 工會
B. 職工代表大會
C. 勞動行政部門
D. 法院

答案：A

73. 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員？

題目：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員？
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

答案：C

74. 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行哪些工時制度？

題目：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行哪些工時制度？
A. 不定時工作制
B. 綜合計算工時工作制
C. 彈性工作制
D. A和B

答案：D

75. 用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾日？

題目：用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾日？
A. 0.5日
B. 1日
C. 1.5日
D. 2日

答案：B

76. 勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過幾小時，每周工作時間累計不超過幾小時？

題目：勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過幾小時，每周工作時間累計不超過幾小時？
A. 8小時，40小時
B. 8小時，44小時
C. 根據單位規定
D. 無明確限制

答案：A

77. 試用期包含在勞動合同期限內，是否正確？

題目：試用期包含在勞動合同期限內，是否正確？
A. 正確
B. 錯誤

答案：A

78. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，是否正確？

題目：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，是否正確？
A. 正確
B. 錯誤

答案：A

79. 用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應承擔何種責任？

題目：用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 民事責任
C. 刑事責任
D. 以上都是（注：具體責任需依據法律法規判斷）

答案：A

80. 勞動者在哪些情形下，可以即時解除勞動合同，不需事先告知用人單位？

題目：勞動者在哪些情形下，可以即時解除勞動合同，不需事先告知用人單位？
A. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的
B. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的（注：通常需先告知）
C. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

答案：D

81. 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于正常工作時間工資的多少倍的工資報酬？

題目：用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于正常工作時間工資的多少倍的工資報酬？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍

答案：C

82. 用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？

題目：用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

答案：D

83. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得經濟性裁員？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得經濟性裁員？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

84. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？

題目：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？
A. 1個月
B. 2個月
C. 3個月
D. 6個月

答案：B

85. 用人單位招用勞動者時，應當告知的工作內容包括哪些？

題目：用人單位招用勞動者時，應當告知的工作內容包括哪些？
A. 工作內容、工作條件
B. 工作地點、職業危害
C. 勞動報酬、工作時間
D. 以上都是

答案：D

86. 勞動者在法定節假日加班，用人單位應支付不低于正常工作時間工資的多少倍的加班費？

題目：勞動者在法定節假日加班，用人單位應支付不低于正常工作時間工資的多少倍的加班費？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

答案：C

87. 根據《勞動法》，勞動者的正常工作時間每日不超過多少小時？

題目：根據《勞動法》，勞動者的正常工作時間每日不超過多少小時？
A. 6小時
B. 7小時
C. 8小時
D. 9小時

答案：C

88. 勞動者在哪種情況下，可以享受帶薪年休假？

題目：勞動者在哪種情況下，可以享受帶薪年休假？
A. 累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天
B. 累計工作滿1年不滿5年的，年休假3天（注：此選項與標準規定不符，用于干擾）
C. 累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天（注：此選項雖部分正確，但不全面，用于干擾）
D. 累計工作滿1年以上的，年休假15天（注：此選項與標準規定不符，用于干擾）

答案：A

89. 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應按何種標準支付勞動者工資？

題目：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應按何種標準支付勞動者工資？
A. 最低工資標準
B. 勞動合同履行地最低工資標準的70%
C. 提供正常勞動的工資標準
D. 用人單位與勞動者協商確定的標準

答案：C

90. 勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？

題目：勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年

答案：C

91. 非全日制用工雙方當事人可以訂立哪種形式的勞動合同？

題目：非全日制用工雙方當事人可以訂立哪種形式的勞動合同？
A. 口頭協議
B. 必須訂立書面勞動合同
C. 電子郵件形式的合同
D. 短信確認的合同

答案：A

92. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準如何確定？

題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準如何確定？
A. 由用人單位單方確定
B. 由勞動者單方確定
C. 不得低于集體合同規定的標準
D. 可以低于當地最低工資標準

答案：C

93. 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據經濟性裁員的規定解除勞動合同？

題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據經濟性裁員的規定解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

94. 用人單位安排加班時，應如何支付加班費？

題目：用人單位安排加班時，應如何支付加班費？
A. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬
B. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
C. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，且不可調休替代
D. 以上都是

答案：D

95. 勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，并且不需支付經濟補償？

題目：勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，并且不需支付經濟補償？
A. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

答案：C