一、單項選擇題
1．主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（ B ）P40
A．新保守派 B.管理主義學(xué)派
C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
2．早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是（ A ）P64 OR 510
A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系
C．國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化
3．被譽為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是（ B ）P69
A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C．哈羅德·孔茨 D.埃爾頓·梅奧
4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是（ A ）P99
A．自主／剝削管理模式 B.權(quán)威／剝削管理模式
C．自主／寬容管理模式 D.獨裁／合作管理模式
5．最先提出“員工持股計劃”的人是（ C ）P110
A．愛德華茲·戴明 B.亞伯拉罕·H·馬斯洛
C．路易斯·凱爾索 D.哈里·布雷費曼
6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是（ B ）P125
A．斯坎隆計劃 B.拉克計劃
C．集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃
7．下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是（ A ）P140
A．職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會
C．福利工會 D.政治工會
8．我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的（ C ）P145
A．維護(hù)職能 B.建設(shè)職能
C．參與職能 D.教育職能
9．以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為（ D ）P187
A．縮短工作日 B.綜合計算工作日
C．彈性工作時間 D.計件工作時間
10．小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C ）P193
A．30天 B.60天 C．90天 D.120天
11．以下屬于勞動合同法定條款的是（ C ）P229-231
A．試用期 B.福利待遇
C．社會保險 D.保守商業(yè)秘密
12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是（ A ）P279
A．20天內(nèi) B.30天內(nèi)
C．40天內(nèi) D.60天內(nèi)
13．“野貓罷工”又稱為（ D ）P301
A．協(xié)約罷工 B.同情罷工
C．工會罷工 D.非工會罷工
14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是（ C ）P339
A．職工 B.律師
C．職工推舉的代表 D.政府派出的代表
15．2006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為（ D ）P371
A．集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更
C．集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止
16．三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由（ B ）P376
A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的
B.政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的
C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的
D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的
17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和（ B ）
A．行業(yè)一級的協(xié)商 B.企業(yè)一級的協(xié)商 P387-388
C．勞工協(xié)會的協(xié)商 D.雇主協(xié)會的協(xié)商
18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是（ A ）P420-421
A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議
C．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議
19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費的是（ D ）
A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系
B.合同期滿，王某要求終止勞動合同
C．蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證
D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系
20．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立（ A ）P460
A．伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系
C．聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21．在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（ AB ）P36-37
A．主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動市場為研究領(lǐng)域
C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域
E．強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)
22．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為（ ABCD ）P82-84
A．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動關(guān)系形成的合同化
C．勞動關(guān)系運行的市場化 D.勞動關(guān)系主體利益明晰化
E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性
23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（ ABCDE ）P110-116
A．質(zhì)量圈 B.共同磋商
C．員工持股計劃 D.工人董事
E．建議方案
24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有（ ABE ）P131-132
A．職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期
C．福利工會時期 D.地方工會時期
E．總工會時期
25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有（ ABCDE ）P176
A．憲法 B.勞動行政法規(guī)
C．地方性法規(guī) D.行政規(guī)章
E．法律解釋
三、名詞解釋題 (本大題共 3小題,每小題 4分,共 12分
26.管理模式
作為指導(dǎo)原則,是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則,是管理方的行動指南
27.工會性
工會參加勞工運動并利用這種力量的程度
28.勞動爭議訴訟
勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴 訟程序,依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項
四、簡答題 (本大題共 5小題,每小題 6分,共 30分
29.簡述合作的含義及根源。
合作的含義是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī) 則的行為。
合作的根源 “ 被迫 ” (是指雇員迫于壓力而不得不合作, 即雇員如果要謀生, 就得與雇主建立雇傭關(guān)系 和 “ 獲 得滿足 ” (主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限 制措施
30.獨裁/剝削管理模式有哪些特征 ?
強(qiáng)制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性
31.在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,需要綜合考慮哪些主要因素 ?
一 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二 社會平均工資水平;
(三 勞動生產(chǎn)率;
(四 就業(yè)狀況;
(五 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ?
33.為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則 ?
①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會 和國際勞工局組成。除以上三個主要機(jī)構(gòu)外,國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會, 這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外,其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣,均實行三方性原則 ②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時,要 求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī) 則中的實施,體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識的的愿望
③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。 “ 三方協(xié)商 ” 作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則,是由三方 性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實施,并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附:三方協(xié)商發(fā)端與 19世紀(jì)末,至 20世紀(jì) 20年代初步形成為一種制度。 發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。 1919年成立的國際勞工組 織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志;國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī) 關(guān)。
五、論述題 (本大題共 2小題,每小題 10分,共 20分
34.試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。
答：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和 歪曲信息, 也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉, 破壞談判進(jìn)程,通常被稱為 “ 表面談判 ” 戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定:協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員 公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督 集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
35.試述集體協(xié)議的變更。
答：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行 修改和補(bǔ)充。
①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的②因不可抗力等原因 導(dǎo)致集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條 件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
六、案例分析題 (本大題 8分
36. 2004年 1月,甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂勞動合同,約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提 下,每月基本工資 1200元,超額部分按 30%提成。若完不成任務(wù),可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽 訂后,趙某總是超額完成任務(wù)。但 2004年 8月,由于趙某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,
公司按合同約定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費,每月 300元,低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 380元。其后,又有兩個月 均未完成任務(wù),因此,甲公司作出決定,解除與趙某的勞動合同,趙某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提 出申訴,要求補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動合同。問:
(1甲公司扣發(fā)工資是否正確 ? 理由是什么 ?(4分）
答：不正確(女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(2甲公司決定解除勞動合同是否合法 ? 有無法律依據(jù) ?(4分）
答：違法解除,女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤