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我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為( ABCDE )P81
工資支付的原則主要有( ABCD )P177
下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有( ABCDE )P110-116
雇主組織從事的活動包括( ABDE )P90-91
在勞動關(guān)系理論中,體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是( AD )P36-37
在向市場經(jīng)濟過渡時期,我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( ABCDE )P81
雇員個人參加工會的主要原因有( ABCDE )P133
我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有( ABCD )P82-84
隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有(ABCD )P83
市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是( ABCD )p82
下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述,正確的有( ABC )P147-148
我國《勞動法》第49條規(guī)定中,確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有( ABCDE )P183
根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定,要達到集體協(xié)商談判的目標,需要做好的工作有( ABCDE )p278
臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中,將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類,它們分別是( ABCD )P52-56
在獨裁/剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有( ABCD )P100-101
權(quán)威/寬容管理模式的特征有( CDE )p102
在勞動關(guān)系調(diào)整模式中,統(tǒng)合模式具體劃分為三類,它們分別是( ABC )P54
我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定,主要內(nèi)容包括( )
在工資的法律保障中,工資支付的原則主要有( ABCE )P177-178
下列屬于雇員參與和參加管理的形式有( ABCDE )P110-116
集體談判的功能有三個方面,它們是( ABC )p256
管理時代勞動關(guān)系的特點是( ABCD )P67-68
下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述,正確的有( ABDE )P137
根據(jù)分配任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有( )
政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在( ABC )p163
在我國,實行縮短工作日的情況主要有( ABCDE )P186
雇主組織從事的主要活動包括( ABCDE )p90
根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有( ABCD )p428
管理主義學派的典型模式包括( BC )P41
臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中,歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有( )
在市場經(jīng)濟條件下,我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系( ACDE )p82-84
獨裁/剝削管理模式的主要特征有( ACDE )P100
工會的職能包括( ABCDE )p135
在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中,實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是( AD )p54
訂立勞動合同的基本程序包括( BCD )p220
在奉行新保守派思想的國家中,勞動關(guān)系理論模式最為典型的是 ( A )P39
以下不屬于狹義范疇的勞動關(guān)系主體的是(B)P9
在20世紀30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中,對其絕對有利的一方是( B )P458
轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的突出特點是(B)p471
國際勞動組織議事規(guī)則中規(guī)定,如果會員國代表團的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時,該團的非政府代表( C )p385
由于市場狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善,企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠,這種決定基于的規(guī)則是(C)P347-348
集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為,因此,不具書面方式的集體協(xié)議是(A)p343
最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是(D)P329
根據(jù)我國有關(guān)勞動立法的規(guī)定,在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料,其規(guī)定時間限度是(B)P299
通過談判確認雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定,體現(xiàn)了集體談判的(C)P257
下列屬于勞動合同中約定條款的是(B)P231-234
某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨,于是公司要求員工每日加班4小時,一月加班不得少于100小時,否則解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過(B)P188
下列有權(quán)修改勞動關(guān)系各項制度的是(A)P163
我國《工會法》規(guī)定,基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或從事工會工作,對其工資照發(fā)、待遇不受影響的時間長度是每個月不超過(B) P156
下列屬于工會的民主職能的是(B)P137
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