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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法

• 在心理測(cè)驗(yàn)中，主要用于測(cè)量被測(cè)評(píng)者職業(yè)興趣、職業(yè)偏好和職業(yè)適應(yīng)性的是（ ）。
• 以下關(guān)于面試的說(shuō)法，正確的是（ ）。
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，主要用于選拔性測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)是（ ）。
• 以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的說(shuō)法中，正確的是（ ）。
• 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)者對(duì)被測(cè)評(píng)者的某種特征形成的印象對(duì)后續(xù)評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的影響稱為（ ）。
• 以下哪種方法不屬于心理測(cè)驗(yàn)的范疇？（ ）
• 在面試實(shí)施過(guò)程中，面試考官應(yīng)主要遵循的原則是（ ）。
• 在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，應(yīng)確保測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)對(duì)象特點(diǎn)相符合，這體現(xiàn)了（ ）原則。
• 在心理測(cè)驗(yàn)中，用于測(cè)量被測(cè)評(píng)者能力水平高低的測(cè)評(píng)工具是（ ）。
• 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告中，反映被測(cè)評(píng)者一般情況的報(bào)告稱為（ ）。
• 以下關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，信度與效度之間的關(guān)系可以表述為（ ）。
• 在面試中，測(cè)評(píng)者事先沒(méi)有確定提綱，而是根據(jù)被測(cè)評(píng)者當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)所引發(fā)的興趣進(jìn)行提問(wèn)的面試類(lèi)型是（ ）。
• 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型按測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)可分為常模參照性測(cè)評(píng)與（ ）。
• 以下哪項(xiàng)不屬于人員配置測(cè)評(píng)的功能？（ ）
• 在心理測(cè)驗(yàn)中，將被測(cè)評(píng)者某一方面的心理特征與其他方面進(jìn)行比較，以確定其在群體中的相對(duì)位置的測(cè)評(píng)方法是（ ）。
• 在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則不包括（ ）。
• 下列關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
• 在面試過(guò)程中，測(cè)評(píng)者通過(guò)設(shè)定一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求被測(cè)評(píng)者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問(wèn)題和矛盾的面試方法是（ ）。
• 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)結(jié)果的穩(wěn)定性與一致性稱為測(cè)評(píng)的（ ）。
• 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)方法可分為問(wèn)卷法、作業(yè)法、投射法，以下屬于投射法的是（ ）。
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)體系中，根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的排列順序，采用某種比較方法確定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。
• 下列哪項(xiàng)不屬于面試的主要內(nèi)容？（ ）
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)者因某種主觀因素對(duì)被測(cè)評(píng)者的評(píng)價(jià)過(guò)高或過(guò)低，這種誤差稱為（ ）。
• 以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法？
• 以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估個(gè)體的職業(yè)興趣和偏好？
• 在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是必須遵循的步驟？
• 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用不包括以下哪項(xiàng)？
• 在面試中，哪種類(lèi)型的問(wèn)題有助于了解應(yīng)聘者的行為模式？
• 以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估人員的職業(yè)興趣？
• 面試過(guò)程中，測(cè)評(píng)者應(yīng)避免哪種行為？
• 在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，首先要考慮的是什么？
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，哪種方法常用于評(píng)估員工的潛在能力？
• 關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法？
• 以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估被測(cè)者的職業(yè)興趣和偏好？
• 在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，以下哪項(xiàng)是必須遵循的步驟？
• 關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中的信度與效度的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是哪一項(xiàng)？
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)者與被測(cè)者之間的關(guān)系應(yīng)該是怎樣的？
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，以下哪項(xiàng)屬于常見(jiàn)的心理測(cè)驗(yàn)類(lèi)型？
• 以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？
• 在面試準(zhǔn)備階段，以下哪項(xiàng)工作是必要的？
• 以下哪種測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估被測(cè)者的性格特征？
• 關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中的效度，以下說(shuō)法正確的是哪一項(xiàng)？
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，以下哪項(xiàng)不屬于測(cè)評(píng)的基本類(lèi)型？
• 以下哪種方法是通過(guò)分析被測(cè)者的工作成果來(lái)評(píng)價(jià)其能力的？
• 在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是什么？
• 以下關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？
• 在面試過(guò)程中，以下哪種行為是推薦的？
• 以下關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？
• 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，以下哪項(xiàng)不屬于常見(jiàn)的心理測(cè)驗(yàn)方法？
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