一、單項選擇題
1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是（ C ）P43
A.新保守派 B.管理主義學派
C.正統多元論學派 D.激進學派
2.社會系統理論的代表人物是（ D ）P70
A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C.哈羅德·孔茨 D.切斯特·巴納德
3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是（ D ）P75 OR 512
A.政府不干預勞資關系 B.三方原則等制度的建立
C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化
4.第二次世界大戰后主流勞工體制屬于（ A ）P102
A.權威／寬容管理模式 B.自主／合作管理模式
C.獨裁／剝削管理模式 D.自主／寬容管理模式
5.最早設計質量圈的管理學家是（ B ）P111
A.日本人 B.美國人
C.英國人 D.法國人
6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包
括（ B ）P124
A.該計劃適用于人數較少的企業 B.通常企業人數多于1000人
C.該計劃適用于產量與成本穩定的企業 D.管理方積極參與該計劃
7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是（ A ）P129
A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特麗斯·韋布
C.西德尼·韋布 D.肯尼思·普蘭迪
8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業改革，努力完成國家經濟建設和社會發展任務，把發展生產力作為自己一切工作的出發點和歸宿。到2003年，實現
產值較1998年翻了一翻，企業和職工的收益都得到了長足的發展。這突出體現了工會的（ B ）P144
A.維護職能 B.建設職能
C.參與職能 D.教育職能
9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于（ D ）P187
A.英國 B.法國
C.美國 D.德國
10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節繼續上班1天。根據我國《勞動法》的規定，該企業因加班支付的工資報酬應不低于工資的（ D ）
A.150％ B.200％ P189
C.250％ D.300％
11.下面屬于用人單位主要義務的是（ A ）P228
A.照料的義務 B.勞動給付的義務
C.忠誠的義務 D.附隨的義務
12.某企業擬舉行集體談判，企業與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規定，協商雙方代表人
數每方至少（ C ）P279
A.1人 B.2人
C.3人 D.4人
13.集體談判協商技巧的2C原則，是指“協調”和（ C ）P281
A.“政策” B.“預測”
C.“控制” D.“準備”
14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業簽訂了定期集體協議，2007年8月，該企業因被兼并，小張代表職工向企業方提出就集體協議內容進行協商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做（ B ）P370
A.集體協議的訂立 B.集體協議的變更
C.集體協議的延期 D.集體協議的終止
15.由于一定的法律事實的發生而導致集體協議效力消滅，叫做（ C ）P371
A.集體協議的作廢 B.集體協議的修訂
C.集體協議的終止 D.集體協議的延長
16.從三方協商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作和（ A ）P378-379
A.定期協商 B.降低成本
C.保持均衡 D.避免分歧
17.三方協商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（ C ）P391
A.監督和控制的功能 B.維護企業利益職能
C.仲裁和協調的職能 D.經濟和政治的職能
18.勞動爭議調解的本質和前提是（ A ）P419
A.自愿原則
B.民主協商原則
C.當事人適用法律一律平等原則
D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利
19.甲企業對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是（ C ）
A.主管部門 B.張三 P435
C.甲企業 D.張三和甲企業
20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議，被稱為（ D ）P459
A.共謀 B.禁止令
C.伙伴關系 D.黃狗協議
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（ AB ）P44 48
A.減少或消滅工人受到的不平等
B.產業民主和工人自治
C.促進雇員忠誠度的最大化
D.建立和諧的勞動關系
E.減少工會和政府對經濟的干預
22.在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現的基本特征是（ ABCE ）P80
A.勞動關系類型的單一性
B.勞動關系主體利益的一體性
C.勞動關系運行規則的行政性
D.勞動關系規范的法制化
E.勞動關系內容的國家計劃性
23.權威／寬容管理模式的主要特征有（ BDE ）P102
A.強制性 B.專業化 C.雇員參與計劃
D.職位階梯 E.忠誠感
24.工會的社會民主職能主要體現在（ ABE ）P139
A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業
25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有（ ABCDE ）P166
A.勞工基本權利的保護者
B.集體談判與雇員參與的促進者
C.勞動爭議的調停者
D.員工就業保障與企業人力資源發展的制定者
E.公共事業的雇用者
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26.勞資合作 P117
27.工會的組織結構 P146
28.勞動爭議仲裁 P423
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.簡述勞動關系的特性。P14
30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。P110-116
31.簡述特殊情況下工資支付的主要內容。P180
32.簡述集體協議的意義。P327-328
33.三方協商機制的組織形式有哪些?P389-390
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述我國法律規定的不當勞動行為及其救濟。P290-293
35.試述我國集體協議的法定條款和約定條款。P366
六、案例分析題（本大題共8分）
36.1998年7月，某企業與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業由于轉產，這些專用銑床不再使用，企業以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。
請問：（1）該企業解除勞動合同的做法是否合法?
（2）按照法律法規中相關規定，該企業應該如何依法處理此種情況?