一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138
A.經(jīng)濟職能 B.民主職能
C.整合職能 D.階級革命職能
2.管理者不關心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98
A.剝削型模式 B.寬容型模式
C.合作型模式 D.獨裁型模式
3.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是（ C ）P43
A.新保守派 B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派
4.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（ B ）P157
A.1% B.2%
C.3% D.4%
5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114
A.工人董事 B.工作理事會
C.共同磋商 D.員工持股計劃
6.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（ C ）P70
A.雨果·芒斯特博格 B.埃爾頓·梅奧
C.切斯特·巴納德 D.羅特利·斯伯格
7.工資的給付標準和數(shù)額最終由（ C ）P177
A.雇主決定 B.雇員決定
C.勞動力市場決定 D.勞動力成本決定
8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是（ C ）P71
A.政府不干涉 B.集體談判制度建立
C.三方性原則出現(xiàn) D.勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化
9.改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（ D ）P106
A.獨裁／剝削型模式 B.自主／寬容型模式
C.權威／合作型模式 D.自主／合作型模式
10.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190
A.15天 B.20天
C.30天 D.45天
11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ B ）P210
A.無固定期限勞動合同
B.有固定期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無試用期合同
12.“黃狗協(xié)議”是指（ D ）P458
A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動
D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議
13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為（ B ）P301
A.協(xié)議罷工 B.同情罷工
C.示威罷工 D.“野貓罷工”
14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（ C ）P217
A.相同的經(jīng)濟地位 B.相同的社會地位
C.相同的法律地位 D.相同的政治地位
15.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（ C ）P430
A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi) B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)
C.自收到裁決書之日起15日內(nèi) D.自收到裁決書之日起20日內(nèi)
16.我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應的期限為（ A ）P299
A.20日內(nèi) B.25日內(nèi)
C.30日內(nèi) D.60日內(nèi)
17.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協(xié)商的期限為（ C ）
A.3日內(nèi) B.5日內(nèi) P371
C.7日內(nèi) D.15日內(nèi)
18.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（ C ）P427
A.15日 B.30日
C.60日 D.90日
19.我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，
需要經(jīng)過獲得批準的機構是（ D ）P344
A.工會 B.董事會
C.經(jīng)理 D.職工代表大會
20.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（ B ）P398
A.5% B.10%
C.15% D.20%
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.下列關于我國工會民主職能的敘述，正確的有（ ABDE ）P137
A.工會代表雇員與雇主進行集體談判
B.工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則
C.與企業(yè)組織相比，工會組織的職權指向是自上而下
D.工會是一個民主機構，有自己的章程
E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由
22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ ABCDE ）P110-116
A.員工持股計劃 B.質(zhì)量圈
C.共同磋商 D.工人董事
E.工作理事會
23.在勞動關系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ABC ）P54
A.社會統(tǒng)合模式 B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式 D.協(xié)約自治模式
E.多元放任模式
24.我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
25.隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（ABCD ）P83
A.主體明晰 B.地位對等
C.平等競爭 D.利益多元
E.統(tǒng)一計劃
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動關系主體 P8
27.三方協(xié)商機制 P376
28.雇主 P87
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.簡述工會的內(nèi)涵。 P129
30.簡述雇主組織的角色和作用。P90
31.勞動合同終止的程序有哪些？P242
32.簡述勞動法的主要功能。P174
33.集體協(xié)議終止的原因有哪些？P371
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述誠實談判責任的內(nèi)容以及我國有關誠實談判協(xié)商代表的職責。P296 298
35.試述我國2004年《集體合同規(guī)定》中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的情形。P372
六、案例分析題(本大題8分)
36.黃某與泰杰公司建立勞動關系，被安排在其下屬申達聯(lián)營廠工作。1998年12月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動關系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月黃某收到退工單。雙方明確從2001年9月30日解除勞動關系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟補償金3萬余元。對該款項，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會保險費中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭。期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關系的補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于4月25日作出已超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補償金3萬余元。
問：（1）如何理解和確定勞動爭議發(fā)生之日?
（2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確?為什么?