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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法
在心理測(cè)驗(yàn)中,主要用于測(cè)量被測(cè)評(píng)者職業(yè)興趣、職業(yè)偏好和職業(yè)適應(yīng)性的是( )。
以下關(guān)于面試的說(shuō)法,正確的是( )。
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,主要用于選拔性測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)是( )。
以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的說(shuō)法中,正確的是( )。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,測(cè)評(píng)者對(duì)被測(cè)評(píng)者的某種特征形成的印象對(duì)后續(xù)評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的影響稱為( )。
以下哪種方法不屬于心理測(cè)驗(yàn)的范疇?( )
在面試實(shí)施過(guò)程中,面試考官應(yīng)主要遵循的原則是( )。
在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),應(yīng)確保測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)對(duì)象特點(diǎn)相符合,這體現(xiàn)了( )原則。
在心理測(cè)驗(yàn)中,用于測(cè)量被測(cè)評(píng)者能力水平高低的測(cè)評(píng)工具是( )。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告中,反映被測(cè)評(píng)者一般情況的報(bào)告稱為( )。
以下關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的描述,錯(cuò)誤的是( )。
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,信度與效度之間的關(guān)系可以表述為( )。
在面試中,測(cè)評(píng)者事先沒(méi)有確定提綱,而是根據(jù)被測(cè)評(píng)者當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)所引發(fā)的興趣進(jìn)行提問(wèn)的面試類(lèi)型是( )。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型按測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)可分為常模參照性測(cè)評(píng)與( )。
以下哪項(xiàng)不屬于人員配置測(cè)評(píng)的功能?( )
在心理測(cè)驗(yàn)中,將被測(cè)評(píng)者某一方面的心理特征與其他方面進(jìn)行比較,以確定其在群體中的相對(duì)位置的測(cè)評(píng)方法是( )。
在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),應(yīng)遵循的基本原則不包括( )。
下列關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
在面試過(guò)程中,測(cè)評(píng)者通過(guò)設(shè)定一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突,要求被測(cè)評(píng)者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問(wèn)題和矛盾的面試方法是( )。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,測(cè)評(píng)結(jié)果的穩(wěn)定性與一致性稱為測(cè)評(píng)的( )。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)方法可分為問(wèn)卷法、作業(yè)法、投射法,以下屬于投射法的是( )。
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)體系中,根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的排列順序,采用某種比較方法確定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是( )。
下列哪項(xiàng)不屬于面試的主要內(nèi)容?( )
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,測(cè)評(píng)者因某種主觀因素對(duì)被測(cè)評(píng)者的評(píng)價(jià)過(guò)高或過(guò)低,這種誤差稱為( )。
以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法?
以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估個(gè)體的職業(yè)興趣和偏好?
在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),以下哪項(xiàng)不是必須遵循的步驟?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用不包括以下哪項(xiàng)?
在面試中,哪種類(lèi)型的問(wèn)題有助于了解應(yīng)聘者的行為模式?
以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估人員的職業(yè)興趣?
面試過(guò)程中,測(cè)評(píng)者應(yīng)避免哪種行為?
在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),首先要考慮的是什么?
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,哪種方法常用于評(píng)估員工的潛在能力?
關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程,以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法?
以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估被測(cè)者的職業(yè)興趣和偏好?
在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),以下哪項(xiàng)是必須遵循的步驟?
關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中的信度與效度的關(guān)系,以下說(shuō)法正確的是哪一項(xiàng)?
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,測(cè)評(píng)者與被測(cè)者之間的關(guān)系應(yīng)該是怎樣的?
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,以下哪項(xiàng)屬于常見(jiàn)的心理測(cè)驗(yàn)類(lèi)型?
以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)?
在面試準(zhǔn)備階段,以下哪項(xiàng)工作是必要的?
以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估被測(cè)者的性格特征?
關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中的效度,以下說(shuō)法正確的是哪一項(xiàng)?
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,以下哪項(xiàng)不屬于測(cè)評(píng)的基本類(lèi)型?
以下哪種方法是通過(guò)分析被測(cè)者的工作成果來(lái)評(píng)價(jià)其能力的?
在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),應(yīng)遵循的首要原則是什么?
以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用,錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)?
在面試過(guò)程中,以下哪種行為是推薦的?
以下關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)?
在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,以下哪項(xiàng)不屬于常見(jiàn)的心理測(cè)驗(yàn)方法?
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