一、單項(xiàng)選擇題
1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（ C ）p44
A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派
C．自由改革主義學(xué)派 D．激進(jìn)派
2．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（ C ）p73
A．約翰·莫爾斯 B．弗雷德里·泰勒
C．彼得·德魯克 D．埃爾頓·梅奧
3．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（ D ）
A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》 p63
C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》
4．下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類(lèi)的是（ B ）p98
A．剝削型 B．自主型
C．寬容型 D．合作型
5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（ B ）p91
A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟(jì)理論
C．勞動(dòng)過(guò)程理論 D．利益相關(guān)理論
6．企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金的是（ C ）p125
A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃
C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃
7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書(shū)，書(shū)名是（ A ）p128
A．《英國(guó)工會(huì)史》 B．《工會(huì)》
C．《資本論》 D．《勞動(dòng)關(guān)系論》
8．由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車(chē)間里的事了。其實(shí)，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過(guò)（ A ）p156
A．3個(gè)工作日 B．5個(gè)工作日
C．10個(gè)工作日 D．15個(gè)工作日
9．由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱(chēng)為（ D ）
A．一般工作日 B．普通工作日 p185
C．基本工作日 D．標(biāo)準(zhǔn)工作日
10．小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（ D ） p189
A．150元 B．225元 C．300元 D．450元
11．我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ B ）p206
A．規(guī)章制度 B．勞動(dòng)合同
C．工作計(jì)劃 D．集體協(xié)議
12．招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（ C ）p247
A．50％ B．60％
C．70％ D．80％
13．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（ A ）p256
A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用
C．決策功能 D．安全功能
14．在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ B ）p279
A．
B．
C．
D．
15．在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是（ A ）p363
A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)
C．代理制企業(yè) D．開(kāi)放式企業(yè)
16．劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò)他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（ A ）
A．劉明應(yīng)接受處理 B．劉明不應(yīng)接受處理
C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D．工會(huì)主席承擔(dān)責(zé)任
17．由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體是（ A ）p397
A．工會(huì) B．職代會(huì)
C．股東會(huì) D．監(jiān)事會(huì)
18．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（ A ）p415
A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解
C．仲裁 D．審判
19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書(shū)，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（ B ）p430
A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴
C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解
20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議稱(chēng)為（ C ）p458
A．“禁止令” B．“共謀令”
C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹計(jì)劃”
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21．在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（ AD ）p54
A．德國(guó) B．日本
C．英國(guó) D．奧地利
E．美國(guó)
22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系（ ACDE ）p82-84
A．主體利益明晰化 B．利益一體化
C．運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．形成的合同化
E．規(guī)范的法制化
23．雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（ ABCDE ）p90
A．參與談判 B．解決糾紛
C．提供幫助 D．代表和維護(hù)
E．提供建議
24．工會(huì)的職能包括（ ABCDE ）p135
A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能
C．整合職能 D．社會(huì)民主職能
E．階級(jí)革命職能
25．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ ABC ）p163
A．政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度
B．為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”
C．創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境
D．聽(tīng)從工會(huì)組織的安排
E．為企業(yè)董事會(huì)確定人選
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．勞動(dòng)關(guān)系 p6
27．雇主 p87
28．雇主組織 p89
四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁／剝削管理模式的管理方對(duì)待工會(huì)的措施。P100-101
30．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類(lèi)。P140
31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。P174
32．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。P236
33．簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的意義。P327
五、論述題（本大題12分）
34．結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國(guó)進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作。P278
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）
35．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。
試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？
36．馮某1992年6月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。1994年5月以來(lái)，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾個(gè)朋友做服裝生意。由于這段時(shí)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好，職工勞動(dòng)量不飽和，公司對(duì)馮某的問(wèn)題沒(méi)有追究。1995年3月以后，該公司通過(guò)改革經(jīng)營(yíng)管理方式，生產(chǎn)形勢(shì)開(kāi)始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請(qǐng)事假時(shí)，公司不予批準(zhǔn)。馮某與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，公司以此為由，稱(chēng)馮某不服管理，解除了與馮某的勞動(dòng)合同。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后進(jìn)行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，馮某提出先由公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，而后自己提出辭職請(qǐng)求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書(shū)，馮某和公司在調(diào)解書(shū)上簽了字。1995年4月27日調(diào)解書(shū)送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會(huì)要求裁決，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，被仲裁委員會(huì)駁回。6月8日馮某將此案起訴到了法院。
問(wèn)題：
(1)仲裁委員會(huì)調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎?為什么?
(2)仲裁委員會(huì)駁回馮某的重新裁決請(qǐng)求正確嗎?為什么?
(3)從勞動(dòng)關(guān)系處理角度來(lái)看，本案例有何啟示?