一、單項(xiàng)選擇題
1．主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（ B ）P40
A．新保守派 B.管理主義學(xué)派
C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
2．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（ A ）P64 OR 510
A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
C．國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化
3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是（ B ）P69
A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C．哈羅德·孔茨 D.埃爾頓·梅奧
4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是（ A ）P99
A．自主／剝削管理模式 B.權(quán)威／剝削管理模式
C．自主／寬容管理模式 D.獨(dú)裁／合作管理模式
5．最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（ C ）P110
A．愛德華茲·戴明 B.亞伯拉罕·H·馬斯洛
C．路易斯·凱爾索 D.哈里·布雷費(fèi)曼
6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是（ B ）P125
A．斯坎隆計(jì)劃 B.拉克計(jì)劃
C．集體收益分享計(jì)劃 D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃
7．下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是（ A ）P140
A．職業(yè)工會(huì) B.工聯(lián)工會(huì)
C．福利工會(huì) D.政治工會(huì)
8．我國某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的（ C ）P145
A．維護(hù)職能 B.建設(shè)職能
C．參與職能 D.教育職能
9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為（ D ）P187
A．縮短工作日 B.綜合計(jì)算工作日
C．彈性工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間
10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C ）P193
A．30天 B.60天 C．90天 D.120天
11．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ C ）P229-231
A．試用期 B.福利待遇
C．社會(huì)保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密
12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是（ A ）P279
A．20天內(nèi) B.30天內(nèi)
C．40天內(nèi) D.60天內(nèi)
13．“野貓罷工”又稱為（ D ）P301
A．協(xié)約罷工 B.同情罷工
C．工會(huì)罷工 D.非工會(huì)罷工
14．在某私營企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是（ C ）P339
A．職工 B.律師
C．職工推舉的代表 D.政府派出的代表
15．2006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為（ D ）P371
A．集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更
C．集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止
16．三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由（ B ）P376
A．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的
B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的
C．國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的
D.國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的
17．三方協(xié)商的級(jí)別包括國家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和（ B ）
A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商 P387-388
C．勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商
18．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是（ A ）P420-421
A．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議
19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是（ D ）
A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系
B.合同期滿，王某要求終止勞動(dòng)合同
C．蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證
D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系
20．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立（ A ）P460
A．伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系
C．聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（ AB ）P36-37
A．主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域
C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域
E．強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)
22．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為（ ABCD ）P82-84
A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化
E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性
23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（ ABCDE ）P110-116
A．質(zhì)量圈 B.共同磋商
C．員工持股計(jì)劃 D.工人董事
E．建議方案
24．工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有（ ABE ）P131-132
A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期 B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期
C．福利工會(huì)時(shí)期 D.地方工會(huì)時(shí)期
E．總工會(huì)時(shí)期
25．下列屬于我國勞動(dòng)立法主要形式的有（ ABCDE ）P176
A．憲法 B.勞動(dòng)行政法規(guī)
C．地方性法規(guī) D.行政規(guī)章
E．法律解釋
三、名詞解釋題 (本大題共 3小題,每小題 4分,共 12分
26.管理模式
作為指導(dǎo)原則,是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則,是管理方的行動(dòng)指南
27.工會(huì)性
工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度
28.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴 訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)
四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 5小題,每小題 6分,共 30分
29.簡(jiǎn)述合作的含義及根源。
合作的含義是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī) 則的行為。
合作的根源 “ 被迫 ” (是指雇員迫于壓力而不得不合作, 即雇員如果要謀生, 就得與雇主建立雇傭關(guān)系 和 “ 獲 得滿足 ” (主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限 制措施
30.獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特征 ?
強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性
31.在我國《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需要綜合考慮哪些主要因素 ?
一 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二 社會(huì)平均工資水平;
(三 勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四 就業(yè)狀況;
(五 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ?
33.為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則 ?
①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會(huì)、理事會(huì) 和國際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外,國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì), 這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外,其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣,均實(shí)行三方性原則 ②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí),要 求會(huì)員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī) 則中的實(shí)施,體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望
③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。 “ 三方協(xié)商 ” 作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則,是由三方 性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施,并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附:三方協(xié)商發(fā)端與 19世紀(jì)末,至 20世紀(jì) 20年代初步形成為一種制度。 發(fā)端的直接動(dòng)因是國際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。 1919年成立的國際勞工組 織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志;國際勞工大會(huì)是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī) 關(guān)。
五、論述題 (本大題共 2小題,每小題 10分,共 20分
34.試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。
答：①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和 歪曲信息, 也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉, 破壞談判進(jìn)程,通常被稱為 “ 表面談判 ” 戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定:協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢,及時(shí)向本方人員 公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理⑤監(jiān)督 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
35.試述集體協(xié)議的變更。
答：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行 修改和補(bǔ)充。
①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的②因不可抗力等原因 導(dǎo)致集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條 件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
六、案例分析題 (本大題 8分
36. 2004年 1月,甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提 下,每月基本工資 1200元,超額部分按 30%提成。若完不成任務(wù),可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽 訂后,趙某總是超額完成任務(wù)。但 2004年 8月,由于趙某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,
公司按合同約定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費(fèi),每月 300元,低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 380元。其后,又有兩個(gè)月 均未完成任務(wù),因此,甲公司作出決定,解除與趙某的勞動(dòng)合同,趙某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提 出申訴,要求補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問:
(1甲公司扣發(fā)工資是否正確 ? 理由是什么 ?(4分）
答：不正確(女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(2甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 ? 有無法律依據(jù) ?(4分）
答：違法解除,女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤